乡镇组织人事工作专题汇报

目录/提纲：……
一、基本情况
1、人员编制
2、领导职数
3、社区人员配备
4、基层党组织
二、主要工作
1、加强了党委班子自身建设
2、加强了机关干部队伍建设
3、加强了社区战斗堡垒建设
三、存在的突出问题
（一）干部自身建设存在的问题
一是党员干部思想教育上抓得不够紧
二是班子成员履行党建“一岗双责”不够好
四是镇机关请假、休病假的现象较多
五是干部培训及日常管理制度坚持不够好
（二）支部建设方面存在问题
一是部分基层党组织思想上不够重视
五是部分党支部党务公开不及时，公示内容不全面
（三）党员队伍方面存在的问题
六是存在流动党员管理难到位、教育难见效、作用难发挥等问题
四、下一步整改措施
（一）切实加强党委理论学习，不断夯实谋事干事的领导基础
（二）深入推进“五化”建设，不断完善谋事干事的平台载体
（三）持续强化党员管理，不断强化谋事干事的队伍建设
（四）全力加速人才培养，不断注入谋事干事的新鲜血液
（五）切实提高党性修养，不断提升干事谋事的争优意识
……
乡镇组织人事工作专题汇报
党委副书记
（2018年10月12日）

十八大以来，**镇组织人事工作在县委、县政府的高度重视和正确领导下，始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为引领，全面深入贯彻党的系列会议精神，紧紧围绕服务全镇工作大局，严格遵守组织人事纪律和相关条例，把牢全面从严治党、从严管理干部这条主线，努力提升干部队伍素质，着力抓好干部队伍建设，为推动全镇中心工作提供了强有力的组织保障。
五年来我镇坚持严字当头、实字托底，无一例超职数、超规格配备领导干部、违反规定程序乱进人、“吃空饷”等现象，无一起参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部在企业社会团体兼职等问题，整体组织人事氛围风清气正。下面，根据县委第三巡察组要求，将有关情况汇报如下：
一、基本情况
1.人员编制。根据《关于核定湘阴县各乡镇机关编制的通知》（湘阴编办发〔2012〕69号）文件精神，共核定我镇机关工作人员181名，其中行政编制38名，机关后勤事业编制5名，镇社区服务中心39人，财政编制42人，计生编制37人，农计编制20人。
2.领导职数。根据湖南省委办公厅（湘办发[2016] 7号*密件）文件精神，核定我镇领导职数14名，分别为：党委书记1名，镇长1名、党委副书记1名、人大主席1名
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略868字，正式会员可完整阅读）……　
干部队伍建设。不断强化、细化财经管理、干部值班、日常考勤、治安巡逻、来客接待、公务用车、应急管理等机关制度，对干部存在的精神不振、政令不畅、纪律不严、工作不实的行为严厉问责；不断加强对领导班子的思想、作风和能力建设，建立干部监督问询、量化考核、督查通报和定期讲评制度，干部的主观能动性和工作积极性倍增，敢抓敢管、敢于担当、敢于负责的干部定位进一步凸显，形成了想事、干事、成事的良好工作局面。五年来，结合“四三”活动和“一进二访”活动，镇干部下网格、到楼栋、进民居，访民情、听民声、解民忧，打通了联系居民群众的最后一公里，充分密切了党群、干群关系，树立了**镇党员、干部的优良形象。
3.加强了社区战斗堡垒建设。近几年我镇持续强基固本，不断加强社区基础硬件和软件建设，镇19个社区面貌焕然一新。19个居民综合服务平台根据实际情况进行了新建和改扩建。全力推进网格化管理多网融合平台线下建设，成功完成58岳农、智慧人社和政务外网三网合一，配合民政、人社、卫计等11个职能部门下放公共服务事项122项，实现了线上线下“一站式”服务。镇党委书记靠前指挥，党委委员带头联点软弱涣散社区，对症下药、整章建制，社区基层战斗堡垒的作用得到充分发挥。
三、存在的突出问题
（一）干部自身建设存在的问题
一是党员干部思想教育上抓得不够紧。个别干部思想松懈，存在迟到、上班时间谈论私事、看手机微信朋友圈等情况。二是班子成员履行党建“一岗双责”不够好。存在个别班子成员对落实党建工作主体责任认识不足、重视不够的情况。个别班子成员在抓分管工作中，虽然制定了相关的党建工作落实措施和办法，但在实际工作开展中不够扎实，在工作上片面注重开会、发文、签责任书，没有将党建工作向纵深推进。三是班子成员及副科以上干部创先争优意识不够强，副科以上干部存在一人联几个项目、分管几项工作的情况。由于分工多、任务重、压力大，导致班子成员及副科以上干部在落实工作时忙于布置，在将工作做精、做细上不够，影响了**镇的创先争优。四是镇机关请假、休病假的现象较多。目前我镇机关参与考勤166人，实际考勤74人，挂项目54人，借调等38人，请假5人。五是干部培训及日常管理制度坚持不够好。特别是在抓组织人事保障方面存在办法不多，工作创新力度不够，党员教育和管理方法单一，内容枯燥等问题。
（二）支部建设方面存在问题
一是部分基层党组织思想上不够重视。个别支部书记对党建
工作重视不够，存在重经济、重业务、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，没有严格按要求落实“三会一课”制度，致使部分基层干部对党建工作存在得过且过的思想。二是基层党组织服务能力不强，服务发展、引领致富的思路不新、成效欠佳，解决疑难问题、复杂工作的能力不强。三是党支部“五化”建设工作滞后，部分党支部开展“三会一课”“党员活动日”质量不高流于形式；社区阵地建设存在差距，个别社区活动场地较小，战斗堡垒作用不能充分发挥；组织生活会质量不高，开展批评和自我批评碍于情面，红红脸、出出汗不够，民主评议党员工作流于形式，没有认真评定不合格党员。四是服务型党组织建设不够全面，开展党员志愿者服务等活动收效较差，在扫黑除恶、征地拆迁等中心工作上，没有调动大部分党员发挥先锋模范作用，党员个人在组织中缺少成就感。五是部分党支部党务公开不及时，公示内容不全面。六是“两新”组织作用没有充分发挥，社区班子对“两新”组织认识不够，目前还没有形成长效管理机制，党组织的作用没有得到充分发挥。
（三）党员队伍方面存在的问题
一是少数支部书记对党员队伍建设的重要性认识不足，导致对党员的管理工作抓得不紧、不严，党员队伍管理松散。在开展组织生活会时，对没有按时参加的党员，没有进行及时的调查和处理，没有体现组织对党员的关爱，致使个别党员荣誉感、归属感降低。二是个别社区对入党积极分子的培养不够重视，往往是临时性的培养，提前教育、提前培养、发展的意识不够。三是个别党支部在不合格党员处置上手段偏软，部分党员牢骚多、抱怨多、表现差，属于典型的不合格党员，支部班子对这些不合格党员，往往碍于情面，实际硬碰硬的处置少，“好人主义”思想严重；四是党员先锋意识淡化，部分党员把自己等同于普通群众，只顾个人得失、局部利益，缺乏集体意识、全局观念。特别是在征地拆迁过程中，没有充分发挥先锋模范作用；六是存在流动党员管理难到位、教育难见效、作用难发挥等问题。由于**镇地处城区，人口流动特别大，如何科学、高效管理流动党员是镇党委面临的一个新命题。
四、下一 ……（未完，全文共4827字，当前仅显示2438字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇组织人事工作专题汇报》）