在青年干部培训班开班式上的讲话

梦在前方 路在脚下
——**同志在**区青年干部培训班开班式上的讲话

同志们：
青年干部是党的事业发展的坚实基础和重要保障，也是未来党的事业的推动者和主力军。有组织、有计划地对青年干部进行重点培养，尽快提升青年干部的政治素养和业务能力，是各级党委义不容辞的职责使命。组织青年干部培训班作为培养青年干部的重要途径，既是全区事业发展的需要、青年干部健康成长的需要，也是干部队伍建设的需要。考虑到大家进入机关单位的时间不长，正处于事业起步阶段，今天我主要谈谈青年干部在成长过程中应当注意的问题，希望对大家有所启迪。
第一，要把理想凝炼为思想
大家都是“80后、90后”，对人生有着美好的憧憬和规划。青年干部志存高远是实现人生价值的前提和基础，但是“壮志凌云”并不等于“心想事成”。广大年轻干部心中都有着五颜六色的理想，但对理想如何“着陆”普遍缺乏必要的思考。有的凭个人兴趣设计理想，以亲人的期望确定目标，理想脱离现实，目标不切实际；有的没有真才实学，机遇来临时抓不住，只能眼睁睁看着滑过去；有的甚至在追求理想的道路上误入歧途。所以说，年轻干部需要有理想，但更需要有正确的、务实的思想来托起理想。
一要理性设计目标。所谓理性设计目标，就是让理想与现实相连，做到知其可为而为之，而不能“这
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甚至低级庸俗的兴趣爱好，不要把时间消磨在牌桌酒局上、歌厅游戏里。每天都要反省一下，看有哪些不理智的思考，有哪些不应当的举措，牢牢树立敬畏意识、底线意识，只有这样，才能按照正确的人生方向越走越远。
三要积淀厚重底气。现在的青年干部，普遍都接受过比较系统的高等教育，学历高、眼界宽、知识新，接受新生事物的能力比较强。这是青年干部的“长处”，但“长处”还可以做得更长；“长处”不抓，也有可能转化为“短板”。特别是，现在很多年轻同志认为离开了学校就离开了考场、就放松甚至放弃了学习，这是很不应当的。其实，人生处处是考场，只是从有形变成了无形，从定时变成了随时，从单一评判变成了众多评判、公众评判，学习成绩由分数变成了多维，学习的对象也从学校中的“有字书”变成了社会、工作这些“无字书”。比如，平时承担的每一项工作、领导交办的每一项任务、集体座谈时的每一次发言、起草的每一个文件、组织的每一项活动等等，都是一场考试。而这些考试，不是组织给大家打分，而是每个人、每天都在给自己打分，也恰恰是这些日常“小考”的成绩构成了干部进步的依据，所以能不能进入组织的视野，能不能走上更好的岗位、更大的舞台，从根本上来讲还是取决于自己。青年干部的知识储备和积淀相对较少，如果放松了学习，工作就会时时捉襟见肘，只能疲于应付、流于一般。只有随时保持“本领恐慌”，坚持不懈地学习提高，才能拥有从容面对一切“考试”的厚重底气。所以，青年干部要把学习作为首要任务，勤读书、勤思考、勤积累，通过学习赢得机遇的垂青，在有备而为中赢得主动权。
第二，要把激情萃取为真情
青年干部都不想让自己输在起跑线上，都有成就一番事业的激情。许多青年干部履新之时，身上都有一股初生牛犊不怕虎的劲儿，但随着时间的推移，工作状态慢慢就出现了差别。有的做事三分钟热度，工作跟着感觉走，心情成为工作的晴雨表；有的遇到出名挂号的事情就往前冲，碰到棘手难缠的问题就往后退，名利成为工作的温度计；有的接受任务看来头，开展工作讲交情，人情成为工作的分水岭。事实证明，只有对工作投入真情，工作激情才能持久保温。
一要学会感恩。感恩是中华民族的传统美德，是一种积极的人生态度，也是成功的重要因素。青年干部无论身处哪个岗位，自身的进步都离不开组织培养、领导关心和群众支持。当前，一些错误的失衡心理在干部中传染，有的平时碌碌无为、一事无成，却整日怨天尤人，埋怨领导冷落了自己，抱怨组织不提拔；有的在成绩面前、在成长的过程中，不能正确认识到这一切都是组织培养、群众信任的结果，认为这是自己该得的，甚至还抱怨“来得晚了些”。这些想法是极其错误的，特别是对青年干部来讲，更加要不得，是会影响一生的。青年干部要克服孤傲心理，对于取得的成绩，切忌片面夸大个人的作用；对待自己的能力和水平，切忌驻足流连、沾沾自喜；对待自己的政治进步，不要自以为是、非我莫属。要常怀感恩之心，多想想组织为个人成长提供的有利条件，多想想领导和同事在能力经验上的无私传授。要清醒认识到，每一项成绩的取得，都离不开领导的培养、同事的支持和团队的合作，只有用感恩的心正确对待自己、正确对待组织、正确对待群众，才能始终保持健康、积极的心态。
二要学会为人。做事先做人，做官也要先做人。人品是最高的学历、是能力施展的基础，能力和人品如同一个人的左右手，单有能力，依旧是“残疾人”。对青年干部，我有几点忠告。一是要昂扬不要轻狂。青年干部年少气盛、好胜争强，是敢拼敢闯、奋发向上的一种体现。精神昂扬但不能轻狂，特别是在工作上取得成绩的时候，千万不要飘飘然、忘乎所以、得意忘形，一定要戒骄戒躁，潜下心来，静下心来，一分为二地看待自己，认真查找存在的差距，清醒地认识自身不足。二是要朴实不要世故。当前，青年干部中有一种苗头倾向，就是喜欢讲套话、大话、空话，见人、见势、见利说话，这不应该是青年干部的特点。青年干部就应该朴实一点，清新一点，保持“清水出芙蓉”的本色，一门心思地把事做好，把时间和精力花在如何干好工作上，而不是去琢磨那些世故的东西。三是要亲和不要青涩。金子埋在地下是不会发光的，煤炭只有燃烧自己，才能释放能量。青年干部要克服涉世未深的青涩，亲和地与领导、同事、群众打交道，大方地待人接物。要大胆自信，敢说敢做，勇于推销自己，主动展示自己，用行动证明自己，真正把自己的潜质彰显出来。
三要学会做事。世界上最远的距离，既不是太平洋的宽度，也不是宇宙的深度，而是一个人从头到脚的距离。为什么这么说？因为我们有很多人，脑袋想了，却不能付诸行动。说得漂亮，但是去实现自己想法的时 ……（未完，全文共6920字，当前仅显示2430字，请阅读下面提示信息。收藏《在青年干部培训班开班式上的讲话》）