乡镇_委向巡查组关于组织工作的专题汇报

目录/提纲：……
一、基层组织及_员队伍基本情况
二、近年来组织工作主要做法与成效
1、加强组织领导，强化_建责任落实
一是强化责任落实
二是强化督导推进
三是强化经费保障
2、坚持优化结构，干部队伍建设持续加强
一是规范股级干部选用
二是选优配强村干部队伍
三是加大大学生村官培养力度
3、拓宽选育渠道，强化人才队伍建设
一是摸清人才底数
二是加大人才招引力度
三是提高服务人才质量
4、抓实基础工作，筑牢基层_建根基
一是扎实抓好村两委换届工作
二是加大新农村服务中心建设力度
三是扎实开展“四个集中行动”等活动
四是规范_员发展与教育管理
一是强化物质保障
二是丰富学教形式
三是务求活动成效
三、存在问题与原因分析
1、基层_组织书记履行职责不够到位
一是“书记抓、抓书记”的责任意识还不强
二是投入精力不够
三是“抓经常、经常抓”的工作机制还不全
2、基层_内组织生活开展不够正常
一是部分_员_性意识淡薄
二是制度执行不到位
三是创新办法不多
3、_员日常管理不到位
4、选人用人机制还不够健全
5、人才队伍建设不够平衡
三是对人才教育培训力度不够，有时流于形式，内容空泛，不接地气
6、抓_建创新力度还不够
四、下一步改进措施
1、进一步强化_建责任落实
三是要完善机制，加大对基层_组织书记的考核力度
2、进一步严肃_内政治……
乡镇_委向巡查组关于组织工作的专题汇报

按照县委第*巡查组部署要求，现对*组织工作汇报如下：
一、基层组织及_员队伍基本情况
截止2016年底，*共有基层_组织*个，其中: _总支*个，_支部*个；共有_员*名，其中农村_员*名。2016年新发展_员*名。
二、近年来组织工作主要做法与成效
近年来，*组织工作紧紧围绕县委组织部下达的年度_建工作责任清单任务要求，牢固树立抓基层、打基础的思想，务实创新，真抓实干，较好的完成年度各项目标任务。
1、加强组织领导，强化_建责任落实。一是强化责任落实。每年年初，*_委书记切实承担起_建工作“第一责任人”的职责，牵头制定年度_建工作要点和责任清单，并层层签订目标责任状，形成一级抓一级、层层抓落实工作格局。二是强化督导推进。*_委书记、组织委员充分履行抓_建主题职能，经常深入一线调研，不定期开展督查指导，确保各项任务落到实处。三是强化经费保障。每年设立_建专项经费不少于30万元，确保基层_建工作正常运转。在2016年度县委_建“联述联评联考”工作会议上，_委主要负责人作为基层_委书记代表作专题述职。
2、坚持优化结构，干部队伍建设持续加强。一是规范股级干部选用。自*年县委组织部下放股级干部选任权限后，*严格按动议、民主推荐、组织考察、研究决定、
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作，*年*共补交_费*万元。
5、突出活动实效，_的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育实践活动和“两学一做”学习教育凝心聚力。一是强化物质保障。通过编印学习资料汇编、印发学习记录本、为活动提供必要场所和经费等，为学习教育等提供必要条件。二是丰富学教形式。在“两学一做”学习教育中，还通过开展纪念建_95周年_史知识竞赛，探索推行“小单元”、“小课堂”、“小课题”、“小教员”“4*”模式，来解决特殊__员集中学习难题。该做法以《**：“4*”模式解决特殊__员集中学习难题》为题，被《_的生活》等媒体宣传推介。三是务求活动成效。同时，坚持知行合一，扎实开展“五比五看”竞赛活动，推动_员干部作风建设上台阶、各项工作走在前，推进一批民生实事抓实落地，让老百姓真正感受到活动带来的实惠。该做法以《**：“五比五看”赛作风》为题，被《_的生活》等媒体宣传推介。
