县委、县政府关于巡视组来检查工作汇报

目录/提纲：……
一、全县基本情况
二、存在问题及产生原因
（一）党的领导方面存在的问题
（二）抓党建工作存在的问题
（三）落实全面从严治党方面存在的问题
（四）脱贫攻坚中存在的问题
（五）深化改革工作中存在的问题
三、整改措施及下步打算
……
巡视组来检查工作汇报
（2017年8月23日）

尊敬的——组长、各位领导,同志们：
下面，按照巡视工作要求，现将我县2014年以来主要工作情况汇报如下。
一、全县基本情况
2014年以来，——县委、县政府以党的十八大精神为指引，在省、市委的坚强领导下，团结带领全县广大干部群众，扎实推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设，取得了明显成效。
一是牢固树立“四个意识”，坚决维护党的领导核心。深入学习贯彻_总书记系列讲话精神和视察——讲话精神。全县领导干部始终坚持用总书记重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，牢固树立“四个意识”，自觉在思想上、政治上、行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。加强对意识形态领域的领导，在弘扬正气中凝聚智慧和力量，激发干事创业新动能。
二是实施生态立县战略，坚定不移走绿色发展之路。贯彻“绿水青山就是金山银山”新发展理念，坚持生态优先发展原则，下大力实施山水林田湖综合治理，“再造三个塞罕坝”、千松坝造林等重大生态项目建设成效明显。加快发展绿色产业，现代农业、休闲旅游、装备制造等成为新的增长点。生态文明理念深入人心，保护生态环境、建设美好家园成为干部群众的自觉行动。
三是抢抓协同发展机遇，县域综合实力不断增强。通过中直帮扶、政府对接、企业合作、高校联谊，在服务
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重脱节。究其根源，是理想信念弱化，党性修养抓得不实不紧，导致发现问题不及时、分析问题不透彻，解决问题不到位。二是“抓落实”的能力还需再加强。“抓落实”作为开展工作的目标和具体方法，已经在全县领导干部中形成共识，并将这一要求写进了县第七次党代会报告。一些干部不能深刻理解“抓落实”体现的政治性和执行力。有些领导干部主动适应经济新常态能力不强，对新时期多元化群众需求认识不到位，遇到问题总是习惯自己那套老八板，考虑问题站位低、不够全面，缺乏运用市场思维和市场机制、开放思维和开放方法、科技思维和科技手段、法治思维和法治方式，研究解决新情况、新问题；尤其是在推动项目落地上，表现出办法还不够多，举措不够有力，成效不够突出。有的干部对加速发展认识不清，重视在找资金、引项目等方面用力，忽视了为优质生产要素引进和留住创造更加优良的服务环境。产生问题的原因是，个别干部执行力不强，满足现状、不思进取，缺少自我学习、自我提升的动力。三是基层党委领导核心作用发挥得还不够稳定。积极发挥党组织的核心作用，全县政治生态正在逐步改善。但对——发展潜力、面临机遇认识滞后，对跨越发展、绿色崛起的信心不足，比如在推动协同发展重大战略机遇面前，缺乏后来居上的勇气。在长远发展上谋划不深、统筹不够，思想解放程度不够，推进工作习惯行政手段，忽视法律程序，缺少宣传发动形成合力的工作推进机制。有的在领导全面工作中有短板，存在患得患失、被动工作的问题。四是落实意识形态责任制还不到位。面对“两微一端”新媒体广泛应用、移动互联网长足发展的新形势、新挑战，牢牢把握舆论阵地的主动权、话语权，是对新时期党委提出的新目标、新要求。很多领导干部自身对互联网知识的学习运用有缺陷，不懂网、不上网、不用网，缺乏互联网思维，不善于运用网络了解民意，开展工作。部分基层领导思想认识上有偏差，摆不正中心工作和意识形态工作的位置，在一定程度上还存在“一手硬一手软”的问题。坚守网络意识形态“主阵地”力量不足，县级网络yq_人员手段少、技术弱，尤其缺少新闻写作人才、懂网络的专业技术人才和有创意思维的策划人才。基层网络yq监控效率低，容易造成yq发现、收集不及时、反应滞后等问题，影响yq的及时处置。这些问题说明，我们在加强党的领导、扎实推进意识形态方面仍然存在众多薄弱环节，自觉向党中央、向_总书记看齐不够，自觉补足精神之钙的能力不强。还必须不断加强学习和锤炼，在提高政治站位，增强机遇意识，提升政z-m感性等方面下功夫。
（二）抓党建工作存在的问题。近年来，我们通过创新活动载体，推动基层党建上档升级，但与党建科学化、规范化、制度化的要求还有一定差距：一是开展党内生活落实不严。党建工作压力传导不够，安排任务多、认真落实少，党务工作者特别是部分乡镇党委书记抓党建意识不强，对专职党务干部、对村党支部书记传导压力不够，在开展党内生活上投入精力不足。有的单位民主生活会出现了平淡化倾向，批评与自我批评不严肃，避实就虚，不切中要害，不触及实质，没有达到红脸出汗目的。部分村级党员队伍老龄化，对“三会一课”制度坚持不规范，存在认识缺失，导致活动开展流于形式，甚至还有以研究工作代替正常组织生活现象；在开展形式上，还习惯沿用老方法、老套路，创新意识难以激发，党员参与度上存在明显不足。二是干部队伍整体结构不优。选人用人视野不够宽，我县事业干部偏多，公务员偏少，每年补充公务员数量有限，乡镇干部缺编现象仍较为突出。干部知识结构有待优化，受县级招录权限制约，缺少专业人才，尤其是商务金融、法律法规、农业科技、城镇规划等方面人才紧缺。干部整体素质偏低，——吸纳人才能力不强，本地优秀毕业生向京津外流严重；现在干部学历结构面上看虽然得到了改善，但年龄大点的不注重学习，有船到码头车到站的想法；新招录的缺少基层经验，而且专业不对口的居多。干部选拔任用程序把握有偏差，人数较少单位民主推荐范围小，广泛性、代表性不足，考察干部精准度有待进一步提高。三是基层战斗堡垒作用发挥不够。相当一部分基层党组织带领群众脱贫致富的能力偏弱，有能力、素质高、头脑灵活的农村党员外流，致使“选人难”问题比较突出；村支部书记为民办事谋利思路不活、办法不多，引领示范作用不强，与群众的期盼还有一定的差距。农村党员结构不合理，存在年龄老化、学历偏低、带富能力不强的问题；村级后备干部严重不足，缺少领富带富能力强的返乡创业能人。村级集体经济发展不平衡，在大力度决战脱贫攻坚过程中，拓宽贫困群众增收渠道同时，也对增加村集体收入倾注了一定的精力，至今还有163个村集体经济收入空白，“没钱办事”现象比较突出。四是执行民主集中制不平衡。总体看，能够认真执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策程序，积极推动班子成员参与集体决策。但个别基层党委的职能没有得到充分发挥，“民主 ……（未完，全文共7320字，当前仅显示2571字，请阅读下面提示信息。收藏《县委、县政府关于巡视组来检查工作汇报》）