先清楚文化的内涵透过“企业文化空白”看文化

“企业文化空白”是我们经常听到的一种说法，这种说法并不是否认企业文化的存在，这种说法包含了两层意思，一是以前没有对企业文化进行建设这是空白的，二是在进行企业文化建设时把那些“可有可无无害无益的文化”当作空白。其实，这一说法的含义远非如此，因为这一说法的背后还隐含了进行企业文化管理的三个更深层次的问题，即：
　　企业文化能否简单的以好坏来区分？
　　我们可以只关心那些“好”的文化，而对于那些“坏”文化可以漠视吗？
　　企业文化建设可以漠视现有文化存在，尤其是那些“坏”的文化的存在，而建立一套全新的文化吗？
　　对这三个问题
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