在市绩效办主任会上的讲话

目录/提纲：……
一、自治区党委、政府充分肯定我区的绩效考评工作
二、深入分析，加强整改，充分发挥绩效考评的作用
（一）认真搞好绩效分析，为党委政府提供借鉴和参考
（二）加强问题整改，健全群众诉求回应机制
（三）强化结果运用，发挥激励问责作用
三、认真谋划，健全机制，切实抓好2016年度各项工作
（一）提高思想认识，充分发挥绩效考评这个有效工具的作用
（二）围绕中心，服务大局，确保各项决策部署真正落实
（三）完善制度机制，提高绩效考评的科学化、标准化、规范化水平
（四）加大创新创优考核，营造勇于担当、赶超跨越的良好氛围
（五）以群众满意为导向，建立完善群众诉求回应机制，抓好社会评价工作
四、全面加强自身建设，为绩效管理和考评工作提供坚实保障
（一）加强学习，增强意识，提高自身素质
（二）加强沟通，充实力量，形成工作合力
（三）严格纪律，规范要求，自觉接受监督
……
主任在2016年设区市绩效办主任会上的讲话
（2016年6月2日）

同志们：
今天的设区市绩效办主任会议，是在自治区党委决定生文同志不再担任绩效办主任，由我担任绩效办主任的背景下召开的。生文同志领导全区绩效考评工作近8年，从无到有、从弱到强、从小到大，作出了重要贡献，得到了自治区党委的充分肯定。全区绩效系统，经过多年的历练，打下了很好的基础，我也有信心和小奇同志共同带好这支队伍，履行好领导职责，上下齐心协力，完成自治区党委、政府交给的任务，为促进广西发展作出新的贡献。
这次会议的主要任务是，总结2015年度工作，研究部署今年的工作，互相交流、探讨工作中存在的问题。会议的氛围很好，效果很好。会议期间，各市绩效办主任分别汇报了工作进展，对做好下一步工作提出了很好的意见和建议。刚才，考评一处将去年的考评结果作了分析点评，对今年的考评工作的方向、重点以及应该注意的新情况、新问题与大家交换了意见。小奇副主任还针对大家的意见建议作了回应，讲了很好的意见，我完全赞同。下面，我讲几点意见供大家参考。
一、自治区党委、政府充分肯定我区的绩效考评工作
在全国没有统一规范政策指导的情况下，我区从零开始，探索出一条用绩效考评这根指挥棒来推动工作落实的成熟路子，形成了一整套特色鲜明、有效管用的绩效管理制度
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略891字，正式会员可完整阅读）……　
领导小组、自治区党委常委会先后召开会议，审议并通过了2015年度绩效考评结果和2016年度工作方案。彭清华书记在自治区党委常委会议上指出，我区绩效考评工作开展近8年，技术、制度、方法不断得到完善，发挥了重要激励和问责作用。要在过去的基础上进一步改进和完善，用好绩效考评这个手段，充分发挥激励和问责作用。组织部门要把绩效考评结果作为衡量领导班子和领导干部工作实绩的重要参考，形成激励干部干事创业、勇于担当的鲜明导向。陈武主席、李克副书记等自治区领导也在不同场合肯定了我区绩效考评工作的成效，要求各级各部门要更加主动自觉地运用绩效管理来推动各项工作的落实。
自治区领导对我区绩效考评工作的充分肯定，既是对我们的鞭策和鼓舞，更是推动绩效考评工作深入开展的强大动力，也给我们提出了新的要求。在此，我对全区绩效系统干部的努力和付出，表示衷心的感谢和诚挚的慰问！我们要把思想和行动统一到自治区党委、政府的要求上来，坚定信心，紧扣中心，服务大局，围绕工作落实、职能转变、群众满意的目标，进一步构建完善相关制度机制，积极回应基层和群众关切，切实抓好绩效管理与考评的各项工作，争取实现新突破，迈上新台阶。
