目录/提纲:……
一、关于举办理论研讨会的目的和意义
(一)打造交建公司品牌的需要
(二)提高全员理论水平的需要
(三)提高公司员工表达能力的需要
(四)统筹务实工作与务虚工作的需要
一是埋头拉车、二是抬头看路、三是仰望星空
(五)塑造全员核心价值观的需要
(六)加强企业文化建设的需要
(七)提供学习交流平台的需要
(八)发现、培养人才的需要
(九)促进发展、规范管理的需要
(十)适应经济新常态,增强凝聚力战斗力的需要
二、本次研讨会的发言要求
三、我所提出和思考的八个问题
(一)要生存还是死亡?
(二)要适应还是改变?
(三)要承担还是逃避?
(四)要团结还是内耗?
(五)要前行还是停滞?
(六)要成长还是退步?
(七)要高效还是低效?
(八)要老定式还是要新常态?
……
深入思考八大问题 推动公司永续发展
——在交建公司第二届理论研讨会上的发言
今天是“三八”妇女节,首先祝贺全体女职工节日快乐!同时公司今天召开第二届理论研讨会。借此机会,我谈三个方面的意见。
一、关于举办理论研讨会的目的和意义
召开首届理论研讨会时,我讲了八个方面的目的和意义,当时公司只有10多人,没有一家子公司。今天,结合变化了的形势,增加两点,不妨简单重复、概括如下:
(一)打造交建公司品牌的需要。树立一个公司的品牌,既要硬实力,也要软实力。而软实力的提升,需要公司全体员工通过不断的学习、探讨、实践、
总结、提炼来提高我们的学习力、凝聚力、执行力、创新力和影响力,最终把交建公司打造为全体员工的共同信仰和效忠对象。
(二)提高全员理论水平的需要。大家都要争做一个理论型、知识型、思想型的公司员工。既要学习,更要思考,最好能做到深度思考;靠理论来指导实践。目前公司的学习
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宣泄。最终达到一个学习、交流、提高、升华的目的。这既是我们的初衷,也是我们的目的。这也是一次自我展示的机会,组织上让你表现,你就要充分表现,反之倒要好好把握分寸。
(八)发现、培养人才的需要。通过各位的
发言,可以观察一个人的高度、广度、深度、厚度、亮度、态度、风度、力度、调和度、忠诚度和发展潜力,以此发现、培养公司的经营管理人才。
(九)促进发展、规范管理的需要。交建公司人员、机构、子公司从无到有、从少到多,业务从一元到多元,荣誉从争取到拥有,发展的迫切需求,管理的科学规范,需要我们静下心来,认真梳理、总结,加以完善、提高。
(十)适应经济新常态,增强凝聚力战斗力的需要。在新的形势下,交建公司怎么办,这面旗帜怎么扛、还能扛多久、能否永远扛下去?这些严肃而重大的问题,需要全体交建员工集思广益来思考、戮力同心去开拓。
二、本次研讨会的发言要求。人人发言,不设框框,_阐述,互动讨论,不准照本宣科。时间:5分钟以内,内容太充实的,请说要点。提前告之:从今年第二季度开始,每月集中学习一本书,人人交流学习体会。二季度就交流学习稻盛和夫所著《活法》(一、二、三)。希望大家少打麻将多读书,多学业务勤
写作,少沾染不良习气,多与高尚的人物对话。请记住杨绛先生说过的话:许多年轻人的困惑,都是想得太多,而书读得太少。须知人生苦短,岁月无情。
三、我所提出和思考的八个问题
(一)要生存还是死亡?
莎士比亚的名著《哈姆莱特》第三幕第二场有一段非常经典的独白:“生存还是死亡 这是一个问题”。对于交建公司来讲,2014年是辉煌的一年,以后很难再现。经济新常态导致经济下行、融资困难,同时发展压力巨大;治理法治化致使凡事讲程序、翻本本,过去习以为常的办事方法行不通了;严控地方政府债务对我们的影响就是过去耳熟能详、轻车熟路的信托融资、垫资施工、BT建设等融资、建设模式被禁止了,而上面允许、推崇的PPP等新模式因客观原因而又很难实施。可惜我们很多人还没有意识到这种严峻性。2014年西、北环线有成都华川集团做BT投资,且融资相对容易,作为业主,面对的主要压力是质量、安全、工期和造价。因此公司上下都要以灵活的机制适应新的环境,以强大的内心应对艰巨的挑战,以不俗的业绩回馈上级的信任(又赋予了4个项目的业主职能)。我们不但要生存,还要活得更好,活出质量,活出尊严;不但要活下去,还要谋求进一步的发展壮大。所以早在去年7月,北环线通车之后,我就在思考如何做大做强做优的问题,并付诸实施。相关请示已呈报市政府。如能实现80%的请求事项,则我们公司前途光明。坚持,为了梦想;坚守,为了承诺。不到万不得已,我会和大家同生死、共存亡!要像著名学者周有光那样,一生无论面对荣或辱,也不管人生有多大起伏,他都能淡然视之,并且越是困苦的生活,他越能从中发现大欢乐和大自在,这也是他之所以长寿很重要的原因。我想,我们的企业和我们的员工也要努力做到这样。唯其如此,我们才能渡过难关,一路前行,实现打造百年交建的梦想!
(二)要适应还是改变?
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