乡镇组织人事工作专题汇报

目录/提纲：……
一、基本情况
1、人员编制
2、领导职数
3、社区人员配备
4、基层_组织
二、主要工作
1、加强了_委班子自身建设
2、加强了机关干部队伍建设
3、加强了社区战斗堡垒建设
三、存在的突出问题
（一）干部自身建设存在的问题
一是_员干部思想教育上抓得不够紧
二是班子成员履行_建“一岗双责”不够好
四是镇机关请假、休病假的现象较多
五是干部培训及日常管理制度坚持不够好
（二）支部建设方面存在问题
一是部分基层_组织思想上不够重视
五是部分_支部_务公开不及时，公示内容不全面
（三）_员队伍方面存在的问题
六是存在流动_员管理难到位、教育难见效、作用难发挥等问题
四、下一步整改措施
（一）切实加强_委理论学习，不断夯实谋事干事的领导基础
（二）深入推进“五化”建设，不断完善谋事干事的平台载体
（三）持续强化_员管理，不断强化谋事干事的队伍建设
（四）全力加速人才培养，不断注入谋事干事的新鲜血液
（五）切实提高_性修养，不断提升干事谋事的争优意识
……
乡镇组织人事工作专题汇报
_委副书记
（2018年10月12日）

十八大以来，**镇组织人事工作在县委、县政府的高度重视和正确领导下，始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为引领，全面深入贯彻_的系列会议精神，紧紧围绕服务全镇工作大局，严格遵守组织人事纪律和相关条例，把牢全面从严治_、从严管理干部这条主线，努力提升干部队伍素质，着力抓好干部队伍建设，为推动全镇中心工作提供了强有力的组织保障。
五年来我镇坚持严字当头、实字托底，无一例超职数、超规格配备领导干部、违反规定程序乱进人、“吃空饷”等现象，无一起参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、_政领导干部在企业社会团体兼职等问题，整体组织人事氛围风清气正。下面，根据县委第三巡察组要求，将有关情况汇报如下：
一、基本情况
1.人员编制。根据《关于核定湘阴县各乡镇机关编制的通知》（湘阴编办发〔2012〕69号）文件精神，共核定我镇机关工作人员181名，其中行政编制38名，机关后勤事业编制5名，镇社区服务中心39人，财政编制42人，计生编制37人，农计编制20人。
2.领导职数。根据湖南省委办公厅（湘办发[2016] 7号*密件）文件精神，核定我镇领导职数14名，分别为：_委书记1名，镇长1名、_委副书记1名、人大主席1名
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略868字，正式会员可完整阅读）……　
干部队伍建设。不断强化、细化财经管理、干部值班、日常考勤、治安巡逻、来客接待、公务用车、应急管理等机关制度，对干部存在的精神不振、政令不畅、纪律不严、工作不实的行为严厉问责；不断加强对领导班子的思想、作风和能力建设，建立干部监督问询、量化考核、督查通报和定期讲评制度，干部的主观能动性和工作积极性倍增，敢抓敢管、敢于担当、敢于负责的干部定位进一步凸显，形成了想事、干事、成事的良好工作局面。五年来，结合“四三”活动和“一进二访”活动，镇干部下网格、到楼栋、进民居，访民情、听民声、解民忧，打通了联系居民群众的最后一公里，充分密切了_群、干群关系，树立了**镇_员、干部的优良形象。
3.加强了社区战斗堡垒建设。近几年我镇持续强基固本，不断加强社区基础硬件和软件建设，镇19个社区面貌焕然一新。19个居民综合服务平台根据实际情况进行了新建和改扩建。全力推进网格化管理多网融合平台线下建设，成功完成58岳农、智慧人社和政务外网三网合一，配合民政、人社、卫计等11个职能部门下放公共服务事项122项，实现了线上线下“一站式”服务。镇_委书记靠前指挥，_委委员带头联点软弱涣散社区，对症下药、整章建制，社区基层战斗堡垒的作用得到充分发挥。
三、存在的突出问题
（一）干部自身建设存在的问题
一是_员干部思想教育上抓得不够紧。个别干部思想松懈，存在迟到、上班时间谈论私事、看手机微信朋友圈等情况。二是班子成员履行_建“一岗双责”不够好。存在个别班子成员对落实_建工作主体责任认识不足、重视不够的情况。个别班子成员在抓分管工作中，虽然制定了相关的_建工作落实措施和办法，但在实际工作开展中不够扎实，在工作上片面注重开会、发文、签责任书，没有将_建工作向纵深推进。三是班子成员及副科以上干部创先争优意识不够强，副科以上干部存在一人联几个项目、分管几项工作的情况。由于分工多、任务重、压力大，导致班子成员及副科以上干部在落实工作时忙于布置，在将工作做精、做细上不够，影响了**镇的创先争优。四是镇机关请假、休病假的现象较多。目前我镇机关参与考勤166人，实际考勤74人，挂项目54人，借调等38人，请假5人。五是干部培训及日常管理制度坚持不够好。特别是在抓组织人事保障方面存在办法不多，工作创新力度不够，_员教育和管理方法单一，内容枯燥等问题。
（二）支部建设方面存在问题
一是部分基层_组织思想上不够重视。个别支部书记对_建
工作重视不够，存在重经济、重业务、轻_建的倾向，对_建工作责任制执行不力，_建工作“第一责任人”意识不强，没有严格按要求落实“三会一课”制度，致使部分基层干部对_建工作存在得过且过的思想。二是基层_组织服务能力不强，服务发展、引领致富的思路不新、成效欠佳，解决疑难问题、复杂工作的能力不强。三是_支部“五化”建设工作滞后，部分_支部开展“三会一课”“_员活动日”质量不高流于形式；社区阵地建设存在差距，个别社区活动场地较小，战斗堡垒作用不能充分发挥；组织生活会质量不高，开展批评和自我批评碍于情面，红红脸、出出汗不够，民主评议_员工作流于形式，没有认真评定不合格_员。四是服务型_组织建设不够全面，开展_员志愿者服务等活动收效较差，在扫黑除恶、征地拆迁等中心工作上，没有调动大部分_员发挥先锋模范作用，_员个人在组织中缺少成就感。五是部分_支部_务公开不及时，公示内容不全面。六是“两新”组织作用没有充分发挥，社区班子对“两新”组织认识不够，目前还没有形成长效管理机制，_组织的作用没有得到充分发挥。
（三）_员队伍方面存在的问题
一是少数支部书记对_员队伍建设的重要性认识不足，导致对_员的管理工作抓得不紧、不严，_员队伍管理松散。在开展组织生活会时，对没有按时参加的_员，没有进行及时的调查和处理，没有体现组织对_员的关爱，致使个别_员荣誉感、归属感降低。二是个别社区对入_积极分子的培养不够重视，往往是临时性的培养，提前教育、提前培养、发展的意识不够。三是个别_支部在不合格_员处置上手段偏软，部分_员牢骚多、抱怨多、表现差，属于典型的不合格_员，支部班子对这些不合格_员，往往碍于情面，实际硬碰硬的处置少，“好人主义”思想严重；四是_员先锋意识淡化，部分_员把自己等同于普通群众，只顾个人得失、局部利益，缺乏集体意识、全局观念。特别是在征地拆迁过程中，没有充分发挥先锋模范作用；六是存在流动_员管理难到位、教育难见效、作用难发挥等问题。由于**镇地处城区，人口流动特别大，如何科学、高效管理流动_员是镇_委面临的一个新命题。
四、下一 ……（未完，全文共4827字，当前仅显示2438字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇组织人事工作专题汇报》）