主题教育调研报告：矿井安全生产工作

目录/提纲：……
一、调研基本情况
二、工作成效
1、思想认识有高度
2、职工培训多形式
3、月月反思强责任
4、隐患整治重实干
三、存在的主要问题
1、认识偏差，不重视
2、得过且过，不主动
3、管理滞后，不超前
4、执行标准不到位
四、原因分析
一是工作开展不平衡
二是监督考核力度不够
三是主体责任落实不到位
五、解决办法
1、坚持对安全隐患“零容忍”的工作态度
2、坚持对安全隐患“以小见大”的管理理念
3、坚持对安全隐患治理闭合的工作作风
4、坚持安全生产标准化建设不停步
……
“不忘初心、牢记使命”主题教育 调 研 报 告

__曾经指出，坚持以人为本、生命至上，全面抓好安全生产责任制和管理、防范、监督、检查、奖惩措施的落实，努力推动安全生产形势实现根本好转。因此，在本次“不忘初心、牢记使命”主题教育调研中，我把安全生产也是加强成本预算管理，实现企业利润最大化，才能提高职工工资福利问题作为调研课题，以便深入了解_新时期在安全生产上还存在什么新问题，需要相对采取什么新举措。为职工谋幸福，为矿井谋发展是具体到煤矿党员干部的初心和使命。说的再具体一些，就是确保安全生产是矿井党员干部的初心和使命，因为安全为天，安全是重大政治任务，安全是职工幸福的源头。
一、调研基本情况 　　
在开展的调研活动中，始终坚持实事求是的原则，多方调研，力求突破。在
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上，说在嘴上，关键是现场落实，岗位执行。严格隐患排查治理，对断层、大件吊装运等关键点实现专盯。每天下午6时组织区队长以上管理人员碰头会，有人负责，有人复查，坚持“一确认，二整改，三开工”的工作原则，特别强调跟班没有到现场的、安全措施没有实打实落地的、排水没有干干净净的、拉架不调架的、拉不齐支架的、采煤机组装不齐截齿的、工作面前后溜子交接班不运行检查一圈以上的不准开工生产，确保了正规循环。
三、存在的主要问题 　　
百密一疏。安全隐患的排查治理经过调研，我发现还存在以下问题：
1、认识偏差，不重视。“三违”现象没有得到根本杜绝，究其原因是个别职工明知故犯，不能严格规范自己的行为，思想上存在侥幸心理，这种情况主要发生在老工人身上。据调研，采区职工队伍老龄化趋势严重，长期的习惯性，使他们对安全隐患的认识比较盲目和麻木。
2、得过且过，不主动。发现安全隐患，由于与工作任务产生矛盾，需要费时费力处理，领导让处理再干，领导不在场就听之任之。比如支架倒架咬架问题。工作面坡度大，需要抓好过程调架，但往往出现只顾割煤不认真调架的情况，导致支架姿态不好，逐渐形成大问题，需要停产调架。
3、管理滞后，不超前。个别管理干部对隐患治理与生产任务的关系看不清，摆不正，把生产任务看得重，把隐患治理看得轻，总认为完成任务是前提，完成任务脸上有光。在现场管理上有“差不多”的思想，一部并作两步走，把隐患排查治理环节省略掉了。
4、执行标准不到位。标准化没有做到领导在不在一个样，检查不检查一个样，自我要求不够高，现场标准不够高，总是突击搞标准化，不能常态化。日常标准化工作松松垮垮，规划写在白纸上，落不了地，抓的不严不细。没有标准的工作同安全隐患如影随形，虽然大家都明白这个道理，但真正在现场、在岗位严格标准化作业的却不够多，标准化时有滑坡，好一阵儿，差一阵儿。
四、原因分析
一是工作开展不平衡。个别单位和部门，对安全生产工作重视程度不够，责任意识不强，麻痹大意，监督管理措施落实还不到位，对工作部署存在滞后现象。
二是监督考核力度不够。安全、通风、机电、技术等管理部门对各种安全隐患检查整改不及时、不彻底。
三是主体责任落实不到位。部分单位职工安全教育培训、技能培训开展不扎实，应急演练流于形式，隐患排查治理不彻底，安全风险_有漏洞的问题。而且班组长素质不高、员工流动性大，且大量招收的是农民工，文化素质低，有时为了突击作业还会抱着侥幸心理，违章指挥、违章作业和违反劳动纪律“三违”现象发生，隐患得不到全面整治。
五、解决办法　　
1、坚持对安全隐患“零容忍”的工作态度。首先，严格执行安全“十必停”制度，坚决做到“不确认不开工、不排除隐患不开工、不安全不生产”，不但要求管理人员以身作则，而且要求职工积极跟进，对不明不白、马马虎虎的责任人严厉追责，决不姑息。其 ……（未完，全文共3038字，当前仅显示1534字，请阅读下面提示信息。收藏《主题教育调研报告：矿井安全生产工作》）