开拓三区××年承包方案

目录/提纲：……
一、改革办法
（一）工资单元
（二）运作方法
二、相关政策
（四）员工因病或非因工负伤的工资支付
（五）员工疗、休养期间的工资支付
（六）员工学习期间及放假工资
（七）内部试岗待遇
（八）加班加点工资的支付
（九）员工受处分期间的工资处理
三、承包的形式除按前面执行公司以上文件外，执行以下规定
（一）⒈公司对区承包形式
（二）区对队具体承包形式及内容
（三）承包指标的确定及分解
（四）考核及提奖办法
（五）分配形式及收入的构成
……

　　
　　开拓三区**年承包方案
　　为进一步深化工资改革制度，按照公司“两会”精神的总体要求，本着激励有效，运转顺畅，责权利相结合的原则，坚持以人为本，以安全为重点，以质量为基础，以效益为中心，不断完善区科内部机制和岗位工资调整工作，进一步体现按效益、按贡献分配的原则，结合本单位实际，特制定本方案。
　　
　　一、改革办法
　　
　　（一）工资单元
　　
　　⒈固定工资：参照河北省最低工资标准，目前按—元月执行。
　　
　　⒉效益浮动工资是指个人工作业绩同单位效绩、企业经济效益挂钩浮动的工资，分效益工资和浮动工资两部分，效益工资相当于奖金部分，浮动工资是岗位工资减去固定工资部分。
　　
　　⒊年功工资：根据员工在企业工作年限而设立的工资单元，按工作年限（连续年龄）分为不满年、满年不瞒年、满年不满年，满年以上四个等级，其年功工资标准分别为每年⒊⒌⒎元。
　
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