怎么样识别和描述企业文化

目录/提纲：……
二、时间的性质和时间视野对时间的观点是组织导向的基础
四、稳定与变革人们需要稳定还是变化？答案与什么能激励人这一问题紧密联系
六、孤立与合作是单独工作还是集体工作的观点出现在几乎所有被评估的文化定义中
……
哈佛大学博士和明尼苏达大学两位教授对过去二十年来学者关于企业文化的定义进行了定性的评估和研究，试图找到一些普遍维度来完整地描述什么是企业文化。等通过对个以上的名家对关企业文化的定义进行评估，归纳总结出了八个维度，然后由六位专家一起讨论，给八个维度命名如下：组织对真理和理性的认识，时间的性质和视野，内部激励与外部激励，稳定与变革，工作导向与社会导向，孤立与合作，控制、协调与责任，内部与外部导向。
　　一、组织对真理和理性的认识某事是真实或不真实，不同组织内的人们观点各异，而且，人们对如何找到真理这一问题的看法也有不同。例如，在教育组织中，真理通常被认为是专
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略446字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共1969字，当前仅显示1251字，请阅读下面提示信息。收藏《怎么样识别和描述企业文化》）