水电工程劳动竞赛2018开展情况及2019竞赛安排

目录/提纲：……
一、2018年劳动竞赛开展情况
（一）分类别分层次开展竞赛，组织建设者广泛参与，实现施工区全覆盖
（二）科学设置竞赛项目，开展形式多样的竞赛活动，不断丰富竞赛内容
二、2019年劳动竞赛安排
（一）要优化竞赛内容，做好劳动竞赛策划
（二）要创新竞赛形式，确保劳动竞赛效果
（三）要完善竞赛机制，激发建设者参与积极性
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开展劳动竞赛 为工程建设再注新动能
扎实开展劳动竞赛 为工程建设再注新动能
金沙江**滩水电工程劳动竞赛委员会

2017年10月20日，金沙江**滩水电工程劳动竞赛启动大会在**滩工地召开，正式启动了**滩工程劳动竞赛，2018年**滩工程劳动竞赛坚持参与广泛性、形式多样性、成果效益性、机制激励性原则，根据工程建设进展合理规划竞赛项目，组织扎实推进，发挥了传统优势，展现了独有特色，提升了建设者综合素质，为工程建设注入了新动能，促进了世界一流精品工程创建工作。
一、2018年劳动竞赛开展情况
（一）分类别分层次开展竞赛，组织建设者广泛参与，实现施工区全覆盖。按照三峡集团《劳动竞赛导则》分类竞赛、分级开展要求，**滩劳动竞赛委员会着力抓好参建单位和集体劳动竞赛活动，紧盯无缝的大坝工程、稳定的地下厂房工程、耐磨防裂的泄洪洞工程等核心目标，精
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功立业；三峡设备物资公司开展了桥机、叉车技能比武活动；基地发展公司开展了“保水保电”、“星级服务”等竞赛活动；左右岸公安分局围绕施工区交通、治安管理中心工作，开展了护航**滩主题竞赛活动；华东院开展了“我为**滩添光彩”主题竞赛活动；三峡发展、长江院、二滩国际广泛开展监理业务竞赛活动。
（三）围绕工程建设重难点开展劳动竞赛，取得明显成果效益，彰显劳动竞赛鲜活生命力。**滩劳动竞赛牢牢把握主导方向，着力提升建设者综合素质，凸显科技创新成果，推进工程建设进展。让建设者在干中学、在比中创，培养建设者学习能力，提高操作技能，各单位有针对性组织岗位练兵和技能竞赛，定期组织电工、焊工、架子工、特种设备操作等取证培训，特种作业持证上岗人数达1500人。
持续推进职工技术创新，培养高技能、高技术人才队伍，一年来一批实用专利及创新成果得到国家有关部门认可，在工程建设中得到推广应用。施工区创建职工创新工作室18个，征集技术创新成果150余项，多项技术成果被评为电力行业和省部级优秀技术成果，获评2部国家部级工法，1项部级样板工程，1项技术获中国爆破行业协会一等奖，9项QC成果被评为水利工程协会、水利电力行业质量协会一等奖、二等奖。
**滩大坝工程优质高效过底孔，实现整体快速均衡连续上升，年度浇筑220.9万m³；引水发电系统开挖支护基本完成，顺利实现向混凝土浇筑、金结制安转序；泄洪洞上游边墙和底板混凝土达到镜面效果；发电机组本体设备制造有序开展，工程质量、安全连续实现“双零”目标。
（四）劳动竞赛引入竞争、激励机制，实现建设者和企业互利共赢，体现改革创新的时代精神。劳动竞赛在传统的“比、学、赶、帮、超”基础上引入市场经济倡导的竞争、激励、共赢、诚信机制，各参建企业切实把劳动竞赛作为完成年度建设任务、增强企业竞争能力的有效载体，广大建设者把劳动竞赛作为提升素质、施展才能、创造业绩的重要平台，实现工程建设推进与建设者综合素质提高的互利共赢。2018年对4个先进单位、8个先进集体、15个先进班组、18名优秀建设者进行了表彰，组织了第一届“十大科技创新人才”、“十大工匠”评选，四川、云南两省总工会表彰了“五一劳动奖章”先进个人8人、“五一劳动奖状”先进单位2个、“工人先锋号”先进班组8个。
各单位在职称评定、薪酬调整、劳动合同签订等方面，制定了相应配套政策，鼓励建设者参与劳动竞赛，水电八局砂石项目部2名派遣员工、葛洲坝施工局3名派遣员工因技能大赛获奖转录为正式职工或备案合同工。同时加强了“三先一优”先进事迹宣传，发挥先进楷模示范引领作用，弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，激励广大建设者攻坚克难、建功立业，唱响“劳动光荣、创造伟大”的时代主旋律。
二、2019年劳动竞赛安排
2019年是**滩工程建设最高峰年，是实现按期发电目标的关键年，大坝混凝土过深孔要浇筑263万方，地下工程要完成四台机从土建向机电安装交面，泄洪洞混凝土要全面达到镜面效果，混凝土浇筑、金结安装质量不能有丝毫疏忽，安全管理风险和难度极大。我们要勇于担当、主动作为、迎难而上，高质量推进“当好主人翁，建 ……（未完，全文共3331字，当前仅显示1683字，请阅读下面提示信息。收藏《水电工程劳动竞赛2018开展情况及2019竞赛安排》）