演讲稿：凝神聚力共创幸福企业梦

凝神聚力 共创幸福企业梦 演讲稿

梦想，就像是一颗种子，在我们心中陪伴我们不断成长。将一个梦想变为现实，需要大胆的想象和丰富的创造。只有不断创新，不断探索，才能够让梦想激发我们生命中的潜能，给我们原本枯燥的人生添上浓墨重彩的一笔。有梦想的人生更为绚烂，有梦想的企业更具活力。对个人来说，梦想是创新的源泉，是奋斗的能量，是求真、求实的动力。对于企业来说更是如此。而当今社会追寻“中国梦”的主旋律更要求21世纪的企业人，将企业利益放在个人利益之前，将企业目标视为个人梦想，“仰望天空，脚踏实地”共同创造、追寻幸福企业梦。
建立一个共同发展的企业，让员工畅享成长。
释迦牟尼曾问弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们百思不得其解，释迦牟尼说：“把它放到江河海洋里去”。雷锋同志曾经说过一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人，只有当他把自己和集体事业融合在
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水小河满”“不积溪流无以成江河”，说的也正是如此。
建设一个和谐友爱的企业，让员工凝神聚力。
亚里士多德说：“在任何状态中或在某一状态中的一只手不能算是人的一部分，只有那只活着的能工作的手，才算是人的一部分，假如是只死手就不算是人的一部了。”诚然，一个成功的企业背后有着上百、上千企业人的无悔付出和辛勤劳动，但如果脱离了企业这个充满温度和力量的整体，个人的力量就显得那么的微不足道。一个优良的企业，一个拥有明确目标不断自我成长的企业，同样毫无保留地给为自己付出的员工提供了安稳、舒适的工作环境和无法动摇的依靠。
和谐，是企业发展的基石，也是企业发展的现实需求。和谐文化建设是提高企业核心力的重要途径，也是企业和谐的根本。和谐的企业文化必然是以人为本的文化，人是企业发展的基础，是构建和谐企业的基础。企业应坚持以人为本，突出人的作用，努力做到尊重人、关心人、理解人，必须把以人为本的理念贯穿于企业的精英和管理的方方面面和各个环节。
“雨露滋润禾苗壮，万物生长靠太阳”，一个生机勃勃、充满活力的工作氛围有利于激发员工的创新力，让员工快乐地工作，激情地创造。而营造一个公正、公平、公开的工作环境，让每个员工都有岗位成才的机会，同样能提高员工努力工作的积极性。和谐的企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。我们每个企业人都是企业的主人翁，在这个快乐的大家庭里，我们从刚入职时的羞涩胆怯，到敢于发表自己的建议和意见，积极共商企业大事，享受工作的愉悦，努力营造出宽松而富有激情的工作环境，为创造积极向上、不畏险阻的企业文化不遗余力。这一点一滴的成长都是这个温暖的大家庭为我们带来的馈赠。
建立一个民主保障的企业，让员工放心工作。
时刻倾听人民呼声、回应人民期待，是习总书记在十二届全国人民代表大会一次会议上提到的内容。对于企业来说，则可以理解为把保障员工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实，重视群众最现实、最关心、最直接的利益，实现好、维护好员工的根本利益。强化职工权益保障有利于劳动关系和谐发展,但需要相关制度支持。
我国当前的建筑行业是以施工企业工程总承包为依托，劳务分包为作业主体进行，农民工是建筑市场的主要劳动力。随着建筑业企业资质管理规定和资质标准的重新调整，劳务在建设工程中的重要性更加体现。故我们要从行业发展的整体大局提升劳务管理。如何在企业中树立群众观点，践行群众路线，如何保障最基层农民工的利益，成为打造幸福企业最需要我们深思的一个问题。众所周知，农民工是活跃在城市的最积极、最能干、最可敬的主力军，然而他们受教育程度不高，绝大多数只有初中和小学文化程度，不熟悉国家的法律政策，不知如何维护自身权益。远离家乡，进城务工，人生地不熟，他们迫切希望少受一些歧视，也希望他们的辛勤工作和血汗能够获得企业、城里人和社会的认可并受到一些赞扬。针对这些问题，我司于今年5月起试点实施《劳务实名制管理办法》。这项办法的推进将会让一线农民工的心里更踏实、感觉更可靠，更放心。同时也能进一步激发他们的积极性和创造性，有利于形成和谐的劳务关 ……（未完，全文共2659字，当前仅显示1690字，请阅读下面提示信息。收藏《演讲稿：凝神聚力共创幸福企业梦》）