乡镇党委组织人事工作汇报

目录/提纲：……
一、基本情况
（一）机关人员编制及领导职数配置情况
（二）村两委人员情况
二、主要做法及成效
（一）立足实际、凝聚能量，不断强化班子建设
一是坚持以知促行
二是坚持民主集中制
三是坚持勤政廉政
（二）率先垂范、筑牢基础，不断强化基层组织建设
一是强化党内机制建设
二是加强组织阵地建设
三是加强干部队伍建设
（三）科学调配、任人为贤，不断强化队伍建设
一是完善干部绩效考核
二是坚持正确用人导向
三是落实三项机制
四是强化干部关怀关爱
三、存在的突出问题
一是党员年龄老化问题严重
二是村干部队伍结构不合理
三是从严管理干部不到位
四是组织学习缺乏深度
五是组织生活开展不严
四、下一步整改措施
一是强化思想意识，加强党的建设
二是加强督查问效，提升执行意识
三是注重过程培养，优化干部队伍结构
四是深化干部管理，转变工作作风
五是把好选人用人关，选贤用能
……
**镇党委组织人事工作汇报

区委第四巡察组：
根据区委巡察工作要求，现将**镇近年来组织人事工作报告如下，不足之处，敬请批评指正。
一、基本情况
（一）机关人员编制及领导职数配置情况。我镇“三定方案”编制人数77名（其中行政编制30名，事业编制47名），现有科级领导12名。机关内设6办3站所（党政办、人大办、经济发展办、社会管理办、维护稳定办、宣传科教文卫办、农业综合服务站、公用事业服务站、市场监管所）。目前，我镇提前离岗人员10人，退居二线领导2人，实际在职在岗人员73人，根据“三定方案”及领导职数配置的相关要求，我镇无领导超配及干部超编情况。
（二）村两委人员情况。全镇辖14个村，共有村干部70人。今年村两委换届选举后，原来14名党支部书记在换届选举中有8名连任，其他6人中，两名由于年龄超过60岁未进入后选，2人在纪律处分期内未能进入候选人，2人由于工作推进不力、班子战斗力不强，未能进入候选人。村主任中8人为原村主任连任，6人为选举新产生人员。
二、主要做法
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略704字，正式会员可完整阅读）……　
、服务群众有平台的要求，以党的基层组织建设全面过硬工程为契机，投资500余万元对回军坝、黄家山、青石关、郑家坝、秦家坝、沙子河、双龙等7个村级活动场所实施了改造提升工程，新建了青石关村、双龙村两个文化活动广场，全面提升了各村组织阵地条件。三是加强干部队伍建设。为努力提升全镇干部队伍素质，一方面努力提升政治理论学习。结合“两学一做”学习教育、十九大精神宣讲、脱贫攻坚、“思想奠基·党性塑造”等工作，近年来开展专题学习（培训）20余场次，以会代训80余场次，领导干部上党课100余人次，开展谈心谈话1000余人次，组织村级干部工作培训15期，党建工作专题培训7次。另一方面投入1万余元为镇村干部购买了《梁家河》、《_七年知青岁月》、《可复制的领导力》等书籍，努力提升干部领导水平和执行力。
（三）科学调配、任人为贤，不断强化队伍建设
一是完善干部绩效考核。先后制度出台《**镇机关干部考核办法》，《村干部考核办法》、《村干部绩效与脱贫攻坚成效挂钩实施办法》等考核相关文件，通过制定科学合理的考核方案，用测评结果量化对干部的考核并作为提拔使用的重要依据，以此调动干部职工的积极性。二是坚持正确用人导向。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持以注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认为主要标准的用人导向，始终把一线作为干部培养锻炼的主阵地、展示才华的竞技场、培养选拔的主渠道，牢固树立在一线使用、考察、提拔干部的鲜明导向，做到哪里出成绩，哪里就出干部。三是落实三项机制。镇党委坚持把贯彻落实作为考察使用干部的核心，成为激发广大党员干部干事创业激情和勇气的“兴奋剂”，成为助推年度各项目标任务圆满完成的“助力器”。近年来按照“三项机制”要求，镇机关将6名年轻干部提拔为科室领导，免去一名科室领导；2名村党支部书记在换届选举中未被提名。四是强化干部关怀关爱。筹资3万余元组织70余名镇干部进行了健康体检，为69名村干部办理了意外伤害保险。为14个村各拨付经费2000元，用于改善食宿环境和办公环境。
三、存在的突出问题
虽然我镇近年来的组织人事工作取得了较好的成绩，但离上级对我们的要求仍有一定差距，也存在一些问题：
一是党员年龄老化问题严重。我镇党员年龄老化严重，特别是农村党支部，60岁以上的党员经常占到当地农村党员总数的三分之二以上，再加之年轻党员大多外出务工，党员老化现象更为严重，为新时期党内组织生活的开展造成了巨大影响。在“主题党日+”活动开展过程中，康家坝、三圣庙、小坝等党支部，几乎只有村两委人员中的党员能参加，导致参与人数达不到上级要求，影响全镇活动的开展。在“两力两率”微信测评过程中，老年党员没有智能手机，不会操作智能手机，影响到全镇测评效果。
二是村干部队伍结构不合理。换届选举前镇党委虽然多次要求各村一定要合理配备干部，优化干部结构，把能干事、会干事的年轻干部推选出出来，但问题依然没有得到很好地解决。目前，村两委干部共70人，平均年龄46.5岁，总体情况较好，但是，峡山槽、大庵沟、沙子河三个村村干部平均年龄超过52岁，班子老化严重。同时，村两委干部中文化结构偏低，初中文化程度的占65%以上，不会操作电脑的超过80%。由于村干部队伍结构问题，思想、能力跟不上新形势，不会使用现代化的办公设备，对发展农村经济特别是农村电商尤为不利，严重制约着党支部的战斗力。
三是从严管理干部不到位。部分机关干部及村干部在执行党纪党规和工作纪律制度上存在“时紧时松”现象，对此镇党委虽然在会上经常强调，但在落实过程中真刀真枪、认真较真地检查是否在岗、是否下基层、是否认真工作等方面却动作不大不硬、惩处问责不严不 ……（未完，全文共3914字，当前仅显示1977字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇党委组织人事工作汇报》）