在新提拔干部座谈会议上的讲话

目录/提纲：……
一、认清形势，珍惜时代，努力在公司高质量发展的新阶段把握成长机遇
一是发展有需要
二是培养有空间
三是成长有舞台
二、觉知自我，扬长避短，努力在公司高质量发展的新目标中明确奋斗方向
三是缺乏担当作为的能力，不会“拿”办法
三、胸怀理想，身有正气，努力在公司高质量发展的新使命中找准人生坐标
一要求时刻铭记在心，并积极践行
四、脚踏实地，苦干实干，努力在公司高质量发展的新奋斗中实现价值创造
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在新提拔干部座谈会议上的讲话
同志们：
　　很高兴和大家一起座谈交流。今天参加座谈的都是45周岁以下、全日制大专学历以上、近三年新提拔的两级机关干部代表，也是公司干部队伍中最具有活力、最富有希望的一支力量。刚才大家结合各自的工作实际，谈工作体会、谈发展形势、谈意见建议、谈人生感悟，都讲得很好。我看到了年轻干部活跃的思想、蓬勃的朝气、奋斗的姿态，看到了大家想干事、想成事的强烈愿望，看到了公司高质量发展的未来和希望，我为此感到高兴和欣慰。结合年轻干部成长，我重点讲四个方面意见。
　　一、认清形势，珍惜时代，努力在公司高质量发展的新阶段把握成长机遇
　　在座的干部大多数都是80后，体力充沛、精力旺盛、思想解放、思维活跃，是各条战线的精兵强将。我很羡慕你们，你们赶上了中国最新的时代，赶上了公司最好的前景，赶上了个人最炫的舞台，我坚信，这些都会在今后得到验证。
　　公司正在迎来百万吨大跨越的最好前景。从2016年起到2020年，应该说是公司自组建以来最宝贵的
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略687字，正式会员可完整阅读）……　
高，视野宽，知识储备丰富，这是你们的优点。但是也存在着阅历浅、磨砺少的“自然缺陷”，容易出现眼高手低的毛病，工作经验和实践能力都有待提高。特别是对于浙江油田来说，像安全环保、规划计划、组织人事、市场管理、基建设备等各项工作都需要丰富的实践经验，这就要求我们必须在实干中一点点积累，在时光中一次次打磨，而这也恰恰是年轻干部所缺少的。“闻道有先后，术业有专攻”。公司有很多工作经验丰富的老同志，在实践方面，他们足以“为人师表”，大家要谦虚谨慎、踏踏实实向老同志学习取经。
　　(二)有干劲，少韧劲。年轻干部做事有干劲，工作认真积极，对于领导安排的事情加班加点、想方设法也要完成，这是值得肯定的。但80后、90后干部大多是在一个比较顺当的环境或者说是相对较好的家庭里长大，与60后、70后干部比较，缺乏“清水里呛呛，血水里泡泡，咸水里滚滚”的磨练，心理素质相对较差，容易在遇到困难时犹豫不决、在遭受挫折时心灰意冷，在对待误解时抱怨叫屈，在受到批评时愤懑不满，一定程度上影响了工作的顺利开展，也影响了个人的健康成长。究其根源，还在于价值观的不成熟。必须努力修炼品质，时刻牢记使命，以“忠诚履职勇担当”的干劲和“咬定青山不放松”的韧劲，在百万吨油气田建设的火热实践中淬炼摔打，练就铁身板、硬本领!
　　(三)有信心，少耐心。年轻干部大都具有“初生牛犊不怕虎”的精神，敢试敢闯，不拘条框，干事业、做工作充满了信心和热情。但受年龄和阅历的影响，容易浮躁冲动。有的只愿意干短期见效、容易出成绩的工作，不愿意干打基础、利长远的工作；有的急功近利、好大喜功，总想“一口吃成胖子”；有的“一山望着一山高”，刚有点成绩就想“挪位置”。拿破仑曾经说过，“不想当元帅的士兵不是好士兵”。大家有追求、要进步，我认为这是件好事，说明大家都有努力的方向。但是，“仰望星空”的同时，更需要“脚踏实地”，不管职务大小，不管以后如何，当下都应该耐下心来，脚踏实地把自己份内的每一件事都干好，才能赢得员工的拥护、组织的认可。
　　(四)有想法，少办法。年轻干部思维活跃，对出现的新情况、新问题、新困难有很多想法，但是缺少对策，结果想法还是想法、问题还是问题、困难还是困难。根本原因我认为是担当作为不够：一是缺乏担当作为的勇气，不敢“拿”办法；二是缺乏担当作为的意愿，不愿“拿”办法；三是缺乏担当作为的能力，不会“拿”办法。公司发展不需要发现问题型干部，只需要解决问题型干部。干工作，必须从问题导向出发，不能光有想法，还要有实实在在的办法，并将想法付诸行动，才是真正的“知行合一”。
　　三、胸怀理想，身有正气，努力在公司高质量发展的新使命中找准人生坐标
　　同志们，_总书记把新时期国有企业好干部标准概况为：“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”。年轻干部应该把总书记的这一要求时刻铭记在心，并积极践行。我在这里也跟大家分享一下个人的理解和感悟。
　　(一)立志才能立业。新东方创始人俞敏洪说的很好，每一条河流都有自己不同的生命曲线，但是每一条河流都有自己的梦想，那就是奔向大海。没有梦想的河水，只能是一潭死水；而没有理想信念的人生，只能是随波逐流、黯然失色的人生。有志者立长志，无志者常立志。年轻干部必须要信念坚定、追求崇高，结合国企好干部二十字标准，做好自己的人生规划，明确奋斗目标和努力方向。只有始终志存高远，志在担当，志坚不移，才能在个人利益和公司利益之间做好选择题，在素质要求和能力不足之间做好填空题，在利益诱惑和廉洁从业之间做好判断题，始终把握正确的人生方位。
　　(二)吃苦才能吃香。 ……（未完，全文共5496字，当前仅显示1930字，请阅读下面提示信息。收藏《在新提拔干部座谈会议上的讲话》）