如何落实党管干部要求进一步解决基层干部动力不足的问题（部队纲要培训领导授课）

如何落实党管干部要求进一步解决基层干部动力不足的问题（部队纲要培训领导授课）

根据培训计划安排，今天，我和大家就“如何落实党管干部要求，进一步解决基层干部动力不足的问题”进行一个交流探讨。基层干部的动力、活力是战斗力生成的关键所在，它直接关系到部队建设水平，关系到一个单位的健康发展。下面，我就结合工作实践谈几点自己的思考和体会。
第一，讲一讲基层干部动力不足的表现
当前，基层干部队伍建设的主流是好的，政治立场坚定，思想觉悟较高，工作积极主动，精神状态良好，素质逐年提高，在遂行多样化任务和推进部队科学发展中发挥了骨干作用。但部分基层干部动力不足活力不够的问题确实不同程度存在，主要有五个方面表现。
一是信念衰减不知感恩。《忠诚与背叛》一书中有这样一段话：“忠诚与背叛--每个革命者、每个共产党人都无法回避的选择，即使在和平时期，我们的内心和灵魂也时刻都在接受这样的考问和考验。”这其中有许多意味值得我们深思。信念是共产党员的精神支柱和精神动力。而我们在实际工作中又是最需要有对组织的感恩之心，特别是要有对党的事业坚定的“信念”，这是我们每名干部必备的思想素质。可现实中时常会有的同志不注重明辨是非，对有损党形象的小道消息和灰色段子，不心痛、不义愤、不制止，反而习以为常，甚至随声附和。这尽管还说不上是信念的
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略885字，正式会员可完整阅读）……　
干部不安心本职、理论功底差、谋划工作的能力弱、依靠制度抓工作的意识不强、发现和解决问题的水平低、管兵带兵的素质不高、不会做人的思想工作等等，能力素质与战士差距较大，不敢管，管不了，久而久之失去了工作的兴趣，失去了组织的信任，失去了群众的威信。近年来，各级本着缺什么补什么的原则，注重运用各种载体和培训形式，使基层干部的能力素质有了较大幅度提升，有力地促进了部队的全面建设。但与基层干部适应实际岗位需求还有差距。
第二，讲一讲基层干部动力不足的原因
分析基层干部动力不足的成因，是各种因素综合作用的结果，概括起来主要是受“三力”影响。
一是社会引力。随着社会政治、经济、文化的发展变化，军人价值观受义与利的冲突影响较大，价值观的天平倾向取义一边，就会把精神追求看重一些，积极性就高昂一些。否则，把个人利益看的很重，患得患失，一旦个人利益得不到满足，就会闹意气。而我们基层干部恰恰大多是80后、90后，人生看法、工作态度、生活观念趋向多元化、功利化、世俗化。少数同志军人职业道德没有确立起来，军人职业的自豪感、履职尽责的使命感、勇于献身的荣誉感弱化。加之这几年编制_调整，进退走留矛盾非常突出，干部成长进步受阻，有的想在部队发展，又感到位置少，竞争激烈，留下不安心，走又走不掉。鉴于此，很多部队生长干部感到学历没优势、年龄没优势、发展没优势，对个人前途信心不足；而有些大学生干部又感到与机关特别是大机关的大学生干部比，在基层发展空间小，呆的时间越长，职务、年龄上将越显劣势，导致部分干部扎根基层干事业的动力不足。
二是工作压力。“上面千条线，下面一根针”，基层建设的各项任务说到底都要靠基层干部抓落实。近年来，各级抓基层力度越来越大，工作越来越细，标准越来越高，要求越来越严，基层干部日常工作量不断增长，抓落实、保安全的压力日益加大。据统计，基层单位平均每天收到上级文电1至2份，每周参加上级召开的会议1至2次，每月迎接各级领导检查2至3次，这些文电会议精神都要靠基层干部抓好贯彻落实，加之本身还有大量的经常性基础性工作必须抓，致使基层干部长期处于超负荷运转状态，部分干部容易产生疲于应付的思想。
三是家庭拉力。基层干部大部分参加工作不久，处于成家立业的起步期和负重期，都不同程度地面临着很多现实困难。特别是基层工作压力大、任务重，干部_支配时间少，单身干部没有时间找对象，已婚干部没有时间照顾家庭。部分干部个人与家庭存在实际困难，难免牵扯工作精力，加之现在的年轻人需求多元化，不但追求个人价值体现，更对经济收入、精神享受、生活质量要求颇高，致使部分干部觉得在基层幸福指数偏低，影响了工作的积极性。
第三，讲一讲解决基层干部动力不足问题的对策
党管干部归纳起来有“五管”，即：管学习、管思想、管作风、管工作、管生活。那么，如何才能把“五管”落到实处，解决基层干部动力不足的问题，就必须积极投入智慧，改进对策措施，在不利情况下变被动为主动增强干部队伍履职尽责的动力，落实工作的活力，进而带动和促进部队全面建设的创新发展。
一是靠职业意识教育奠基。虽然我们的干部的主流不缺事业心、责任感，不缺纪律观念，都有着对事业的执著追求和对成长进步的强烈渴望，但近几年，随着干部政策的调整，干部队伍向前发展的速度减缓，循环流动不畅的问题日渐突出，提职的变为少数，不能按年限提升或者得不到提升变为大多数，原有的教育引导模式已经不能够适应客观现实的需要。因此，我们必须要改变单纯以提职为手段来调动干部队伍工作动力的现状，从启发思想觉悟入手，培养积极向上的职业意识，树立正确的职业道德导向。那么，什么才是军人应该具有的职业道德？我们可以参考一下《责任-荣誉-国家》，这是麦克阿瑟将军在西点军校发表的一篇著名的、激动人心的演讲，他认为，“国家”意在唤起一种为国家利益和民族理想献身的精神；“责任”和“荣誉”是军人职业道德的核心。这个自1802年西点建校时就确立的校训，“尊严的命令您该应该成为怎样的人，可能成为怎样的人，一定要成为怎样的人。他们是您振奋精神的转折点：当您几乎丧失勇气时鼓起勇气，几乎没有理由相信时重建信念，几乎绝望时产生希望”。根据我军的性质和任务，我们军人职业道德的基本要求，是热爱军队、献身国防的抱负，居安思危、常备不懈的觉悟，英勇无畏、不怕牺牲的精神，刻苦训练、潜心钻研现代军事知识和技能的积极性，等等。不断强化和发扬这些职业道德，我们才能充分发挥自身功能，履行神圣使命。近两年来，我们支队一直倡导在干部队伍中开展职业意识教育，目的就是使各级干部认识到，在现如今干部政策的调控下，部队的干部在实质上就演变成了一种职业，我们都是自愿选择了 ……（未完，全文共7082字，当前仅显示2487字，请阅读下面提示信息。收藏《如何落实党管干部要求进一步解决基层干部动力不足的问题（部队纲要培训领导授课）》）