城区安监局开展“标准问题讨论”活动报告

目录/提纲：……
一、指导思想和总体要求
二、主要工作
（一）以坚持和完善制度为立足点，构建机关_建目标考核管理体系
一是加强制度建设
二是进一步落实“三六六六”工作法、基层_建工作责任制
（三）以完善_建基础设施建设为出发点，积极探索_建工作机制新举措
一是继续加大办公场所标准化建设，着力完善“六个一”_建基础设施建设
三、存在问题
一是制度执行不规范
二是运行流程不规范
三是职责界定不规范
一是不主动思考
二是不主动作为
一是高高挂起不履责
二是遇事推诿不担责
三是得过且过不尽责
4、缺乏精益求精精神，工作态度不严谨
一是虑事不周
二是环节不严
四、整改措施
一是制定和完善相关制度，健全长效机制
二是进一步规范工作流程
三是明确分工，职责落实到人，防止出现工作责任不清、职能交叉等现象
一是鼓励和引导工作人员主动思考，积极创新
二是主动作为，杜绝“等、靠、拖”思想
一是定期开展典型正面事例教育
二是建立争先创优机制，制定惩处奖励制度，逐步形成主动作为，积极进取的良好势头
三是明确责任分工，确保尽心履职
一是周密谋事
二是用严谨的工作态度对待工作
三是工作过程要追求精
四、整改落实情况
……
城区安监局开展“标准问题讨论”活动报告
安监局_支部

为全面贯彻落实市安监局_组关于进一步强化推进“三基建设”工作的通知精神，安监局_组全面加强三基建设工作，坚持不懈抓基层、打基础、立规范、提水平，大力推进“三基建设”，取得良好效果。
　　一、指导思想和总体要求
结合业务科室参与“三基建设”不够、“三基建设”与我局各项中心工作结合不紧、工作标准不高、制度“空转”等突出问题，认真查找可能导致出现失误、差错、事故的薄弱环节、流程漏洞、制度缺失，抓好问题整改，完善制度机制，进一步提高全局工作科学化水平。
二、主要工作
（一）以坚持和完善制度为立足点，构建机关_建目标考核管理体系
一是加强制度建设。去年年底，区机关工委督查了我局_支部的_建工作完成情况，肯定了成绩，指出了不足，局_支部书记表示，要继续健全、完善和落实_支部书记抓基层_建工作清单制度，保证领导班子决策科学
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略625字，正式会员可完整阅读）……　
、资源共享”原则，扩充了404办公室的功能，将_员活动室的功能也融入其中。二是根据区委区政府要求，协调区司法局大力推进无纸化办公和文书档案的电子化管理举措，于去年4月中旬完成了无纸化学法网络版平台的注册开通，全局13人全部通过了无纸化考试、监察法考试等共计4次。通过_建阵地标准化建设，增强了_组织的创造力、凝聚力和战斗力，营造浓厚氛围，夯实了基层组织建设基础，为推动安监局各项工作的开展提供坚强的组织保证。

三、存在问题
　　1、执行制度不力，工作流程不规范。一是制度执行不规范。纪律意识淡薄，有令不行，有禁不止，_散漫，迟到早退，擅自离岗。二是运行流程不规范。工作存在随意性，流程模糊，程序不严，规范不详。三是职责界定不规范。工作责任不清、职能交叉。
　　2、工作上不主动，缺乏团队意识。一是不主动思考。工作思路不宽，办法不多，因循守旧。主观能动性发挥不够，以文件贯彻文件，以会议贯彻会议。二是不主动作为。工作按部就班，习惯于按老办法履职，拘泥于条条框框，惯性思维严重。
　　3、缺乏担当意识，存在推诿现象。一是高高挂起不履责。吃苦在前、享受在后意识淡化，怕艰苦、怕吃苦思想抬头，贪图享受心理滋长。二是遇事推诿不担责。缺乏担当精神，工作推动不力、效果不好时，讲客观原因多，分析主观原因少。三是得过且过不尽责。事业心责任感不强，精神懈怠。工作只求过得去，缺乏“干精品、争第一、创一流”的胆识和气魄。
4、缺乏精益求精精神，工作态度不严谨。一是虑事不周。工作缺乏预见性、前瞻性、计划性和统筹性。二是环节不严。工作不注重细节，粗枝大叶，马虎从事，注重表面，敷衍塞责，不愿精益求精
　　四、整改措施
　　1、完善和落实相关制度，规范工作流程。一是制定和完善相关制度，健全长效机制。结合工作实际，制定各种规章制度、纪律规范，加大对纪律意识淡薄，有令不行，有禁不止，_散漫，迟到早退，擅自离岗等行为进行惩治。二是进一步规范工作流程。确保工作人员按程序办事，杜绝随意性，流程模糊，程序不严，规范不详等现象。三是明确分工，职责落实到人，防止出现工作责任不清、职能交叉等现象。
　　2、提高积极主动性，培养团队意识。一是鼓励和引导工作人员主动思考，积极创新。通过开展学习活动拓宽思路、丰富措施、提升能力，防止因循守旧、按部就班，以文件贯彻文件，以会议贯彻会议。二是主动作为，杜绝“等、靠、拖”思想。二是培养协作和大局意识，引导_政办公室工作人员心往一处想，劲往一处使，提高业务水平。
　　3、增强担当意识，从根本上消除推诿现象。一是定期开展典型正面事例教育。每月组织工作人员观看、学习优秀基层干部事迹教育片以及材料，培养吃苦耐劳、无私奉献精神，提高工作人员事业心、责任感，从心灵深处杜绝得过且过心理滋长。二是建立争先创优机制，制定惩处奖励制度，逐步形成主动作为，积极进取的良好势头。三是明确责任分工，确保尽心履职。培养工作人员“干精品、争第一、创一流”的胆识和气魄。
　　4、改进工作态度，追求精益求精。一是周密谋事。在工作中增强预见性、前瞻性、计划性和统筹性，确保工作有序有效开展。二是用严谨的工作态度对待工作。在工作中要大处着眼，小处着手，注重细节，切忌粗枝大叶，马虎从事，注重表面，敷衍塞责，不愿 ……（未完，全文共2760字，当前仅显示1754字，请阅读下面提示信息。收藏《城区安监局开展“标准问题讨论”活动报告》）