关于面向一线选拔任用干部工作暂行办法

关于面向一线选拔任用干部工作暂行办法

第一条　为进一步树立正确的选人用人导向，加强科级干部队伍建设，加大面向一线选拔任用干部力度，引导干部在一线干事创业，在一线经受锻炼，在一线健康成长，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《中共**县委关于加强干部选拔任用工作的意见》精神，结合工作实际，制定本暂行办法。
第二条　以党的十八大和十八届三中、
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部。
（三）因岗择人、人岗相适原则。强化岗位分析，按照岗位标准考察评价和选拔干部，做到择优而选，因适而用。
（四）历史地、全面地评价干部，注重一贯表现原则。通过全面客观考察评价，选拔爱岗敬业、廉政勤政、敢于担当，一贯表现较好，有较大发展潜力的干部。
第四条　注重在脱贫攻坚一线选干部。鼓励干部深入脱贫攻坚一线，围绕改善农村基础设施，用好扶贫脱贫政策，落实精准扶贫措施，促使贫困人口按期脱贫，促使干部在条件艰苦、情况复杂、任务繁重的脱贫攻坚实践中成长成才。
第五条　注重在招商引资一线选干部。鼓励支持干部走出去，到发展经济的最前沿，让干部在招商引资岗位经受实践锻炼，促进干部在经济建设主战场丰富阅历、增长才干，着力提高干部引领经济发展的本领。
第六条　注重在重点项目建设一线选干部。鼓励干部参与重点项目建设，围绕全县重点项目布局、发展战略特点，把优质干部资源向工业项目、城镇化建设等重点领域、关键部位集聚，促使干部在项目一线磨练意志，解决复杂问题，提高干部的组织协调能力和服务项目建设能力。
第七条　注重在急难险重一线选干部。鼓励干部到县信访稳定部门、产业集聚区、安全生产、环境保护、软弱涣散村等急难险重岗位任职或挂职锻炼，丰富阅历，增强驾驭复杂局面和处理突发事件的能力。
第八条　县纪检（监察）机关、县委组织部门要认真贯彻实施中共中央办公厅《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》和中 ……（未完，全文共1224字，当前仅显示778字，请阅读下面提示信息。收藏《关于面向一线选拔任用干部工作暂行办法》）