在全县脱贫攻坚推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、正视差距，找准问题，以高度的政治自觉做好精准扶贫帮扶工作
一是思想认识不到位
二是工作作风不够扎实
三是帮扶措施不精准
四是干部管理监督不够严格
二、整合资源，加强监管，最大限度的把各类扶贫力量向脱贫攻坚一线集中
一要派强帮扶力量
二要加强管理监督
三要提升帮扶成效
三、强化考核，注重保障，以更加有效的措施激励干部担当作为
一要强化督查考核
二要落实相关待遇
三要树立鲜明用人导向
……
在全县脱贫攻坚推进会议上的讲话

同志们：
根据会议安排，我就脱贫攻坚工作中如何加强干部管理讲三点意见。
一、正视差距，找准问题，以高度的政治自觉做好精准扶贫帮扶工作
近年来，全县各级干部紧紧围绕脱贫攻坚头号工程，紧盯目标任务，狠抓措施落实，有效推动脱贫攻坚各项工作取得实效。但根据各级督查反馈情况来看，全县干部队伍作风、能力水平与脱贫攻坚任务还不相适应，还有许多问题亟待解决，归纳起来有四个方面：一是思想认识不到位。个别部门单位对_扶贫思想理解不深不透、落实不力，一些干部对脱贫攻坚工作艰巨性、紧迫性认识不到位，因而对脱贫攻坚工作重视不够，盲目乐观，一味坐等脱贫验收；一些干部存在畏难厌战松动情绪，工作不积极、不主动，得过且过，被动应付。二是工作作风不够扎实。一些驻村干部驻村不住村，出工不出力，没有把心思放到驻村帮扶工作上，对村上发展心中无数，对村情户情掌握不准，驻村工作流于形式；一
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挥作用。要突出精准方略和问题导向，从严抓好力量调配、管理考核、能力提升、作用发挥、保障激励等重点任务，着力做到帮扶力量实、责任实、作用实、效果实，为脱贫摘帽提供强有力的组织保障。
一要派强帮扶力量。驻村工作队员要保持相对稳定，原则上不换人，如有特殊情况或能力差的要及时更换。同时，各帮扶部门要明确联村的班子成员，履行统筹、协调和管理职能。在选派管理上，我再次强调，实行脱产驻村，吃住在村，服务到村，驻村工作期间不得承担原单位工作。县委组织部将会同相关部门随时评估驻村工作队运行情况，凡帮扶部门（单位）选派的力量不胜任或不执行工作纪律，坚决召回，选派更强力量驻村；对一些重点乡镇、重点村，要采取超常措施、超常手段，最大限度地集聚干部资源投入脱贫攻坚工作。帮扶单位主要负责人必须保证每月到乡镇、到村开展工作不少于2天，分析研究解决实际问题。
二要加强管理监督。近期，县上在已有的管理办法、问责办法、管理意见的基础上制定了《脱贫攻坚从严管理干部实施细则》，对各层级的干部监督管理提出更加明确的要求，这里我重点从3个方面作以说明。
在驻村工作队管理方面：县委组织部负责抓好第一书记驻村工作队员管理；县扶贫办负责抓好驻村工作队员管理培训。驻村帮扶干部的管理，乡镇党委、政府是责任主体，要抓好驻村工作队工作指导、考勤考核等日常管理，经常给他们交任务、压担子、提要求，督促各项工作任务落实；选派单位负责抓好选派干部的跟踪管理。驻村工作队员（含第一书记）原则上不允许中途调整，确因工作需要调整的，必须由派出单位提出申请，报县委组织部、县扶贫办审核批准。未经批准，擅自更换调整的，将追究派出单位主要负责人责任。驻村工作队员不履行驻村工作职责，不落实帮扶措施，在各级督查、检查、暗访中受到通报批评，造成不良影响的，要视其情节轻重，予以批评教育、提醒谈话、责令书面检查、通报批评、诫勉谈话等处理；对于连续2次抽查检查出现脱岗的、每月驻村时间未达到20天的、经诫勉谈话后仍没有改正的，要予以召回。被召回的驻村工作队员（含第一书记），个人当年年度考核不得评为称职及以上等次，三年内不得提拔重用，是后备干部的，取消后备资格，情节特别严重的，给予进一步组织处理。同时，派出单位领导班子和主要负责人年度考核均不得评为优秀等次。
在乡村干部管理方面：乡镇要对乡村干部进行统一管理。乡村干部规矩意识、纪律观念淡薄的，脱贫攻坚工作底子不清、措施不实、推进不力、虚报浮夸的，违反资金使用规定和项目管理的，矛盾调处化解不到位发生_性事件的，在督查暗访中受到通报批评的，造成不良影响或问题整改不力的，乡镇年度考核排名末位的，要视其情节轻重，予以批评教育、提醒谈话、通报批评、诫勉谈话或组织处理；在脱贫攻坚政策落实中，出现弄虚作假，欺上瞒下或未完成年度贫困村、贫困人口退出任务的，给全县脱贫攻坚整体工作造成严重影响的，对乡镇相关干部予以停职检查、调整岗位、免职或降职，对村干部按照有关规定进行严肃问责，或调整撤换。
在部门帮扶干部管理方面：帮扶单位要定期组织帮扶干部到村开展帮扶工作，加强管理，掌握工作情况。对未按规定开展帮扶的，不支持配合乡村干部工作的，“一户一策”落实不到位的，群众满意度低的，被通报批评的，要视其情节轻重，县上将给予提醒谈话、通报批评、诫勉谈话或组织处理；部门脱贫攻 ……（未完，全文共3521字，当前仅显示1779字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县脱贫攻坚推进会议上的讲话》）