在2017年全市组织部长会议上的讲话

目录/提纲：……
一、着眼于为活力小康生态魅力幸福**建设锻造过硬班子，着力抓好干部队伍建设
二、着眼于为活力小康生态魅力幸福**建设提供组织保障，着力抓好基层组织建设
三、着眼于为活力小康生态魅力幸福**建设提供人才支撑，着力抓好人才队伍建设
四、着眼于为活力小康生态魅力幸福**建设凝心聚力，着力抓好老干部工作
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在2017年全市组织部长会议上的讲话

同志们：
这次全市组织部长会议，是市委召开的一次十分重要的会议。主要任务是：深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻_总书记系列重要讲话精神，深入学习贯彻全国全省组织部长会议精神，总结工作，分析形势，安排部署今年组织工作。
去年以来，全市各级党委和组织部门认真贯彻落实中央和省、市委决策部署，以全面从严治党为主线，坚持围绕中心、服务大局，坚持聚焦主业、主动担当，坚持改革创新、务实进取，全市组织工作取得了显著成绩，为建设活力小康生态魅力幸福**提供了坚强组织保证和人才支撑。突出表现在六个方面：一是党员干部“四个意识”有了新增强。深入开展“两学一做”学习教育，大力加强领导班子思想政治建设，从严落实党内政治生活，通过抓“关键少数”、抓全员覆盖，广大党员干部注重自我提高深化“学”，对标“四讲四有”标准认真做，普遍受到了严肃的党内生活锻炼和深刻的党性教育洗礼，政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识明显增强。二是领导班子建设有了新加强。坚持把党的领导贯穿始终，坚持正确选人用人导向，坚持严把人选标准和程序关口，精心组织实施，圆满完成了市县乡领导班子集中换届，切实选出了好干部、配出了好班子、换出了好面貌。认真落实从严治党“两个责任”，始终把严的要求
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社会发展的支撑效应还不够突出。对这些问题，我们要高度重视，认真解决。
今年是党的十九大和省十三次党代会召开之年，是全面实施“十三五”规划、全面建成小康社会的重要一年，也是纵深推进全面从严治党的关键之年。组织工作责任重大、任务艰巨、要求更高。全市各级党委和组织部门要深入学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，牢牢把握增强“四个意识”的重大政治要求，牢牢把握稳中求进的工作总基调，牢牢把握全面从严治党的总要求，牢牢把握选好管好“关键少数”的工作重点，牢牢把握聚焦主责主业、强化担当作为的工作理念，既放眼大局大势、又重视落细落小，自觉把组织工作融入历史使命和奋斗目标之中，扎实推进全面从严治党各项任务落地生根，为活力小康生态魅力幸福**建设提供更加坚强的政治和组织保证。
下面，我就贯彻落实好中央和省委部署精神，扎实做好今年的组织工作，讲4个方面的意见，概括起来就是“四个着眼、四个着力”。
一、着眼于为活力小康生态魅力幸福**建设锻造过硬班子，着力抓好干部队伍建设
组织路线是为政治路线服务的，组织工作的核心任务是为党和人民事业选好人用好人。要树立正确用人导向，精准科学选人用人，强化从严管理监督，真正把干部选准、用对、管好。
一要建强领导班子。要把加强思想政治建设作为县乡集中换届后领导班子建设的重点，着力加强理论武装，切实增强各级班子的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，提高政治站位，严明党的政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明讲政治。要加强民主集中制教育，使领导干部熟知规矩、掌握方法，坚持集体领导、充分发扬民主，严格按程序决策、按规矩办事。要从严落实党委工作条例、党组工作条例、党和国家机关基层组织工作条例，健全完善党委（党组）班子工作制度，完善议事规则和决策程序，切实提高贯彻落实民主集中制的水平。要加强党内政治文化建设，推动形成清清爽爽的同志间关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系，不断净化党内政治生态。
二要树正用人导向。要按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部五条标准，着眼活力小康生态魅力幸福**建设，旗帜鲜明地培养使用讲大局、敢担当、有本事、肯吃苦的干部。坚持“五重用五不用”的用人原则，即重用政治坚定、忠诚可靠的干部，不用信念不牢、品行不端的干部；重用开拓进取、狠抓落实的干部，不用因循守旧、作风漂浮的干部；重用公道正派、坚持原则的干部，不用阳奉阴违、不守规矩的干部；重用顾全大局、维护团结的干部，不用搬弄是非、拉帮结派的干部；重用遵纪守法、清正廉洁的干部，不用违法乱纪、以权谋私的干部，让讲大局的干部受器重、敢担当的干部担大任、有本事的干部有舞台、肯吃苦的干部有奔头。要大力推进领导干部能上能下，不作为的要追责，不担责的要问责，不匹配的要调整，推动形成优者上、庸者下、劣者汰的用人导向。
三要精准选人用人。要坚持党管干部原则，把加强党的领导、发挥组织把关作用贯穿选人用人全过程，严格把好动议提名、推荐考察、讨论决定等重要关口，全面推行“四必核”，真正把好干部选出来，把“带病”的干部拒之门外。要坚持精准识人，加强综合分析研判，全方位、多角度了解干部情况，切实把干部的活思想、活情况掌握清楚。要坚持因事择人，从事业需要和岗位需求出发，坚持事业需要什么人就配什么人、岗位缺什么人就补什么人，做到人事相宜、人岗相适。要注重专业素养，选干部配班子注意充实专业素养强的干部，特别是经济金融、城市规划、社会治理、生态环保等领域的专业干部。评价干部专业素养不能简单看学过什么、专业对不对口，更重要的是坚持实践标准，看干部干过什么、干成过什么，看在工作中体现出来的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。
四要从严监督管理。信任不能代替监督，加强管理监督既是对组织负责，也是对干部最好的关爱。要抓好日常监督，广泛开展谈心谈话，近距离有原则地接触干部、观察干部，发现问题该提醒的提醒、该函询的函询、该诫勉的诫勉、该处理的处理。要加强重点岗位、重要环节的监督，特别要强化对一把手，以及权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的管理监督，让他们时刻感到组织就在身边、监督就在眼前。要强化干部管理监督各项制度的刚性约束，严格执行，真正把干部管好管住。要抓好党委（党组）讨论决定干部任免事项守则的执行，完善干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，持续深化专项整治，深入开展选人用人专项检查，切实防止和纠正不正之风。要完善干部考核评价体系，聚焦中心工作，明确考核内容，创新考核方法，规范考核形式，用好考核结果。
二、着眼于为活力小康生态魅力幸福**建设提供组织保障，着力抓好基层组织建设
实现全面建设小康社会宏伟目标，推进活力小康生态魅 ……（未完，全文共7151字，当前仅显示2511字，请阅读下面提示信息。收藏《在2017年全市组织部长会议上的讲话》）