市委领导在组织工作上的讲话材料

目录/提纲：……
一、坚持思想教育从严，认真抓好理论武装
二、坚持干部管理从严，切实选好用好管好干部
三、坚持作风要求从严，形成作风建设新常态
四、坚持组织建设从严，突出重基层的导向
五、坚持责任落实从严，强化抓党建主业
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市委领导在组织工作上的讲话材料

这次全市组织部长会议，是市委决定召开的一次重要会议。会议的主要任务是，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和_总书记系列重要讲话精神，按照全国、全省组织部长会议要求，回顾总结2014年工作，安排部署今年工作任务。
过去的一年，全市上下深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和_总书记系列重要讲话精神，认真落实党中央国务院和省委省政府的一系列决策部署，全力推进经济、政治、文化、社会、生态文明建设，从严抓好管党、治党、建党工作，开创了“一心一意谋发展，聚精会神抓党建”的新局面。一年来，全市广大干部群众防骄破满、拉高标杆，齐心协力、开拓奋进，推动**综合实力迈上新台阶，城乡面貌有了新提升，人民生活得到新改善，在“创新、转型、升级”发展上取得了新的突破。博观而约取，厚积而薄发。正是通过坚持不懈的奋斗、久久为功的努力，##在创建全国文明城市、创建国家森林城市等方面捷报频传；特别是，党中央国务院作出建设长江经济带的重大战略决策。
事业发展，关键在党，关键在人。过去的一年，各级党委全面落实主体责任，扎实开展党的群众路线教育实践活动，严格执行中央八项规定精神和省市相
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重要讲话精神，关键是要全面准确把握讲话的丰富内涵、思想精髓和精神实质，深刻理解和把握讲话所贯穿的坚定理想信念、强烈责任担当、真挚为民情怀、鲜明问题导向和科学思想方法，真正做到学而信、学而用、学而行。一要落实到忠诚信仰上，以此作为检验学习成效的首要标准。认真检视思想灵魂、政治定力和在大是大非面前的实际表现，着力补精神之钙、培思想之源。二要落实到严于律己上，认真践行“三严三实”要求。今年，要按照中央和省委部署，在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，组织部门要提早谋划、周密部署。三要落实到敢于担当上，始终把责任铭记心中、扛在肩上。要自觉投身合肥打造“大湖名城、创新高地”的宏图大业，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。
第二，要改进方式，注重“四个结合”。学习贯彻_总书记系列重要讲话精神，必须以严肃认真的态度、灵活有效的方法、科学完善的机制，切实提高学习成效。一要坚持全面学和专题学相结合，全面地而不是片面地、系统地而不是零散地去理解和领会，同时要结合工作实际，不断拓展学习的广度和深度。二要坚持反复学和跟进学相结合，在反复、深入学习的基础上，第一时间学习_总书记最新发表的重要讲话，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。三要坚持集体研讨和个人自学相结合，既要组织好中心组学习、培训轮训、专题交流等集中性的学习教育，又要调动好党员干部个人自学的积极性主动性。四要坚持带动学和延伸学相结合，把学习贯彻_总书记系列重要讲话精神，作为各级党委中心组的首要任务，党委中心组成员要主动深入到党员干部群众中去，上讲台、讲党课、作辅导，推动学习由党政机关向基层一线延伸，由领导干部向普通党员干部延伸。
二、坚持干部管理从严，切实选好用好管好干部
全面从严治党，重点是从严治吏、从严选好管好干部。过去少数党员干部出问题，一个重要原因就是在管理上失之于宽、失之于软，标准不高、要求不严、监督问责不到位。必须把从严作为一个基本要求长期坚持下去，始终以严的措施和标准，选拔干部、要求干部、约束干部、管好干部。
一要从严选拔干部。坚持好干部“20字”标准，严格执行《干部选拔任用工作条例》，充分发挥党组织的领导和把关作用，坚决防止带病提拔、带病上岗。重点把好三关：第一，动议提名关。新修订的《干部选拨任用工作条例》增加了“动议”这一章，把潜性环节显性化。各级党组织要对拟提拔任用干部的初步建议人选进行充分酝酿，认真考虑不同意见，防止带病干部成为提名人选。要坚决破除各种潜规则，坚决堵住找门路、托关系的通道。对跑要的、托人说情的，一律不列为考察对象，并视情严肃处理；个人向组织推荐干部，必须按照规定，负责地写出推荐材料并署名；对顶风违纪的，发现一起，严肃查处一起。第二，考察考核关。组织人事部门要全面收集纪检、审计、信访、综治等部门掌握的干部相关信息，提前做好研判；对考察中反映的重要问题线索，要真查细查，决不能赶时间、走过场。凡有疑点问题没有查清的，一律暂缓提交研究。第三，程序步骤关。要按照干部管理权限，严格落实选拔任用的组织程序，任何一个该有的环节都不能少，该由上级决定的事项决不能擅自做主，该按规矩办的决不能搞例外，防止随意变通、程序空转。
二要强化日常管理。既要选好干部，也要管好干部，切实防止“不出问题没人管、出了问题才处理”的现象。要坚持抓早抓小，做到教育在先、预防在前。不断完善领导干部述职述廉、年度考核、民主测评等制度，注重了解掌握平时情况，加强综合分析研判。对干部身上一些刚刚露头、蛛丝马迹的小问题，通过提醒谈话、专项函询、预警诫勉等方式，早打招呼、及时提醒。要坚持问题导向，敢于动真碰硬。对巡视、巡查、审计、信访举报、个人有关事项报告抽查中发现的问题，要主动核实、敢于查处，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。对为官不为现象，要加大治庸治懒力度。关于整治超职数配备干部问题，按照中央的要求，2016年9月底前必须消化超配的科级以上领导干部，2017年底以前完成所有超配干部的整治任务。这是一项硬任务，必须不折不扣完成。要坚持组织监督和群众监督相结合，充分发挥群众的监督作用。一个干部到底怎么样，群众最清楚、最明白。要畅通来信来电渠道，发挥好“12380”“12388”作用， ……（未完，全文共6451字，当前仅显示2265字，请阅读下面提示信息。收藏《市委领导在组织工作上的讲话材料》）