在人才工作会议上的发言

目录/提纲：……
一、主要做法和成效
1、助推转型升级，党管人才工作水平进一步提升
2、注重机制创新，全面深化人才工作改革
3、加强服务保障，营造人才工作良好环境氛围
一是高标准打造“互联网+人才”工作模式
二是全面拓宽人才智引渠道
4、采取全方位培训，提升人才素质
二、存在的问题
三、2018年人才工作总体思路
1、进一步完善干部考核机制
2、进一步关心关爱基层干部
3、进一步加强干部教育培养
4、进一步重视人才工作和老干部工作
……
武功山在人才工作会议上的发言

2017年，武功山在市委、市政府的正确领导下，深入贯彻落实党的十九大，省、市有关人才工作精神，紧紧围绕2017年全市人才工作重点目标任务，狠抓落实，着眼于人才素质的全面发展，充分发挥人才作用，较好地提升了我区人才工作整体水平，推动人才工作取得新的成效。
一、主要做法和成效
1.助推转型升级，党管人才工作水平进一步提升。区委始终坚持党管人才原则，真正把人才工作作为区委工作的重要组成部分，促进了全区人才工作的全方位、系统化、规范化发展。制定出台《2017年度武功山人才工作要点》，不断完善区委统一领导、党群部门牵头抓总、相关部门密切配合的人才工作机制。将人才工作纳入日常工作重要内容，先后召开5次区党委会研究部署人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养,解决工作中存在的问题，确保人
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防员的招聘工作。挖掘培育一批乡土人才，返乡大学生创业_：目前，在大学生创业示范基地中，武功山滑草场、星空帐篷酒店的经营者冯考文荣获“首届萍乡市青年创新创业风云人物”称号。麻田中心学校朱志辉荣获“全国首届十佳体育教师”，入选全市教育领域领军人才。党群工作部荣获2017年度“全市人事人才工作先进单位”。
4.采取全方位培训，提升人才素质。全区共举办培训班23期，培训人次达1300余人，上党课120余场次，集中学习讨论160场次。采取“请进来”“走出去”的方式，邀请10批次专家来武指导、现场授课。组织全区70多名科级干部分两批在市委党校进行为期一周的封闭式、系统性培训。结合景区自身实际，组织县乡副科级以上党员干部、村支两委干部到莲花沿背村进行学习培训，组织党务工作者到各县区、井冈山等地开展学习培训，组织开展了第一书记培训班、大学生村官培训班、老干部读书班，确保了培训深度和广度。深化“武功夜学夜谈夜访”活动，以“强素质、谋发展、察民情、解民忧”为主要措施，组织全区科级干部、村（居）“两委”正职赴莲花县参观学习，组织全区党建工作者赴湘东凯丰基地、开发区中国雷锋文化博物馆、芦溪县银河镇紫溪村等参观学习。
二、存在的问题
虽然我们在人才方面做了一定的工作，但与经济社会发展形势对人才工作的要求相比，还有一定的差距和不足，主要表现在：
留不住：管委会地理位置偏远，离市区较远，工作辛苦、条件清苦，干部工作认同感较低。高层次人才基本上“捉襟见肘”，部分专业人才断层的问题也暴露得十分明显。近几年，我们招录了不少公务员，但是最后留下来的人还是少数，人才流失情况较为常见。
流不动：武功山管委会的单位性质较为“尴尬”，是市直单位却是“县区”管理，对于公务员编制而言，市直单位调动的大门被紧紧关上，我们的大部分干部只能在“武功山”这个圈子中转动，缺少相应的平台。流动途径不通畅，中意的人才调不来。
提不起：现行_桎梏，尤其是退伍军人和事业编制人员，在调任、提拔方面遭遇“天花板困局”，一定程度上打击了人才的积极性。
三、2018年人才工作总体思路
新时期我区人才工作的总体要求是，以十九大会议精神为根本出发点，深化人才发展_机制改革，坚持以推进伟大事业为鲜明导向，坚持党管干部原则，认真落实新时期好干部标准，全面提升全区干部队伍高素质、专业化水平。
1.进一步完善干部考核机制。建立和完善干部考核制度，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、追责问责结合起来，不搞干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，真正拉开差距，形成鼓励先进、鞭策后进、严厉治庸治懒的浓厚氛围。
2.进一步关心关爱基层干部。基层干部处于服务群众的第一线、矛盾困难的最前沿，最是辛苦，最为可敬。对基层干部要努力在压力负担上做减法，在激励保障上做加法。认真落实省委组织部关于定期从优秀村（社区）干部中选聘乡镇事业编人员、从“三方面人员”中选拔乡镇机关领导干部两项机制，科学制定选拔方案，严格按照有关规定操作，把组 ……（未完，全文共2553字，当前仅显示1623字，请阅读下面提示信息。收藏《在人才工作会议上的发言》）