国企党委2020年全面从严治党情况报告

目录/提纲：……
一、筑牢理想信念宗旨根基
二、发挥党委领导核心和政治核心作用
三、落实“两个责任”
四、抓好意识形态工作
五、坚持深化固本强基，推进组织建设
六、锻造“四有四不”工作作风
七、推进精神文明和企业文化建设
八、加强群团工会工作
二、存在的不足
三、下一步工作计划
一是强化政治引领
二是强化基础工作
三是强化队伍建设
四是强化作风建设
五是强化作用发挥
六是强化监督执纪问责
……
国企党委2020年全面从严治党情况报告

2020年，***党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，围绕《2020年全面从严治党主体责任清单》，强化党建引领、业务协同，履行全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设、意识形态工作和组织建设，为推进公司生产经营和迁建发展提供坚强保障。
一、筑牢理想信念宗旨根基。创新5种学习模式，切实将政治建设放在首位。利用党委会、党建周例会集中学、组织党员赴“中原豫西抗日纪念园”等走出去实地学、利用“学习强国”“智慧党建云”线上学，征订《_谈治国理政》《政务处分法》《民法典》等读本重点学，举办“七一党建知识竞赛”等知识竞赛以赛促学等形式多样的学习方式，2020年共开展集中学习43次、理论中心组学习18次。通过灵活
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作质量夯实了基础。
四、抓好意识形态工作。成立了以公司党委书记为组长的意识形态工作领导小组，制定了《***意识形态工作责任制》，坚持意识形态“五纳入”。牢牢把握宣传主阵地，传递正能量。全年共发出防疫专项简报24期，宣传展板14块，宣传标语百余条，3次召开党委会研究安排部署意识形态工作。
五、坚持深化固本强基，推进组织建设。学习借鉴“枫桥经验”，创新开展党员网格化三级管理机制，建立党员分片包干式台账，让公司每名员工都在网格内，让每名党员肩上都有责任，创建“小事不出格，大事不出支部”的党建工作新机制；秉承支部建在连上的光荣传统，及时成立项目党支部，建设党员活动室，让党旗高高飘扬在工地上；销售、能源两个应换届支部按时依章依规换届；以规范“三会一课”为切入点开展“自查互查”，促进支部规范化建设提质扩面；围绕中心工作，加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，以网上面试和现场招聘相结合的方式，对29个管理岗位进行了竞聘，充分激发了人才队伍的活力；推进招才引智工程，近一年来成功引进34名本科以上高素质人才，其中硕士8名；严格按程序发展党员，加强19名积极分子的培养教育考察，8名新发展党员基本都是来自基层和骨干。预备党员**主动加入其所在村委疫情防控队伍中，展示“拓洋红”。
六、锻造“四有四不”工作作风。落实党委和支部抓思想政治工作“双月双报”制度，利用网格化，干部联系点制度等做好谈心谈话及员工思想政治工作；学“五一”回信，做出彩先锋，开展安全月咨询日、“五进”、篮球比赛、摄影比赛、“七一”党建知识竞赛、重温誓词、技术比武等创先争优活动;开展疫情期间优秀党支部书记评先活动，竖起一面旗，带动一片人。
七、推进精神文明和企业文化建设。“七一”对年度“创先争优”、疫情期间表现突出的集体、党员、个人进行表彰；公开推荐参与集团先进党组织和优秀党员评选；开展企业理念征集、**VI识别系统征集；各支部积极参与“党的理论宣讲进基层”活动；举办五一摄影比赛、五四篮球比赛、六月安全月咨询日、“五进”、七一知识竞赛等，把精神引导化为行动自觉。
八、加强群团工会工作。建立总经理接待日制度，畅通沟通渠道，开展疫情期间心理疏导讲座，五四篮球比赛、摄影比赛、健康知识讲座，免费为员工理发，为全体员工发放VC含片、防暑降温用品等，切实将“以人为本”、关爱员工落到实处。建立困难职工慰问台账，从去年至今共慰问职工19次共11800元。
二、存在的不足
当前工作情况看，公司在推进全面从严治党上做了一些工作，取得了一定效果，但也存在一些差距和问题，主要表现在，落实主体责任有待加强。个别支部落实主体责任“怎么抓，如何抓好”思路还不够清晰，如何强化管理范围内意识形态工作，如何形成战斗堡垒，特别是做到党建工作与业务工作相互融合、同步推进、共同提高，这些问题还需要深入思考；加强作风建设 ……（未完，全文共3032字，当前仅显示1532字，请阅读下面提示信息。收藏《国企党委2020年全面从严治党情况报告》）