目录/提纲:……
一、基本情况
(一)发现问题能力不足
(二)运用监督执纪四种形态还不到位
(三)乡镇纪委监督执纪偏软
一是案件数量少
二是案件质量低,疑难案件少,第一种形态多
(四)县乡纪委办案质量不高
一是案件数量少,上报的典型案例少
二是在综合运用十二项调查措施上存在薄弱环节
(五)基层干部违纪违法问题依然突出
二、原因剖析
(一)干部队伍结构还不合理
(二)纪检干部能力素质偏低
(三)监督执纪中存在畏难情绪
三、对策建议
(一)优化干部队伍结构
(二)全面提能力强素质
(三)建立健全_机制
(四)创新监督执纪方式方法
(五)强化纪检监察内部监督
四是严查纪检监察干部违纪违法问题,肃清纪检队伍害群之马
……
某县纪委关于监督执纪存在宽松软的调研报告
**纪委监委认真贯彻省市纪委安排部署,高度重视关于监督执纪存在宽松软的
调研工作,本着实事求是、查漏补缺的原则要求,从纪检监察工作实际情况出发,扎实开展调查研究。工作开展以来,县纪委书记亲自调度,成立由纪委副书记任组长的专题调研组,通过走访座谈、数据对比、查阅案卷、专题讨论、分析研究,对照中央和省市数据,对本县2017、2018年数据情况认真对比,查找不足,形成了如下调研报告。
一、基本情况
(一)发现问题能力不足
由于县级纪检监察干部能力素质偏低、业务水平有限等原因,发现问题能力不足,在监督检查、县委巡察、督导督查等方面存在不能发现问题,或者发现问题少,或者发现面上问题多、实质问题少等现象。比如在上级在检查工作中就发现了很多问题,而县纪委的检查组常态化明察暗访却查找不出问题线索。**年以来扶
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略605字,正式会员可完整阅读)……
,二、三、四种形态分别为**、**、**、,占比为**%、**%***%。
(四)县乡纪委办案质量不高
县乡纪委的办案质量还有待提高,业务能力素质存在短板。一是案件数量少,上报的典型案例少。在全市评估中,线索办理排名第*位,案件查办为**位……。二是在综合运用十二项调查措施上存在薄弱环节。2018年以来,谈话函询*人次,诫勉谈话*人次,……;留置的*人次。
(五)基层干部违纪违法问题依然突出
基层干部违纪违法问题依然突出,这反映出县乡纪委在监督执纪方面存在监督不够到位、执纪不够严格等问题。**年以来,共梳理问题线索**件,其中查否*件,查实*件,给予批评教育、通报批评等组织处理*人,纪律处分*人,移交司法*人,其中村干部*人,占比*%。今年以来基层各类违法案件呈现下降的趋势,但基层干部违纪违法问题依然易发多发,今年“基层微腐败”回头看新发现问题线索*件,村干部*件,占比*%。
二、原因剖析
(一)干部队伍结构还不合理
县乡纪委干部队伍结构还不够科学合理,一方面是干部队伍还未配齐,县纪委监委机关共有行政编制**个,现有在编人员*人,借调人员多,在编人员少;另一方面是干部学历、专业、年龄等不甚合理,学历层次偏低,专业人才少,年轻干部少,现有本科以上学历*人,专科学历*人,专科以下学历*人,法律、审计、财会等专业人员有*人,20-40岁*人,40岁以上*人。例如监察_改革之后,县纪委监委设立*个纪检监察室专司执纪监督,对全县**个县直单位和**个乡镇进行监督检查,而每个纪检监察室仅有人员*-**名,年龄偏大,学历层次也较低,与监督的范围、人数相比形成悬殊差距,难以适应近距离、可视化、常态化的监督需要。
(二)纪检干部能力素质偏低
由于历史原因,大多数纪检监察干部学历层次偏低,能力素质相对纪检监察工作存在不足和短板;也有很多纪检干部是从党委、政府等非专业渠道进入纪检系统的,监督执纪和办案业务能力较差;不少纪检监察干部培训不系统、不全面、不专业,锻炼较少;还有一些干部因为年龄的关系,不善于使用电脑、手机、打印机、网络媒体等新媒体手段,工作效率较低等等。
(三)监督执纪中存在畏难情绪
纪检监察队伍中本县干部占绝大多数,受人情关系影响比较多,有的监督执纪太严格担心遭到打击报复的存在,有的担心影响人际关系,有的担心同级监督影响团结,有的担心监督下级会打击干部群众积极性等等,此类情绪对监督执纪问责工作产生了一定的负面影响。
三、对策建议
(一)优化干部队伍结构
纪检监察干部队伍是干事创业的骨干,必须不断优化干部队伍结构,一方面要严格按照编制方案,根据纪检监察工作需求,积极引入高素质人才,配齐配强干部队伍;另一方面要鼓励纪检干部积极参与各种社会学历教育,提高自身学历和能力,同时在内部用人方面做到人尽其才。
(二)全面提能力强素质
要全面加强纪检监察队伍的教育管理,提升业务素质和履职能力,重点开展思想政治教育、业务能力培训和锻炼、专业知识和党规党纪、国家法律的学习,着重培养纪检干部的思想政治素养、纪律和规矩意识 ……(未完,全文共2674字,当前仅显示1700字,请阅读下面提示信息。
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