三、存在问题与原因分析
过去3年来，*组织工作虽然取得一定成绩，但仍存在一些不足与问题，具体表现在以下几个方面：
1、基层_组织书记履行职责不够到位。究其原因是：一是“书记抓、抓书记”的责任意识还不强。少数村和非公企业_组织书记对_建工作认识不深不透，缺乏系统思考和谋划，特别在从严治_方面，对存在的问题没有下决心整顿问责。二是投入精力不够。由于相对于抓经济而言，对加强_的建设从思想深处存在重发展、轻_建的问题，抓_建投入精力偏少，存在“一手硬、一手软”的现象，在一定程度上影响了基层_建工作成效。三是“抓经常、经常抓”的工作机制还不全。工作缺乏统筹，跟进措施不多、监管机制不全，致使基层_建工作停留在表面，实际效果不佳。
2、基层_内组织生活开展不够正常。究其原因是：一是部分_员_性意识淡薄。由于部分_员特别是农村_员_性意识淡薄，理想信念不坚定，对_内政治生活重要性认识不够到位，更为严重的是少数_组织书记对_内政治生活认识模糊不清，对_员不教育、不管理放任自流，没有真正履行管_治_责任。二是制度执行不到位。虽然组织生活是教育管理基层_员的有效平台，也是基层_组织_内政治生活的最基本内容，而且近年来我县在规范_内组织生活方面也推出了诸如基层组织生活月度计划报备等创新做法，但少数基层_组织仍然对“三会一课”等基本制度执行不到位，特别是农村两季农忙时，组织生活更难组织到位。如，各村在执行“远教固定学习日”过程中就有部分村落实不到位。***村在街道督查中也多次落实不到位。三是创新办法不多。由于不少基层_组织存在组织生活形式单调，_课吸引力、感染力不强等问题，导致_员参与率低、活动效果差。
3、_员日常管理不到位。究其原因是：一是由于平时对_员日常教育管理有效手段不多，导致_员队伍整体素质有待提高，少数_员因日常教育管理不够到位，在服务群众、服务发展中没能充分。特别是少数农村_员，不但不能发挥先锋模范作用，不做群众工作，反而在面对问题时教唆缠访闹访，给村两委换届、征地拆迁等重点工作带来一定的困难。如，在村两委换届过程中*等村均存在_员参与无理上访情况；在*等征地拆迁过程中，也出现_员作用弱化问题。二是在流动_员管理方面也缺少有效的手段，特别是对部分规模较小、_员数不足*人的企业，存在日常教育管理缺失现象。据统计，目前*共有规模以上企业*家，而符合条件并已组建_组织的仅*家，严重削弱了_在非公企业的力量。三是由于部分基层_组织对_员处置的标准难以把握，_员出口依然不畅，导致_员整体素质受到一定影响。截止目前，*除因违法乱纪等情况有_员被清除出_外，无其他情况被清除出_。
4、选人用人机制还不够健全。究其原因是：首先是思想认识不到位，特别是在对村干部选用过程中，总认为村干部不算什么干部，只要经简单考察，大家一致认为不错，老百姓也认可，经_委会议就可以了，不会出啥问题的；其次是对干部选拔任用相关政策掌握不够全面，在抓落实过程中存在走过场情况，特别是在选用事业单位站所长过程中，一般没有严格按动议、民主推荐、组织考察、研究决定、任前公示等程序规范操作，民主公开程度不够。第三是对新选拔任用的干部跟踪培养力度不够，有时监管也不够到位，导致这批人虽然有一定岗位，但能力水平却迟迟跟不上工作节奏。
5、人才队伍建设不够平衡。究其原因是：首先是人才资源总量不足，特别是高层次人才占有量明显不足，特别是*等企业均存在不同程度人才不足问题；其次是由于人才工作运行机制完善、投入资金不足等问题导致高层次、专业性人才队伍建设不稳定，流动流失县乡较为严重；第三是对人才教育培训力度不够，有时流于形式，内容空泛，不接地气。
6、抓_建创新力度还不 ……（未完，全文共4904字，当前仅显示2477字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇_委向巡查组关于组织工作的专题汇报》）