县_员出_情况统计分析报告

目录/提纲：……
一、_员出_基本情况
二、_员出_存在的问题及原因
一是_员出_方式比较单一、总量相对较小
二是_员出_有关标准模糊，实际操作较难
三是_员出_环境氛围不够宽松，认识难统一
三、加强_员出_工作建议
一是畅通渠道，建立健全_员良性退出机制
二是转变观念，创造_员能进能出机制良性运行的氛围
三是健全标本兼治的不合格_员帮扶教育机制
四是健全齐抓共管的工作机制
……
**县_员出_情况统计分析报告

市委组织部：
按照自治区_委组织、盟委组织部关于开展_员队伍建设专题统计分析工作要求，**县委组织部在近期通过调研、资料分析等形式了解了全旗_员“出_”情况，现有关情况汇报如下。
一、_员出_基本情况
2015年**县出__员4名，其中因犯罪被开除_籍的嘎查_支部书记3名、旗直机关领导1名。全旗2015年无组织劝退、自行退__员。
二、_员出_存在的问题及原因
近年来，**县高度重视_员队伍建设，积极开展了不合格_员处置工作，及时清除了违法犯罪_员，使_员队伍总体上保持了纯洁。但是，_员出_工作与新形势下_的建设状况、与保持_的先进性和纯洁性的要求
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略476字，正式会员可完整阅读）……　
上是终身制的，能自动离_、退_的很少。大部分_员以为不管是什么原因退_，都是一件很不光彩的事，甚至成为政治污点，从而导致有些地区正常退_的_员和组织准备劝退、除名的_员工作推进缓慢。一些基层_组织约束与让一些不合格_员退出_组织造成的负面影响，不愿意清退不合格_员，致使一些丧失先进性的_员滞留在_内。有的基层组织书记认为处置不合格_员出_是一项得罪人的工作，多一事还不如少一事。有的_组织负责人认为处置一个_员出_程序复杂，出力不讨好等原因处置不合格_员工作。
三、加强_员出_工作建议
在严格_员的培养考察工作、加强_员发展工作的同时，要进一步转变观念，严格考评、畅通_员出口，建立健全_员良性退出机制，不断加强_的先进性和纯洁性建设。
一是畅通渠道，建立健全_员良性退出机制。建立健全_员自愿退_和自行脱_机制。建立_员自愿退_的具_度，明确自愿退_的条件、方法步骤、程序内容等。除了_员自动要求退_外，对因客观原因难以履行_员义务的_员，_组织应鼓励他们主动退出。同时要注意保护_员退__的权利，特别是在_员退_后其合法权益不应受到任何损害。要明确对自行脱__员进行除名是_支部的责任，对不能履行职责及时处置自行脱__员的_支部，要追究支部负责人的责任和上级_组织监督管理的责任。
二是转变观念，创造_员能进能出机制良性运行的氛围。_组织要以宽阔的胸怀和开放的观念来正确对待_员出_情况，对落伍或者因身体和年龄的原因不能继续履行_员义务的_员引导他们自动退_、或劝其退_或进行_内除名。_员个人在观念上要正确看待和评价自己，不能把_员身份看成终身制，当自己觉得没有能力和精力履行_员职责时，应主动提出退_申请，不要把自愿退_当作是对_的不忠诚或背叛。借助舆论宣传的力量转变社会公众对退__员的看法。对为_作出贡献正常退_的_员，_组织要充分肯定他们退_前所作的贡献，必要时应向_外说明情况，以此赢得社会的理解和接纳，减轻_员退_所承受的社会压力，为_员自原退_营造宽松的社会环境。
三是健全标本兼治的不合格_员帮扶教育机制。进一步加强不合格_员管理教育工作，把帮扶教育贯穿处置全过程。从年龄、文化、职业、入_时间等方面对不合格_员的构成进行分析，找出不合格_员的主_，深入分析产生的原因，有针对性地做好_员的教育管理工作。要坚持和完善“三会一课”制度、谈话制度、组织关系接转制度、_费收缴管理制度等制度规定，健全流动_员、下岗职工_员、非公经济组 ……（未完，全文共2103字，当前仅显示1337字，请阅读下面提示信息。收藏《县_员出_情况统计分析报告》）