企业辞人三大误区

　　离职是职场中最引人瞩目的焦点之一，犹如战争发展到最白热化阶段。无论是雇主还是雇员，一旦提到离职这个话题，往往是剑拔弩张，势同水火。由于双方在一些问题上无法妥当处理，往往造成重大损失，甚至导致法律纠纷。而管理者作为职场中强势的一方，在解聘员工的过程中往往会走入一些误区。这些误区犹如一个个不为人注意的管理陷阱，一不留神就会激化矛盾，甚至碰到法律的高压线。
　　误区一：试用期的解聘无所谓
　　吴先生经猎头介绍，受雇于一家著名的外企，担任中国区的营销总监，并与公司签订了为期年的合同。约定试用期为个月。个月后，公司单方面提出解除合同，原因
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