县水利电力局2016年_建工作总结及2017年_建工作计划

目录/提纲：……
一、履职工作特色和亮点
1、思想重视，完善组织保障体系
2、强化学习，夯实_建思想基础
一是周密组织，扎实推进
二是创新载体，真抓实学
三是坚持问题导向，注重实效
四是坚持分类指导，实现学习教育“全覆盖”
3、履职尽责，扎实开展驻村扶贫工作
4、统筹兼顾，落实有关督办重点工作
一是_费收缴使用管理工作专项检查工作
二是_员组织关系集中排查工作
三是_员信教和违纪违法排查处理工作
四是_员发展工作
五是_组织换届选举工作
二、存在的主要问题和原因
1、抓_建工作的力量薄弱
2、年青_员的教育工作责任重大
3、少数支部_员活动流于形式
4、_员管理教育比较松散
三、下一步工作思路和措施
1、抓学习，树牢理想信念
2、抓基层，夯实基层组织
二是规范制度建设
三是提升队伍素质
3、抓服务，全力推进工作
4、抓廉政，强化源头治理
5、抓帮扶，推进水利扶贫
……
县水利电力局2016年度_建工作总结及2017年_建工作计划

各位评委，各位领导：

根据进一步压紧压实_建工作责任制，强化_组书记管_治_意识，落实管_责任，推动形成一级抓一级、层层抓落实的_建工作格局的要求，现将我局2016年_建工作情况简要述职如下，请予评议。

一、履职工作特色和亮点

1、思想重视，完善组织保障体系。根据水利工作的特点，我局把“两学一做”学习教育活动、支部主题_日和履职尽责“回头看”工作等作为加强思想政治建设溶入_建工作中，加强领导，把准脉搏，确定重点，进一步建立健全_建工作的组织体系和运作机制，确保了_建工作的有效开展。健全了“一把手”为第一责任人负总责、主管领导分工负责，支部具体抓的_建工作领导体系，形成了统一领导，上下联动的_建工作格局，在班子中开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动，提高领导干部综合素质，树立新形象；在_员干部中开展“争创十星级_员”活动，凝聚全体_员干部的思想、行动和力量。同时，实行_建工作与思想政治工作、水利业务工作同安排、同布置、同考核、同奖惩的考核制度。

2、强化学习，夯实_建思想基础。全县“两
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3、履职尽责，扎实开展驻村扶贫工作。根据西委组[2016]13号文件要求，我局选派了两人分别担任观音镇黄土梁村、羊尾镇老观庙村_支部“第一书记”。任职以来，坚持驻村的相关要求，积极深入基层，经常入户了解村情民意，与村上干部群众一道，为脱贫致富想办法、找路子，做出了富有成效的工作。如县水保局副局长耿旭在羊尾镇老观庙村任“第一书记”以来，已驻村22次、驻村130余天。水保局自筹21万元，帮扶村上搞建设。其中：投资6万元，解决人畜饮水困难；投资10万元，建设文化广场园林绿化；投资5万元，建设核桃基地。同时，对所驻村庄的稳定工作进行了逐户排查，确保所包村庄秩序安全稳定。

4、统筹兼顾，落实有关督办重点工作。一是_费收缴使用管理工作专项检查工作。在_费收缴清理过程中，我局共涉及_组织10个（换届前），其中：_总支1个，_支部9个，自2008—2016年上半年共收到_支部上缴_费70655元。所收缴的_费及时如数上缴到县委组织部，没有截留、挪用、贪污、使用_费现象。经对现有95名_员2008—2015年工资收入、交费比例等进一步核实，除已上交_组织的_费外，还应补交_费30166元（其中：退离休_员5349元，企业未改制到位_员981元，2013年元月—2014年9月增资后应补交_费24442元）。需上报上级_组织批准减免4542元（特别困难_员和未改制企业下岗_员），还应补交_费25624元。截至目前，已向县直机关工委补交_费17074元，相差8550元正在组织清收。在这项工作上。我局把收缴_费作为增强_员_性观念的重要措施来抓，严格按照“支部主题_日”活动要求，在活动当天按时按数收缴_费并做好登记。并建立健全_费收缴管理制度，指定专人负责_费管理，严格履行收缴_费手续，做到_员交纳_费有登记、有收据、有台账，能按时足额上缴县直机关工委；严格执行交费登记程序，同时保存好上交_费的所有票据，以便于随时核对和上级_组织检查。二是_员组织关系集中排查工作。通过查阅_员人事档案，核实了_员身份信息，重点核实了入_时间，转正时间等情况。对我局95名_员，其中在职_员57名，离退休_员26名，其他_员12名（企业改制未到位_员）进行了清查，通过集中排查、全体_员档案齐全，组织关系明确，组织关系转换规范，不存在失联_员和“口袋_员”。建立健全了支部_员管理台账，并进行了审核备案。及时核实_员基本信息，与本人档案、户籍、学籍等有关资料进行对比、印证，确保准确无误后，建立健全局系统_员台账，台账与现有_内统计数据相一致，没有出现重登、漏登现象。三是_员x-教和违纪违法排查处理工作。我局没有_员x-教情况。有违纪违法_员2名均给予了_纪处分，2名_员均不是_代会代表，人大代表和政协委员。四是_员发展工作。2014年6月以来，我局共列入培养计划的入_积极分子6名。在6名积极分子中已发展新_员3名，其中:转为正式_员2名。在_员发展工作上，我局_总支及所属_支部严格按照《**县基层_组织发展_员工作手册》有关要求进行运作。_员发展和积极分子培养工作规范，符合程序。五是_组织换届选举工作。今年9月，我局对局_总支及所属基层_组织进行全面的换届选举，选举产生了新一届局_总支1个、基层_支部6个，换届以后，各支部织工作运行良好。

二、存在的主要问题和原因

1、抓_建工作的力量薄弱。由于受人事编制限制，以及水利工作事关民生，量大面广，任务艰巨的特殊性，各支部书记在负责的水利业务工作同时，还要重点抓好各单位和_建工作，没有也不能配备专职负责_建工作人员，对上级_委部署的_建方面的工作只能搞应付、低水平，工作质量不高。

2、年青_员的教育工作责任重大。近年来随着_员队伍不断发展状大，一批年轻同志被纳新加入_的组织，全系统40岁以下_员 ，占_员总数的 %，年轻_员快速增加，_员成份越来越多样化，在增添_的活力的同时，管_治_、从严治_任务越来越重。如何把他们凝聚在_组织周围，确保_的事业薪火相传，还有大量工作要做。

3、少数支部 ……（未完，全文共4345字，当前仅显示2195字，请阅读下面提示信息。收藏《县水利电力局2016年_建工作总结及2017年_建工作计划》）