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主题教育调研报告:如何团结和动员广大青年员工为北源公司发展作贡献调研报告

发表时间:2019/12/7 19:32:12
目录/提纲:……
一、**公司职工队伍与安全生产基本情况
二、青年成才与职工队伍稳定反映出的几个问题
4、职工普遍感受收入待遇与期望值比较存在偏差
6、激励措施还不健全
三、几点思考和建议
1、培养青年职工正确的价值观
3、要真正关心青年、爱护青年,给青年搭建发展平台
4、发挥好基层组织优势
二是支部党员要发挥好引领作用和先锋模范作用
6、引导青年职工制定职业规划和发展目标
一是自己的收入能不能得到保障,能不能提高
二是企业有没有发展,怎样发展,自己是不是在发展中能体现自己的价值和实现目标
7、弘扬好身边的劳模精神和工匠精神
……
如何团结和动员广大青年员工为北源公司发展作贡献调研报告
如何团结和动员广大青年员工为**公司发展作贡献
“不忘初心、牢记使命”主题教育调研报告
***
2019年10月25日

10月17日至20日,利用**公司秋检安全督查暨本安创建现场复评,全站职工集中在站工作契机,根据**公司党委确定的调研计划和主题,通过召开调研职工座谈会、个别交流谈话等方式开展主题调研工作,并在座谈会上讲了主题教育党课。调研座谈会上,**公司全体干部职工踊跃发言,坦诚内心思想和工作感受,本次调研共收集到影响公司青年成才与职工队伍稳定等方面因素7个,使我对近阶段职工思想和工作状态有了更真实和更深的了解。
调研期间,还分别与部分中层干部、工会委员、团支部负责人等,就如何发挥好基层工会、团支部在职工稳定、成长成才等方面的作用进行了个别
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略574字,正式会员可完整阅读)…… 
其是90后员工,没有经历过较为艰苦年月的磨砺,性格上较为脆弱,韧性较差,对压力和外界的诱惑力承受能力偏弱,感恩意识和团队意识比较淡薄。加之长期以来,基层电站人员一直偏少,日常工作任务较重,管理方式和模式越来越不适应严格的管理要求,普遍感受压力较大。
2.青年职工作为信息化社会时代的主流一代,信息接收量大,对外界的世界了解较多,但对海量的信息接收系统性不强,较为零碎,缺乏系统的理解和分析,容易受外界信息干扰,间接影响了职工稳定的基础。
3.少部分职工存在奋斗精神不足,有好高骛远现象,一旦自己在晋升上得不到满足或与自身愿望相差较大时,容易滋生离职或混日子念头,不利于队伍成才成长建设和队伍稳定。
4.职工普遍感受收入待遇与期望值比较存在偏差。就目前而言,公司基层职工收入待遇与社会其他工作比较已无明显优势,容易造成入职前对收入待遇等期望过高,入职后心理失衡,加上结婚、买房等带来的实际经济压力,造成职工幸福感降低。
5.青年职工成长成才机制不健全,阻碍员工成才通道,部分青年职工看不到前进目标,动力不足。
6.激励措施还不健全。职工干与不干、作为与不作为、担当与不担当还没有形成一套行之有效的考核奖惩机制,容易在青年职工中造成认识误区,认为只要不犯大错,就可轻轻松松混好工作。
7.电站地处相对偏远,部分职工因家庭特殊原因(如确需照顾家庭小孩或老人等),容易引诱离职。
三、几点思考和建议
__以来,以_同志为_的_高度重视青年工作。__多次考察高校,在多个重要场合同各界青年交流,鼓励青年成长成才,为祖国建功立业。充分体现了青年人才在_建设中的重要作用。新的时期,企业职工尤其青年职工思想受价值、环境、性格、经历等影响表现出多样性、多变性和不稳定性特征。如何做好新形势下青年成才和职工队伍稳定,保证和促进安全生产,是我们生产一线必须高度重视并要认真做好的一项基础工作。我个人有以下几点思考和建议:
1.培养青年职工正确的价值观。加强正面引导,让青年职工知道什么是重要的,什么是该做的,什么是可贵的,不断增强凝聚力和对企业的忠诚度、责任感、自豪感,全面提振青年职工的精神面貌,进一步调动主动性和积极性,保持奋发有为的精神状态。否则,就会导致人心涣散,企业无法健康发展,安全生产得不到有力保证。
2 培养青年的感恩之心。公司的发展和安全生产基础离不开广大青年员工的勤奋工作和无私奉献。培养青年成才首先一定要培养其大局意识,增强个人服从集体和组织安排意识,不时时事事计较个人得失和眼前利益,把眼光放长远,维护好企业的长远利益和良好形象。其次要教育青年职工常怀一颗感恩之心,让他们意识到我们提供的是一个大的舞台,是一个能够实现自我发展和提升职业素养的大平台,是我们幸福生活的基础来源和保障,一起自觉维护企业,宣传企业,全力做好自己的本职工作。
3.要真正关心青年、爱护青年,给青年搭建发展平台。要想锻炼和留住人才,首先要让职工有归属感,我们要把关 ……(未完,全文共3190字,当前仅显示1611字,请阅读下面提示信息。收藏《主题教育调研报告:如何团结和动员广大青年员工为北源公司发展作贡献调研报告》