为什么说了解下属的年龄很重要？

如何用好下属，有一种所谓分清年龄下属的廉洁，即根据员工不同的年龄安排适当的工作，可以产生良好的工作效益。这一点，已经引起了许多企业领导的高度重视。
　　有些东西在表面上看来不重要，但实际上对人的心理影响却很大。例如下属的年龄，表面看来一点也不重要，以致很多领导忽视了它，造成不良的后果。事实上，不同年龄的下属，其身体状况、心理特征乃至工作态度都不尽相同，要用好他们就必须对此充分了解。这一点，千万不能不被忽视。
　　年龄往往是企业择取员工的条件之一，这说明工作年龄化的问题经常是企业用人的客观要求。据美国年月《工作年龄阶层状况报告》分析，高龄（岁）、中龄（岁）、年轻（岁）等三类划分是最常见的，其中提出了寻找最佳年龄工作者的观点，旨在提高工作效率，使自己的公司在年龄化
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