浅淡美国的企业是怎样来激励公司的高级主管？

在美国，高级主管的薪酬包括四个基本组成部分，首先是底薪，其次是短期激励收入；三是长期激励收入；最后是额外收入。其中激励收入往往用于激励高级主管为企业积极创造效益。
　　（一）股票溢价激励机制
　　⒈股票期权是最早的长期激励机制，其获利主要是购买价格与未来市场价
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略210字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共929字，当前仅显示591字，请阅读下面提示信息。收藏《浅淡美国的企业是怎样来激励公司的高级主管？》）