工会干部培训学习心得体会2016

目录/提纲：……
一、要更加注重学习新知识，更新观念，把握新常态
二、对所学习的部份课程中的的几点深刻感受和对实际工作中的一些思考
2、学习《互联网思维背景下工会工作的创新与挑战》的体会和思考
3、学习《工会要做地方群团改革的促进派》的体会和思考
三、在这次学习培训中，我还有一个深刻体会就是整个过程严密周到，温馨舒适
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工会干部培训学习心得体会2016

2016年3月20－27日我有幸参加了***市总工会组织的“复旦大学—攀枝花市工会干部综合管理能力提升研修班”学习。虽然时间很短，但通过几天的培训学习，思想上得到了提升，知识水平得到了充实拓宽。现将我的学习心得体会汇报如下：
一、要更加注重学习新知识，更新观念，把握新常态。在当前新形势下，我认为工会干部面临的新挑战就是知识危机，原有的知识、工作方法和观念不可能完全适应时代发展的需要，因而使得大家对工作产生了许多困惑。
通过参加这次培训班，使我思想受到很大的震动，明显感受到自身知识的不足，思维方式的陈旧，感受到学习的重要性。通过培训学习使我丰富了理论知识，获取了大量信息，开阔了心胸视野，扩大了部门间的沟通交流，增进了学员之间的友谊，转变了思想观念，坚定了工作信心。最大启发就是要
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促发展，可以说是社会转型时期，以及新常态下，企业工会工作创新发展的基本经验。
当前我们教育系统中也存在自身的新常态，所以教育工会干部在考虑问题和开展工作时要与时俱进，要适应教育_的改革，要充分理解、支持和服务好市场经济下教职工的合理利益诉求，只有这样才能得到广大教职工的对工会的归属感。
2、学习《互联网思维背景下工会工作的创新与挑战》的体会和思考。
周晔老师详细讲解了互联网思维的相关容，通过学习我们知道互联网思维本质上是一种世界观、方法论，互联网思维，就是在（移动）互联网、大数据、云计算等科技不断发展的背景下，对市场、对用户、对产品、对企业价值链乃至对整个商业生态的进行重新审视的思考方式。要树立以下几种思维方式：用户思维（对市场、消费者的理解）、简约思维（对产品规划、产品设计的理解）、极致思维（对产品/服务、用户体验的理解）、迭代思维（对创新流程的理解）、流量思维（对经营模式的理解）、社会化思维（对关系链、传播链的理解）、大数据思维（对企业资产、竞争力理解）、平台思维（对商业模式、组织形态的理解）、跨界思维（对产业边界、产业链的理解）。
对照日常工作，我们目前工作中存在的问题：1、无互联网思维方式，所有工作开展还在按原有方式进行。尽管我们也在利用互联网工作，但往往仅限于发通知、统计数据、日常办公使用，这远远谈不上互联网思维模式。2、大量利用数据，但不重视或未进行数据的分析，没有对职工感兴趣的内容进行分析统计，未对职工的行为进行精准分析。3、还普遍存在重网络硬件设备的投入，投入大量资金热忠于建立网站、网页、信息平台，未把握当前互联网的新特点－移动、智能等，未充分利用现有的平台进行广泛工作。4、未形成流量思维方式。网络的使用、文件的下发仅限于少部份人接触，未充分将整个组织人员利用起来，广大职工未随时随地感受到组织的存在和影响力。
建议我们今后在日常工作中要重视职工对网站、信息的关注点，要重视对数据的分析。县教育工会要充分利用现有的技术平台将全县教职工组织起来，随时随地能倾听到教职工的_，能让教职工利用手机等移动工具即时知晓工会工作动态、政策等，充分发挥工会的服务作用。
3、学习《工会要做地方群团改革的促进派》的体会和思考。
上海市总工会王厚福老师以《工会要做地方群团改革的促进派》为题为我们介绍了上海市总工会的改革经验，并解读了中央党的群团工作会议精神，着力讲解了工会工作中“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”的现象和危害。机关化主要表现：自闭于高楼大院，离群众远，衙门作风。群众观念淡薄，眼睛向上看，围着领导转。组织内自我循环，热在机关、上头、干部。基层薄弱，倒金字塔形，高位截瘫。基层缺编制、经费、办公场所、工作人员。行政化主要表现：像党政部门，没有群团组织自身特点。工作内容重合，工作方式雷同。文山会海、简报文章、台账报表。内容交叉重叠，互不通气协作。按点上下班，群众总找不到人。贵族化主要表现：委员、会员、代表等人选“高大上”、领导机构中官员、明星、名流 ……（未完，全文共2546字，当前仅显示1618字，请阅读下面提示信息。收藏《工会干部培训学习心得体会2016》）