县_员组织关系集中排查工作情况汇报

目录/提纲：……
一、工作进展
一是注重“严抓细抓”，及早部署打开局面
二是健全“四册一簿”，夯实排查工作基础
三是坚持“三查三核”，盘清_员队伍底数
四是开展“_员双找”，全力查找失联_员
二、存在的问题
三、几点建议
……
**县_员组织关系集中排查工作情况汇报
中共**县委组织部
（2016年4月26日）

今年以来，县委把_员组织关系集中排查作为从严治_的重要任务，准确把握中央和省、市委工作要求，立足实际，按照抓住“一个关键”（_支部书记），坚持“三个基本”（以支部为基本单位、以组织生活为基本形式、以落实_员教育管理制度为基本依托），做到“三个结合”（与“两学一做”学习教育、软弱涣散基层_组织整顿、深入推进“筑扶贫堡垒、做致富先锋”活动相结合）的“133”总体思路，科学谋划部署、强化工作措施、倒排时间进度、集中开展排查，严格_员日常教育管理监督，着力将每名_员纳入_组织有效管理。目前，全县已完成827个_支部、1.9万名_员的摸底排查工作，共排查出流动_员819名、口袋_员26名，排摸出与_组织失去联系_员316名，其中经查找仍然无法取得联系
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略589字，正式会员可完整阅读）……　
集中1周时间对全县各_工委交纳_费、参加组织生活、接转组织关系等情况进行了全面督导检查，对_员组织关系和档案管理不规范的3个_工委进行了现场督办整改，为扎实有序推进排查工作各项任务落实奠定了基础。
三是坚持“三查三核”，盘清_员队伍底数。县委组织部充分发挥牵头抓总、组织推进和协调指导职能，在建立组工干部联系点跟踪指导的基础上，要求各_工委_员领导干部定点联系一个_支部，逐一做到“三查三核”，即查_员身份信息和入_材料、查_员缴纳_费和参加组织生活情况、查组织关系接转和管理情况，核准_员基数和流动_员、失联_员情况。通过_支部自查和_员领导干部核查，各单位都比较准确地掌握了_员队伍的基本情况，获得了最新的第一手资料。比如，县非公_工委结合排查工作对所属领域_组织覆盖和_员结构进行了重新摸底分析，现有的2736个私营企业中，统计建有_组织432个、组建率为15.79%、覆盖率为39.47%，统计_员2190人，找回3个企业的失联_员5名，并对其进行了规范关系。县新社会组织_工委，通过排查掌握，全县社会组织建立_组织112个、_组织组建率达到85%，有_员323名（其中年龄在45岁以下的占30%，生产一线的占80%），女_员32名。
四是开展“_员双找”，全力查找失联_员。对集中排查中联系不到的_员，深入开展“_组织找_员、_员找_组织”的“_员双找”活动，采取“一查二访三走进”方式，即查_员档案、根据《入_志愿书》、政审材料等反映的信息，确定查找路径，派人跟踪查找；访_员所在支部老支书、老_员和入_介绍人，通过“_员找_员”；访亲朋好友、老邻居，了解情况，查询去向；走进公安部门，通过人口户籍信息查询_员现居住地和联系方式；走进人社、卫生、工商等部门，利用社保信息、医保信息、注册信息等数据，获取_员联系方式；走进关停企业档案移交部门，通过查阅人事工资档案、_员名册等资料，获取相关信息。目前，全县联系到失联_员295名，占总数的90%以上，为最大限度的教育关爱_员提供了有力保障。
二、存在的问题
目前，全县各级_组织特别是“两新”领域_员组织关系排查管理方面还存在一些问题，从工作机制看，个别“两新”_组织对_员组织关系管理和接转制度执行不严，“两新”_组织和农村、社区等其他领域基层_组织信息交流不及时、不主动，造成_员组织关系与_员日常管理脱节。从组织管理看，部分_组织管理_员的方式跟不上形势需要，特别是流动_员双向管理不到位，出现“口袋_员”、“隐形_员”；少数基层_务工作者仍然存在不想、不愿、不敢排查和处置的顾虑，在一定程度上影响了工作效果。从_员情况看，“两新”组织_员特别是非公企业_员工作不稳定，流动性强，联系方式变动频繁，对_员组织关系排查工作带来一定困难。
三、几点建议
1、建议加强软弱涣散基层_组织整顿工作，建立健全激励机制，以“两学一做”学习教育为契机，创新_员教育管理方式，健全完善集培训、帮扶、_、沟通于一体的多功能服务平台，开展生动活泼、富有吸引力的主题活动，不断提升_组织的教育引导和组 ……（未完，全文共2599字，当前仅显示1652字，请阅读下面提示信息。收藏《县_员组织关系集中排查工作情况汇报》）