职工惠民工作总结：温暖人心的民生答卷

温暖人心的民生答卷

2018年，公司紧紧围绕职工及家属所关注的热点、难点问题，从一线员工最关心的班中餐、通勤车、补充医疗保险等问题入手，积极解决职工诉求，减轻职工就医负担，落实职工子女助学、职工劳动保护等惠民政策，提高职工幸福指数，为职工敲开了幸福之门。
亮点一：医保惠民政策减轻职工就医负担

公司本着劳有所得、病有所医、老有所养的原则，坚持以人为本的宗旨，重新修订《神宝能源公司职工补充医疗保险管理办法》，减
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间段菜品齐全，增加3个保温售饭车，增设特色主食窗口，提供饺子、面条等速食，并安排配餐人员值班，职工随时来就餐都能吃上热乎饭菜。制定四百多道菜谱，一年循环，每周不重复，针对不同的季节，不同的时间，选择时令菜品，满足职工的就餐需求，让职工吃的满意、吃的舒心，提高职工幸福指数。
亮点三：定制通勤车让职工出行无忧

针对一线职工提出的上下班候车时间长、通勤车少，途中时间长、冬季露天区域车库停车位紧张、上下班过路费高等问题，公司领导高度重视，把为职工办实事、解难题，谋福祉作为工作的出发点和落脚点，在做好调研工作的基础上，结合一线生产实际，新购进两台通勤车，在早班4次通勤基础上增加1次，二班和零点班从以前的1次增加到现在的2次；本着职工就近乘车的原则，合理安排发车时间、站点和行车路线，海拉尔到露天区域的通勤车设置3条通勤路线，宝镇到露天区域设置1条通勤线路，分早班、四点班、零点班三个时段运行，其中海拉尔到露天区域河西、河东的两条线路设置了19个通勤站点，职工可以根据实际情况就近选择乘车地点和乘车时间，缩短了职工上下班候车时间和在途时间，特别是让四点班、零点班的职工下班后立即能坐不同车次回家，延长一线职工休息时间；同时也解决了露天车库紧张和职工交过路费等问题，让职工切实感受到企业的关怀和温暖，不断增强职工的归属感、获得感、幸福感，提升了企业的凝聚力和向心力。
亮点四：困难职工帮扶温暖千家万户

公司新制定下发的《困难职工帮扶资金使用管理办法》明确帮扶对象、帮扶标准、帮扶项目以及帮扶程序，让家庭月人均可支配收入低于当地城镇居民最低生活保障线的职工；家庭月人均可支配收入虽高于当地城镇居民最低生活保障线，但由于患病、残疾、子女上学及其他特殊原因造成生活困难 ……（未完，全文共1502字，当前仅显示955字，请阅读下面提示信息。收藏《职工惠民工作总结：温暖人心的民生答卷》）