在干部任前廉政谈话会上的讲话2019年

目录/提纲：……
一、认清主题教育的重大意义
二要深刻理解开展主题教育是推进新时代党的建设的迫切需要
三要深刻理解开展主题教育是保持党同人民群众血肉联系的迫切需要
四要深刻理解开展主题教育是实现党的十九大确定的目标任务的迫切需要
二、养成良好的工作思维方法
三、做“三少三多”的领导干部
……
牢记初心使命做新时代合格的领导干部
——在干部任前廉政谈话会上的讲话2019年

同志们：

我们这批干部通过组织考察，各种程序已经走完了，经市委研究决定就要到新的岗位任职了。按照规定，干部任职之前需要进行两个谈话，一个是组织部的任职谈话，一个是纪委的任前廉政谈话，两个谈话都是任用干部的必经程序，但谈话的内容和要求不尽相同，各有侧重。任职谈话从开展干部任免时就实行了，任前廉政谈话从2014年才开始施行。任职谈话旨在让履新干部明确组织意图、正确对待组织安排，并提出履职要求。任前廉政谈话则侧重于廉洁自律方面，教育提醒领导干部到了新的岗位要廉洁勤政，体现的是对新任干部的关心和爱护。
要把任前廉政谈话做实很不容易，搞不好就会变成形式主义。自从我到*担任纪委书记以来，作为纪检系统的一名新兵，我不停地在探讨和思索，到底要谈什么怎么谈，才能提高任前廉政谈话的质量和效果。所以，我们不断地在创新，从一开始在纪委谈，调整为参观市警示教育基地、观看警示教育专题片、集体廉政谈话。我们之所以不断地在改变谈话形式和内容，做到每一次的谈话主题都不一样，目的只有一个——让我们的干部有所收获，在任职这个关键环节上增强廉洁意识、筑牢思想堤坝。
任前廉政谈话是一项很重要的工作。到纪委工作以后，很多业务工作
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高，党风政风明显好转。同时也要清醒地看到，我市推进新时代党的建设任务仍然十分艰巨。开展这次主题教育，就是要认真贯彻新时代党的建设总要求，坚持问题导向，坚决同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的问题作斗争，努力把*各级党组织建设得更加坚强有力。

三要深刻理解开展主题教育是保持党同人民群众血肉联系的迫切需要。_总书记指出，一些党员干部存在为民服务不实在、不上心、不尽力，脱离群众，群众感情淡漠，难以同群众打成一片。这些问题在我市也不同程度存在。开展这次主题教育，就是要教育引导广大党员干部自觉践行党的宗旨，把群众观点和群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上，着力解决群众关心的热点难点问题，不断增强人民群众对我们的信任和信心，筑牢党长期执政最可靠的阶级基础和群众根基。

四要深刻理解开展主题教育是实现党的十九大确定的目标任务的迫切需要。实现党的十九大确定的宏伟目标，需要全党付出更为艰巨、更为艰苦的努力。我省正处于滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，有很多硬仗要打，很多工作都是难啃的硬骨头。在承担的使命任务面前，一些党员干部还存在担当不够、劲头不足、精神不振的问题，“宽松软”“躲怕推”“虚飘浮”“粗浅慢”“庸懒散”这“五弊”仍没有根本消除。开展这次主题教育，就是要教育引导广大党员干部发扬光荣传统和优良作风，全面落实_总书记关于**工作的重要指示精神，在推进*振兴发展实践中全面展现新气象新担当新作为。

二、养成良好的工作思维方法

培养良好的工作思维方法非常重要。我们不管干什么工作都要有良好的工作思维方法。这方面的宏观理论很多，但是到我们这个层次的干部，就需要一些具体的工作思维方法。如果不掌握良好的工作思维方法，“以其昏昏，使人昭昭”是不行的。有的干部做事情没有章法，没有计划就盲目干，干到哪里算哪里，这是最“土”的做法。称职一点的干部就会按照计划、实施、总结三个步骤开展工作。但是，从实践经验来看，仅走完这三步还是不行的。很多时候会产生“方向是否正确”的疑问。为什么会这样？就是在计划前面少了“策划”环节。策划解决什么问题？主要解决这件事情做或者不做、往哪个方向做的问题。如果精心策划了，选准了方向、做出了决定，就可以大胆放心去做了。那么是不是按照策划、计划、实施、总结步骤去做了就完了呢？没有完，还要汇报。现在有的干部只会抱怨领导高高在上，自己埋头苦干做了那么多工作，领导就是不知晓。你们当过领导就清楚了，领导面对的工作范围广，有些事情你做了他还真的不知道。所以总结完了以后还要汇报。汇报不是“拍马屁”，是要让上级知晓你所做的工作。当然，汇报的方式方法有多种多样，但是要得当，不能整天到领导那里去晃悠、影响领导的工作。可以根据工作的轻重缓急，采取短信、当面汇报等方式。比如，当一件日常工作完成后，可以将工作进度、效果通过短信汇报。如果是重要工作，就要把工作的实施步骤、方法、成效、取得的经验教训以及存在的困难和问题等进行综合汇报，让领导及时掌握情况。汇报还要解决好向谁汇报的问题。分管领导一定要汇报，主要领导视情况而定。比如县市的一个常委、纪委书记，一项工作完成以后起码要跟县委书记和上级纪委书记汇报一下。那么，是不是汇报了就完了？也没有完。在现实中有很多工作很难统一思想，比如搞城市建设，有时候搞城市建设本来是好意，是为了把城市建设得越来越漂亮，让群众享受到改革开放的成果，但是群众就是不理解，甚至误解。为什么会出现这样的情况，因为宣传环节没有做。只有“策划—计划—实施—总结—汇报—宣传”六个环节都走完了，你的工作才算干完了。所以，大家只要按照这个思维闭环来开展工作，不要漏掉任何一个环节，工作就不会有多大问题。但是我们现在有好多干部，思想认识有偏差，没有严格按照这种思维方法开展工作。特别是在宣传环节上，片面认为宣传就是显摆。在我看来，“广泛的宣传是向人民群众的汇报”，我们是公仆、是共产党的干部，有义务向全体人民汇报工作情况。但是宣传要把握好“度”的问题。我觉得“宣传个人一点都嫌多，宣传工作永远不嫌多”。只要按照这个流程、这种思维闭环干工作，就会使自己慢慢成熟起来。

三、做“三少三多”的领导干部

如何做新时代合格的领导干部，中央、省、市已经有明确的要求，我们要坚决贯彻执行。我到*任职以来，也发现我们的干部队伍存在的一些问题，以问题为导向，结合*实际，我认为*的领导干部除了严格按照中央的标准要求自己以外，还应做到“三少三多”，即：少些只念稿的、多些能脱稿的；少些会来事的、多些会干事的；少些耍滑头的、多些敢 ……（未完，全文共4824字，当前仅显示2436字，请阅读下面提示信息。收藏《在干部任前廉政谈话会上的讲话2019年》）