在肯定成绩的同时，还要看到存在的不足，我们的工作离自治区党委、政府的要求还有较大的差距。主要体现在几个方面：一是考评工作的科学化水平还有待提高；二是绩效管理的_还有待进一步理顺，特别是市、县的管理_模式不一，工作不顺；三是自治区、市两级考评指标任务下达晚，不利于年度工作早部署早安排早落实；四是考评结果运用效果还不是很理想；五是业务培训工作还需进一步加强。这些问题，需要我们认真加以解决，我认为，一要通过改革创新来解决；二要通过健全制度机制来解决；三要通过改进工作方式，加强自治区绩效办的顶层设计、统筹协调，在新一年度的工作中认真研究解决。
二、深入分析，加强整改，充分发挥绩效考评的作用
经自治区党委审定的设区市2015年度考评结果及分析材料已印发。各市要结合实际，认真分析，加强整改，确保实效。
（一）认真搞好绩效分析，为党委政府提供借鉴和参考。绩效考评的一个重要作用是发现问题、改进工作。只有通过全面分析，找准问题。抓准原因，才能促进自身工作绩效的提升。前段时间，自治区绩效办已将各市2015年度绩效考评的各项扣分指标以及社会评价中各界群众提出的10201条意见建议正式进行了反馈。各市要正确对待考评结果，正确认识得分差异。要全面总结分析上年度考评情况，逐条梳理考评中发现的问题和薄弱环节，认真查找主客观原因，特别是因主观原因被扣分的指标，深入剖析自身主观方面的不足，避免再次出现类似问题。既要总结自己与自己比的进步程度，更要看到自己与先进地区比的差距，提出改进的具体建议和措施，形成数据详实、分析有据、建议可行的报告，为党委政府的决策以及改进各级机关自身管理提供有益参考。
（二）加强问题整改，健全群众诉求回应机制。针对考评中暴露出来的问题和不足，各市要加强总结分析，虚心学习借鉴兄弟市的好经验、好做法，结合实际提出具体整改措施，精准发力，补齐短板。社会评价是绩效考评的重要环节之一，通过社会评价，我们就能收集到群众的意见建议。群众的眼睛是雪亮的，群众对政府的工作部署、工作作风、工作效果的感受和认知度是绩效考评的晴雨表。实践证明，工作做得好的地方，群众的满意度就高，各市各单位之间的差距往往是由群众满意度决定的。要重点围绕群众满意度和获得感的提升，抓好涉及群众利益问题的整改工作。群众的意见是多方面的，有建设性的建议，有提困难的建议，有不了情况或误解而怨声怨言的，甚至还有错误的看法。要针对不同的群众意见，有针对性地作出回应和引导，使得群众评价机制真正发挥功能和作用，沿着正确的轨道来运行。各市要认真对照自治区绩效办印发的有关文件要求，制定切实可行的整改方案，明确整改责任、措施、时限，并结合实际，创新群众工作的方式方法，建立健全群众诉求回应机制和问题整改落实机制，强化跟踪问效和问责，确保整改实效。各市整改落实的情况要作为今年绩效考评和年终核验的主要内容。
（三）强化结果运用，发挥激励问责作用。清华书记关于“充分发挥绩效考评的激励、问责作用，进一步完善结果运用机制”的讲话要求，为强化绩效考评结果运用指明了方向。各市要结合实际，大胆探索，积极推动考人与考事的结合，并坚持正向激励和反向问责相结合，用好绩效考评结果。要切实转变“考评就是打分排名”的错误观念，把考评结果作为评价各级各部门及其领导班子和领导干部工作实绩、选人用人、廉洁自律、评先评优的重要依据，与行政奖励、行政问责相挂钩。通过用好绩效考评这个杠杆，有效发挥绩效考评导向 ……（未完，全文共9160字，当前仅显示2502字，请阅读下面提示信息。收藏《在市绩效办主任会上的讲话》）