关于增强干部队伍责任心和敬业精神的几点思考

目录/提纲：……
一、部分人员责任心和敬业精神存在的不足
1、工作标准不高
一是工作缺乏主动
二是工作不务实
三是工作推诿塞责
2、自身要求不严
一是缺乏劳动纪律观念
二是缺乏进取心
三是缺乏忧患意识
四是缺乏学习激情
3、集体观念不强
一是集体荣誉感缺失
二是缺乏正常攀比
三是工作不安心
二、影响干部职工责任心和敬业精神具备的原因分析
1、价值取向移位
2、综合素质欠缺
3、自身利益偏重
4、感情因素缺失
三、建议与对策
1、加强信念理想教育
2、提高干部的履职能力
3、完善激励机制
4、实施情感管理
……
关于增强干部队伍责任心和敬业精神的几点思考

增强干部职工的责任心和敬业精神对于树立国税形象、保障依法行政、促进基层国税工作健康和谐发展具有十分重要的意义，目前，是基层国税机关加强队伍建设的一项重要举措，但少数干部职工责任心和敬业精神的缺失给工作所带来不良隐患和负面影响我们不能忽视。下面，本人就增强干部责任心和敬业精神进行了如下思考。
一、部分人员责任心和敬业精神存在的不足
1、工作标准不高。部分干部职工做事只求过得去、不求过得硬，具体表现在：一是工作缺乏主动。干工作没主见、没计划，推推动动，不推不动；其次是对布置的工作喜欢讲条件，苦的累的工作能推则推、能躲则躲；缺乏克服困难的吃苦精神。二是工作不务实。思想和精力用在吃喝应酬、找门路、拉关系上；工作搞形式、走
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人视为衡量人生价值的唯一标准，个人主义膨胀，道德滑坡，这些不良社会风气对国税干部的冲击力很大，有的干部理想模糊，信念动摇，对党的路线方针政策，不了解，不学习，不关心，政治责任感和历史使命感荡然无存。
2、综合素质欠缺。目前，税收工作对人员的综合素质要求较高，不搞业务也要懂点业务，搞业务更要精通业务，同时也要懂得政工方面知识，防范税收执法产生廉政问题，等等，所以，不论任何工作岗位所要求的是职责与素质同步。实际工作中，我局部分干部职工不同程度出现素质与职责不相称、不同步等现象，一些人能做事但不想做事或不愿做事，一些人想做事但不能做事或做不了事，都将影响工作质量和效率。
3、自身利益偏重。部分人员工作上过份看重自身利益，凡事都谋求政治上能升迁，经济上得实惠。目前，国税部门机构紧缩，领导职位数量越来越少，部分人员感到政治上进步机会少、路子窄；另激励机制还没能让“能者留、平者让、庸者下”，能者上不来、庸者走不了，部分干部工作积极性受挫，目标追求“变味”；再者“大锅饭”也吃掉了部分人的责任意识、大局观念、奉献精神和进取心。
4、感情因素缺失。工作中，有时的责任心和敬业精神是建立在私人的情感基础上，其也是决定人的行为因素之一。如：一些干部因性格等原因，未把自己融入集体大家庭，在单位人际关系又不怎么样，再加上不被领导欣赏和信任，工作中心存失落感，对工作渐生厌恶情绪，从而工作消极、作风散漫，逐渐导致同事感情缺失，责任心和敬业精神随之缺失。
三、建议与对策
1、加强信念理想教育。要力争使信念和理想教育触及到每一个岗位、覆盖到每一个干部职工，不留空白和死角，加强全局干部职工理想信念和宗旨观念的培养,牢固树立权为纳税人所用、利为纳税人所谋、情为纳税人所系的宗旨观念，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想的侵袭；要用正面典型引导、反面教材警醒，在分析对比中得出正确的判断，引导全体干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强做好税收工作的责任感和使命感。
2、提高干部的履职能力。充分挖掘、优化配置和综合利用现有人力资源，充分调动每个干部的积极性，实现“人尽其才，才尽其用”的目标。通过加强优良的思想政治素养、良好的职业道德观念、公仆意识和奉献精神的培育，干部队伍业务技能、实践和创新能力的锻造，多出专业人才和复合型人才，实现从一般性知识培训到整体性人才资源开发的转变，全面提升干部队伍综合素质和履职能力，造就政治过硬、业务熟练、作风优良的干部队伍。
3、完善激励机制。在建立完善税收管理和行政管理机制，规范干部队伍工作行为的基础上，不断完善激励机制，发挥激励机的评价激励作用，真正做到能者上、勤者奖、庸者下、懒者罚，让尽责者赢得尊重、敬业者成就事业。其次是完善绩效考评措施，从德、能、勤、绩四 ……（未完，全文共2358字，当前仅显示1499字，请阅读下面提示信息。收藏《关于增强干部队伍责任心和敬业精神的几点思考》）