关于做好干部执行力和工作实绩档案有关信息采集工作的通知

目录/提纲：……
一、采集对象范围
二、采集内容
（二）有关部门单位提供信息：
4、县考核评价中心提供市对县考核指标完成进度情况
三、实行干部月度专项工作落实情况自我评估制度
1、制定工作目标
2、作出客观评价
3、及时汇总上报
四、时间要求
……
关于做好干部执行力和工作实绩档案 有关信息采集工作的通知

各乡镇（街道）、县直各部门单位：
根据县委办公室、县政府办公室《关于建立干部执行力和工作实绩档案的实施意见（试行）》（梁办发〔2019〕12号）和县委组织部要求，需对2019年以来有关领导班子、领导干部执行力信息进行采集，现将有关事项通知如下。
一、采集对象范围
县管领导班子和领导干部。
二、采集内容
（一）被采集对象所在部门（单位）
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略325字，正式会员可完整阅读）……　

6、县发展和改革局提供各乡镇（街道、园区）和县直部门（单位）对上争取情况。
7、县社情民意信息受理服务中心提供各乡镇（街道、园区）和县直部门（单位）社情民意按时办结率和群众满意率考核情况。
三、实行干部月度专项工作落实情况自我评估制度
1、制定工作目标。月初，领导班子和干部本人制定不少于5项月度专项工作目标。月计划形象进度能够量化的要量化到具体指标，不能量化的要提出明确的形象进度。上月末未完成的工作、分管领域内的重点工作、处理解决的具体问题、上级交办的工作以及事关本部门考核的工作应作为本月重点。
2、作出客观评价。月末，由干部本人认真总结本月度专项工作推进情况，并就落实情况作出客观的自我评估。自我评估必须实事求是，不能虚报瞒报。
3、及时汇总上报。各乡镇（街道）、县直各部门单位要明确一名工作扎实、业务熟练、责任心强的工作人员作为信息工作联络员，负责日常信息相关报送工作。（1）每月5日前，各单位将上月专项工作安排、自我评估情况和本月专项工作目标及计划形象进度进行汇总，并填报领导班子和班子成员《专项工作落实、评估情况汇总表》。（2）按时上报2019年以来《领导干部执行力和工作实绩信息采集表》。
对不按时报送或报送内容与实际形象进度差别较大的，将对单位负责人和信息联络员进行通报批评。其中，单位主要负责同志月工作落实情况统一在《今日梁山》公示。
四、时间要求
各部门单位党委（党组）要切实提高政治站位，认真梳理有关领导班子和干部执行力情况，做好信息采集报送工作，确保信息内容客观公正，及时有效。
1、各乡镇（街道）、县直各部门单位制定的领导班子和班子成员《专项工作落实、评估情况 ……（未完，全文共1434字，当前仅显示911字，请阅读下面提示信息。收藏《关于做好干部执行力和工作实绩档案有关信息采集工作的通知》）