市城投公司以“工匠精神”引领事业发展

**市城投公司以“工匠精神”引领事业发展

十九大报告中提出“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。时代需要“工匠精神”，企业发展需要“工匠精神”，但“工匠精神”不是简单的一个口号，而是需要将它落到实处，融入到经营管理的各个环节之中，才能让它真正助力企业发展。一直以来，**城投积极践行“工匠精神”，以“工匠精神”引领事业的可持续发展。
一、将“工匠精神”融入企业文化建设
企业文化是支撑企业成长的灵魂，在推动企业发展中发挥着核心引领作用，能够帮助企业取得成功，让企业走得更远。显然，以“工匠精神”为核心的工匠文化是企业文化建设必不可少的组成部分。正如《周易》所言：“观乎人文以化成天下”。文化价值来自于“人化”
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培训”（华为入职后的脱产企业文化培训）中就告诉员工，并在各类学习手册中出现，要求员工学习讨论并深入思考；当然，也有很多企业，在其车间、办公室悬挂这样的标语牌:“坚持追求完美——我们的核心价值观”、“生产没有质量的产品，等于创造无用的垃圾”等。这些简单易懂、朗朗上口的口号，告诉员工要杜绝浮躁、踏实工作，营造践行“工匠精神”的工作氛围。
因此，在**城投的企业文化建设中，我们深入汲取老子号企业的先进经验做法，以“工匠精神”的基本内涵为基础，以培养和秉承“工匠精神”为核心，建立了“诚信、规范、创新、奉献”为核心的企业文化体系，以推动实现自身在敬业、精益、专注、创新等方面不断突破自我等优良品质，为企业的持续发展提供坚实的保障。目前，我们正在努力推进企业文化长廊建设，已完成企业文化手册初稿，并在办公大楼的楼道间悬挂企业文化标语，将“工匠精神”融入到企业文化建设的各个环节中，做到知行合一。

二、将“工匠精神”植入经营管理
企业要以“工匠精神”为引领，将其融入生产经营的每一个环节，不断改革创新、转型发展，让企业发展更加稳健完善，让企业产品质量更加优秀，树立市场品牌。**城投一直在积极践行工匠式经营管理发展理念，以工匠精神引领改革创新和质量管理。
以工匠精神引领改革创新。创新是工匠精神的重要内涵，对原有经营管理模式的改革创新，将更好地提升企业管理水平，推动企业健康发展。为深化国有企业改革，**城投于2016年10月全面完成了“劳动、人事、分配”三项制度改革，实行竞聘上岗、以岗定薪，打破“大锅饭”平均主义，建立了合理的收入分配机制，进一步优化了人力资源配置，提升了管理水平，规范了劳动人事管理。无论是作为事业单位改革还是在全省城投类平台公司在人事制度改革方面都是率先改革创新举措，充分体现了敢于改革、勇于创新的“工匠精神”，为公司持续、稳定、健康发展提供坚强的人事管理保障。

与此同时，我们积极探索转型发展之路，努力成为屹立不倒的百年企业。在转型发展的过程中，我们以发展混合所有制经济为转型突破口，完善投资体系，切实增强持续增长动力，并在转型发展中取得了较好成效。目前，已与社会资本合作成立了江西国控新能源有限公司、江西易融通科技有限公司、江西鼎源工程咨询有限公司等混合所有制公司，建立同市场完全对接、充满内在活力的_机制，并取得了可喜的经营业绩，焕发出强大的生机和活力。此外，将“工匠精神”贯彻到融资工作中，积极拓宽融资渠道，努力创新融资方式。拟通过发行3亿美元_美元债券的方式突破自身融资瓶颈，目前相关工作正在积极有序推进中。
以工匠精神引领质量管理。城投类企业作为城建融资平台，项目建设的质量管理尤为重要，项目建设品质是企业的生命。在质量管理中，我们以质量文化引领与质量管理制度保障，加强思想建设与制度建设，努力在公司上下形成共同的品质理 ……（未完，全文共3033字，当前仅显示1532字，请阅读下面提示信息。收藏《市城投公司以“工匠精神”引领事业发展》）