对部队党员队伍党员意识弱化的分析思考

目录/提纲：……
一、党员意识弱化的主要表现
一是角色意识淡薄化
二是工作标准一般化
三是自身形象群众化
四是思想表现庸俗化
二、原因分析
一是党员教育管理的质效不高
二是组织生活制度落实不严
三是方法措施不够有力
三、几点建议
一是评比活动经常化
二是责任区分明确化
三是奖惩力度导向化
……
对部队党员队伍党员意识弱化的分析思考

结合“两学一做”活动分析总结，为深化活动成效，进一步加强基层组织，加大营连党员队伍建设力度，切实制定出实在管用、针对性操作性强的长效机制。针对营连党员队伍党员意识不强的问题，通过与连队干部骨干交流，找个别党员谈心了解，现将个人几点不成熟的想法汇报如下：
一、党员意识弱化的主要表现
一是角色意识淡薄化。少数党员经常想不起来自己是一名党员，党员的八项义务、入党时间，誓词内容等常识性内容不熟悉，甚至答不上来，由此可见一般
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清，方法不当，语言缺少党性；坚持不够经常一贯。
三是方法措施不够有力。对于突出的问题，必须要有超常有力的措施、机制进行纠治。常用的方法手段容易让人麻痹，容易走过场、流于形式（规定的制度必须得常态坚持落实，这里指的是重温誓词等辅助手段常用，效果会打折扣）。
三、几点建议
一是评比活动经常化。评比竞争活动是激励党员创争的有效手段，必须坚持常态化开展，可以辐射到党员工作、生活、学习等方方面面、点点滴滴，坚持怎么有效怎么开展，力戒形式主义，力戒费力缺实效。
二是责任区分明确化。要突出党员在连队建设中的地位和作用，要善于把连队建设中难完成、难落实的工作任务交给党员去完成，支部充分研究后，区分任务、明确责任、权限，指定到人负责，比如说连队库室维护、卫生间、阁楼、工具房、五合一教室、饭堂等检查管理，比如说，课题攻关、特色活动等任务都可以交由合适的党员去管理完成；要把支部的党员分工分责表通报全连、进行展播经常提醒监督；把“党员责任区”、“党员示范岗”等等贴上墙壁、床架处处激励；把检查落实情况进行经常性讲评时时督促；把落实好坏情况作为评先评优的重要参照，切实让党员队伍增强党员责任意识和创争意识。
三是奖惩力度导向化。要克服“优秀党员不愿当先进，后进党员不想改面貌”的现象，切实加强实在管用的奖惩措施，力争达到奖的到位、罚的心惊，形成鲜明的导向作用。比如，对表现比较好的党员，①每年分批次组织参观见学；②被评为团以上优秀共产党员的同志当年增加5天年度假；③优先为优秀党员提供技能培训、学习成才、带家属旅游、困难补助等条件机会；等等，切实让党员感受到“当先进不仅有名更有实”，从身心焕发创争激情。同时，对表现不好的党员，①如果违规违纪，同等情况下处罚加重一层，例如，留用查看扣除工资一般用在党员违规违纪身上，不搞“一刀切”，强调党员身份、增强党员意识；②对于屡教屡犯、几次出现违规违纪问题，长期教育转化 ……（未完，全文共1632字，当前仅显示1037字，请阅读下面提示信息。收藏《对部队党员队伍党员意识弱化的分析思考》）