增强“干部担当力”提高干部选育用管质量研究

目录/提纲：……
一、当前部分干部不敢担当的表现形式及原因分析
（一）表现形式
一是面对是非，不敢亮剑
二是面对责任，不敢承担
三是面对困难，不敢迎难而上
（二）原因分析
一是理想信念模糊，不愿担当
二是干事本领恐慌，不善担当
三是考评机制偏差，不利担当
二、三项机制出台后的运用情况调查及分析
三、基层激励干部担当作为的经验做法
一是抓好理论武装，强化党性锻炼
二是抓好岗位轮岗，强化实践锻炼
三是突出考核机制，强化结果运用
四、激励干部担当作为的可行性政策措施及相关建议
（一）加强思想教育引导，激发担当“力”
（二）树立“大数据”思维，画准担当“像”
（三）坚持严管和厚爱相结合，燃动担当“心”
（四）坚持容纠并举，兜住担当“底”
……
增强“干部担当力”提高干部选育用管质量研究

责任意识与担当精神是人类社会共同倡扬的积极、正向的价值观，是我们伟大民族精神的重要内容，也是中国共产党人从历史中继承的优秀品质。新时代，担当精神更是党员干部应该具备的基本素质和要求，_总书记多次强调领导干部要有担当精神。当前，大多数领导干部都能够恪尽职守，积极担当作为，但我们也应当看到，为官不为、庸官懒政，在其位不谋其政，不解民忧的不作为问题还一定程度存在；推卸责任，善于“打太极”、欺上瞒下，遇事“和稀泥”、求稳怕乱，忙于“做样子”的不担当问题还相当突出。因此，强化新常态下干部的责任担当，事关长远与根本，意义重大。
一、当前部分干部不敢担当的表现形式及原因分析
（一）表现形式
一是面对是非，不敢亮剑。有的不善于坚持原则，在是非面前不讲批评、只讲和气，怕得罪人，做“老好人
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略584字，正式会员可完整阅读）……　
违。
三是考评机制偏差，不利担当。从政治上看，职级晋升空间有限，越往基层，空间越窄，晋升上的“天花板”容易使干部滋生“熬”“等”“混”的消极心理。从物质保障看，目前对奖金、福利、津补贴发放已经规范化，绩效考核难以拉开差距，客观上导致干与不干差不多，干好干坏差不多。
二、三项机制出台后的运用情况调查及分析
2018年底**区出台了具有***特色的鼓励激励、容错纠错、能上能下三项实施办法，“三项机制”的出台有效激发了干部干事创业的热情。在现实中，我们发现无论是“容错纠错”、还是“能上能下”针对的仅仅是少数干部，绝大数干部还是需要“鼓励激励”来调动积极性，正向的引导和鼓励，远比被动的督促更容易让干部接受。推进“三项机制”，最根本的是让考核来说话。在这方面，***一直在实践和探索，无论是对**各部门、单位的中心目标考核，还是**内部绩效考核，都取得了较好成效，这也为下一步“三项机制”落实打下了较好基础。绩效考核办法精简优化一般指标，科学设置差异化指标，不搞年终考核“一锤定音”， 给足各层次干部敢为、能上的空间。同时将考核与干部使用、奖惩、教育、管理结合起来，真正实现干与不干不一样，干好干坏不一样。
三、基层激励干部担当作为的经验做法
一是抓好理论武装，强化党性锻炼。 将理论中心组学习、组织生活制度落实等情况纳入写实管理，加强对“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实情况检查，评选主题党日优秀案例，推动了主题党日制度的落实。
二是抓好岗位轮岗，强化实践锻炼。干部多年不换岗，容易从激情万丈“争先进”变成了不思进取“混日子”。园区招商部门实行驻点定期轮岗和交流，促进干部全面成长，推动队伍优化和提高，更能培养出更多复合型人才。园区党政办公室实行“AB岗”管理，提升“超强补位”能力，通过压担子，全面提升干部“一岗多能、一岗多职、一岗多责”能力水平。
三是突出考核机制，强化结果运用。园区将党建工作、群团工作、信息报送等日常工作以及市区下达的中心工作纳入全年考核指标，传导压力、压实责任。同时将在编人员绩效考核进行园区内部二次分配，打破干部“干好干坏一个样”的局面，激励干部“真为”。
四、激励干部担当作为的可行性政策措施及相关建议
（一）加强思想教育引导，激发担当“力”。
日常工作中，要加强对干部的教育工作，做到“常”，即教育要经常。经常性开展理想信念教育，学习党的路线方针政策，进一步增强“四个意识”，使干部始终在思想上与党中央同向，行动上与上级要求合拍，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志，使广大干部始终保持“功成必定有我”的强烈责任感、紧迫感和使命感，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，不避事、不避难、不避责。单位主要领导要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。
（二）树立“大数据”思维，画准担当“像”。
组织部门要把“大数据”贯穿干部考察甄别、考核评 ……（未完，全文共3249字，当前仅显示1641字，请阅读下面提示信息。收藏《增强“干部担当力”提高干部选育用管质量研究》）