上半年公司人力资源工作总结

目录/提纲：……
一、人力资源现状说明
二、加强人员引进与培养，提高综合素质
（一）开展招聘工作
（二）办理入职手续
（三）制定培训计划
三、加强制度建设，规范内部管理
（一）建立薪酬管理制度
（二）严格内部管理
四、做好日常工作，保障员工权益
（一）做好人员社保工作
（二）加强员工的人文关怀
五、存在的问题
（一）人员相对缺乏
（二）人力资源专业知识缺乏
五、下半年工作计划
（一）拓展招聘渠道
（二）创新用人方式
（三）加强人才培训
（四）加强人员考核管理工作
（五）做好日常性的基础工作
……
人力资源上半年工作总结

2017年是**公司初创之年，**公司在公司人力资源部的带领下，紧紧围绕“强化管理，调整结构，拓展市场，促进发展”的方针，加强**公司人力资源管理，认真履行职能职责，促进各项工作有序开展。现将2017年上半年的工作认真总结，为更好地开展2017年下半年工作奠定基础。
一、人力资源现状说明
根据**公司章程，**公司设置部门为*个，根据总公司党委的要求，**公司设置部门不得超过*个，现为综合部、财务部和经营部，现有人员共*人，其中经营层*人，中层干部*人，员工*名。高级职称*名，中级职称*名，初级职称*名，
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种作业人员的培训及继续教育工作，使之满足我们生产工作的需要。
三、加强制度建设，规范内部管理
（一）建立薪酬管理制度。**公司当前执行的是总公司的薪酬管理制度，但**公司的工作性质与特点和总公司有着较大的差异，因此，近期**公司结合自身特点及发展需要，以总公司和管理所的薪酬管理制度为基础，将人员分为管理岗和技能岗，初步拟定了**公司薪酬管理制度，为**公司今后独立发展奠定了基础。
（二）严格内部管理。当前，**公司成立时间不长，但内部管理特别是人员管理不放松，我们初步拟定了假勤管理制度和年休假管理制度，加强对人员特别是施工一线人员考勤考核工作，严肃工作纪律。
四、做好日常工作，保障员工权益
（一）做好人员社保工作。目前**公司的社保和公积金在扬州分公司的账户上，但是我们还是对**公司人员的社保和公积金进行了测算工作，为下一步社保和公积金的转接做好前期准备工作。
（二）加强员工的人文关怀。及时为员工办理节假日慰问和劳保用品的发放工作。针对生病住院的员工及其直系亲属及时做好慰问工作，上半年已累计慰问3人。
五、存在的问题
通过几个月的努力，**公司综合部虽然取得了一些成绩，但离公司人力资源战略管理要求还有一定差距。
（一）人员相对缺乏。**公司主要从事一线安装、检修、试验工作，今后往科技研发方面转化。当前，**公司省内大修、试验工作量大，人员相对缺乏，其次**公司所做业务专业性较强，成熟骨干人才引进渠道很少，依靠培养还需要一定的时间。
（二）人力资源专业知识缺乏。当前，**公司从事人力资源工作的同志业务知识相对缺乏，还需要进一步加强学习和培训。
五、下半年工作计划
（一）拓展招聘渠道。为了适应**公司更高岗位的要求，我们要多方面多渠道引进适合**公司业务发展需要的人才。从单一招聘方式，拓展到网络招聘、校园招聘、专业招聘会、甚至和当地人力部门联合招聘。实现人才信息资源共享通道，及时高效选到**公司需要的人才。
（二）创新用人方式。主要采用招聘及社会（劳务）相结合的方式，对适应**公司发展的关键人才多加引进，对劳务人员采用相应的工作考核制度，进一步调动工作积极性，对优秀的劳务人员适时转正，形成激励机制。
（三）加强人才 ……（未完，全文共1900字，当前仅显示1208字，请阅读下面提示信息。收藏《上半年公司人力资源工作总结》）