公司主题教育调研报告

目录/提纲：……
一、主要特点
一是认识摆位高
二是学习氛围浓
三是结合任务紧
四是主体作用好
二、需要关注的问题
一是从内容上看，结合不紧
二是从形式上看，方法不活
三是从效果上看，转化不够
三、对下一步抓好教育的几点思考
一要切实号准思想脉搏，不断增强教育实效
二要深入研究探索实践，不断鲜活教育手段
三要认真规范落实秩序，不断加强教育统筹
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主题教育调研报告

根据安排，7月30日至7月31日，我带工作组对分公司主题教育开展情况进行了专题调研。期间，围绕“增强思想政治行动自觉，争当表率标杆投身转企改革发展”的主题为公司全体干部职工进行了党课辅导。通过座谈交流、个别谈话、实地查阅、问卷调查等情况看，主题教育开展顺利，态势良好，取得了初步成效。
一、主要特点
一是认识摆位高。党委坚持把开展主题教育活动，作为贯彻落实_新时代中国特色社会主义思想的重大举措，作为推动转企改革发展的头等大事，认真学习贯彻集团公司、工程局和分公司有关主题教育安排部署，专题研究推进，及时跟进督导，通过党员大会、支委会、党小组会层层动员部署，充分发挥党组织抓教组教作用，确保了教育有序展开、有力推进、有效落实。从掌握情况看，95%以上的干部职工认同开展主题教
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众、依靠群众，结合学习张富清老人先进事迹，引导干部职工以身边人、身边事为榜样，使教育活动找准了穴位、敲对了鼓点。面对转企改革和独立驻防的形势考验，坚持群策群力、集智攻关抓建设谋发展，结合实际召开“我为单位献良策”座谈会，设置意见征集箱，动员干部职工集思广益、提出建议。主题教育开展以来，干部职工围绕公司建设、业务拓展以及技能提升等方面，向提出意见建议29条。通过了解掌握，67%左右的干部职工具有较强的主人翁意识和忧患意识，想干事、想作为的愿望比较强烈。
二、需要关注的问题
从翻阅教案计划、抽查学习笔记和座谈交流情况看，教育存在的问题主要集中在以下3个方面：一是从内容上看，结合不紧。没有认真结合本单位实际和干部职工现实思想进行选题备课，教案内容大多停留在传达上级文件和领导指示精神层面，基层员工认识分析问题能力欠缺，觉得干巴生硬、食之无味，致使学习疲于应付、被动落实。在调阅学习笔记本时发现，条条框框硬性规定不少，但员工关注的热点焦点问题不多。调查问卷提到“你对当前主题教育有什么好的意见建议”，35%的员工希望内容上多一些看得见、摸得着、贴得紧的人或事。二是从形式上看，方法不活。有的教员授课时焦点抓不准、道理讲不透，在解读上级文件精神时概念来概念去，把道理讲空了、讲远了，导致不易吸收理解。有的在涉及员切身利益的问题上，不善于站在全局上进行入情入理、有说服力的分析说明，往往“打葫芦说葫芦”，就事论事，难以引起思想共鸣。有的不注重运用多样化手段特别是启发式、互动式开展教育，缺乏吸引力和感染力。问卷调查中，认为课堂教育方法不够灵活、说教比较单一的，分别达到了23%和27%。尤其在学习实践方面，利用驻地红色资源开展教育还不够，45%员工希望能够通过“走出去、请进来”的方式，进一步丰富和拓展教育方法手段。三是从效果上看，转化不够。大多数员工能够较好地掌握基本理论常识应知应会内容，但少数同志的学习还停留在表面，有的虽然学习按部就班，但对基本理论常识的掌握还停留在“知其然而不知其所以然”的层面，主要存在联系企业发展实际、联系个人思想不紧的现象，有的同志把不准学习与工作的结合点，运用学习成果来研究、分析和解决具体问题的思维方式欠缺，导致谋划建设缺思路、推动工作缺招法。
三、对下一步抓好教育的几点思考
通过检查调研，主题教育开展总体还不错。但从检查发现的这些问题看，有的是个性问题，有的则是在工程局具有一定倾向性的问题，需要我们在加强指导上高度重视，关于下一步教育工作开展有以下几点考虑：
一要切实号准思想脉搏，不断增强教育实效。转企改革后，青年员工想法念头很多，教育要取得实效，必须奔着现实问题和活思想去，真正找准穴位、敲响鼓点。要沉下去调查。无论是机关统筹审核教育计划，还是基层组织落实教育展开，都要静下心思、沉下身子，到广大干部职工中去，掌握了解员工现实思想状况。特别在中后期教育阶段，要根据形势、环境和 ……（未完，全文共3104字，当前仅显示1568字，请阅读下面提示信息。收藏《公司主题教育调研报告》）