关于樊城区人才工作重点创新项目

目录/提纲：……
一、项目背景
二、存在问题
一是人才队伍培育机制欠缺
二是社区工作事务繁杂
三是社区人才队伍待遇较低
三、主要措施及经费投入
一是大力培养社会工作专业人才
二是吸纳优秀人才
三是建立社区社会工作人才薪酬保障机制
一是对考取证书的社会工作者发放职业津贴
二是投入经费对社会工作者考前培训
四、取得的成效
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关于樊城区人才工作重点创新项目

樊城区共有87个社区，70个村。承担的社会事务涵盖社会救助、收养服务、社区建设、优抚安置、救灾救济、老龄工作等方面，不仅要服务居民，更是承载着政府各职能部门很大一部分基础工作，正所谓是“上面千条线，下面一根针”。所以加快推进社会工作人才队伍建设进程，提高村居服务水平工作刻不容缓。为此,我们通过调研和摸索,建立了樊城区社会工作者选拔任用激励机制。具体实施情况如下:

一、项目背景
为深入贯彻中共中央、国务院印发的《关于加强和完善城乡社区治理的意见》（中发〔2017〕13号）和襄阳市委组织部、市委政法委、市编办等18个部门和单位联合印发的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》（襄组发〔2015〕1号）要求，加快推进社会工作人才队伍建设进程，在全区营造关心重视社会工作、尊重社会工作人才的良好
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问题不利于基层社区工作的专业化、职业化的进程，不符合从培养、评价使用、激励为主的专业社区工作的发展要求。
针对存在的问题，樊城区加大社会工作专业人才政策扶持力度，做好社工专业人才职业资格考试培训工作，建立社工人才录用、薪酬等激励优惠政策，发展壮大社会工作人才队伍，引导社工人才积极参与社区治理，为推进社区服务提供人才支撑。加强对社区工作者的教育培训，提高其依法办事、执行政策和服务居民能力，支持其参加社会工作职业资格评价和学历教育等，鼓励社区专职工作者参加社会工作职业资格考试，对获得社会工作职业资格的给予职业津贴。在聘用村、社区工作人员时，对获得社会工作者职业水平资格证书的人员，在同等条件下要优先录用。在村居“两委”换届时，注重把政治素质好、业务水平高的社会工作专业人才吸纳进党员干部队伍，选拔进村居“两委”班子。

三、主要措施及经费投入
主要措施方面：
一是大力培养社会工作专业人才。组织社区工作者参加省市区组织的社会工作者实务能力培训，增强培训的针对性和实效性,加强社区专职工作者的再教育、再培训工作,全面提高社区工作者的思想政治素质和职业道德水平、专业化水平，更好地为居民提供高层次、全方位、专业化、多样性的服务。通过集中培训辅导，鼓励全区社区工作者参加社会工作者职业水平考试，确保社会工作职业水平考试报名人数、通过人数逐年增长。
二是吸纳优秀人才。对从事社会工作但尚未取得社会工作者职业水平证书的人员，鼓励其参加全国社会工作者职业水平考试，获得相应证书，并按要求进行登记，逐步做到持证上岗。引导和鼓励持证专业社工、高校毕业生、复转军人等社会优秀人才到村、社区就业，在聘用村、社区工作人员时，对获得社会工作者职业水平资格证书的人员，在同等条件下要优先录用。在村居“两委”换届时，注重把政治素质好、业务水平高的社会工作专业人才吸纳进党员干部队伍，选拔进村居“两委”班子。
三是建立社区社会工作人才薪酬保障机制。通过健全多层次全方位的社区社会工作人才薪酬保障和激励机制，以实现专业人才价值为导向，为居民提供专业服务的格局。
经费投入方面：
一是对考取证书的社会工作者发放职业津贴。樊城区对通过全国统一考试，取得高级社会工作师、社会工作师和助理社会工作师职业水平资格证书的村（社区）工作的社会工作者，每月分别给予300元、200元、100元的职业津贴，连续发放三年。截止2017年底，樊城区共有91名社区工作者取得社会工作职业水平资格证书，其中：初级67人，中级24人。经过初审、审核评审小组进行评审、征求相关执纪执法部门的意见，对拟享受职业津贴的社会工作者进行了公示，并对公示无异议的91名社会工作者发放了职业津贴共计139200元。
二是投入经费对社会工作者考前培训。2018年6月，樊城区委组织部、区民政局联合举办了2018年度社会工作者职业水平考试考前培训班，共有230名社区工作者报考助理社工师、84名社区工作者报考中级社工师。参加培训了10天，投入经费50800元。下一步我们还将继续增加这方面的投入。

四、取得的成效 ……（未完，全文共2605字，当前仅显示1656字，请阅读下面提示信息。收藏《关于樊城区人才工作重点创新项目》）