党的十九届四中全会学习体会

目录/提纲：……
一、明确干部选拔任用标准，做好干部“入门”把关
二、加强人才引进管理，建立人才“储备库”
一是针对企业急缺人才和高校毕业生做好规划
三、加强培训体系建设,建好人才“兵工厂”
一是要充分发掘内部师资力量，尤其是有丰富管理经验的同志是我们的宝贵财富
三是坚持组织员工交流学习培训，相互取长补短，充分发挥公司在属地化管理的优势
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党的十九届四中全会学习体会

党的十九届四中全会在新中国成立70周年之际胜利召开，全会聚焦坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化这一主题进行研究，标志着我国开始向着全面实现国家治理体系和治理能力现代化阔步前行。关于人才，全会强
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全干部能进能出、能上能下的有效机制。三是严格执行公司干部选拔任用相关办法，落实干部选拔任用“五步骤”，做好全过程纪实。四是注重后备力量建设，大力发现储备人才，把发展潜力大的干部放在一线重要岗位和艰苦环境锤炼摔打，让业务经验丰富、管理能力扎实、业绩突出的人才脱颖而出，为企业长远发展培育人、选对人、用好人、留住人。
二、加强人才引进管理，建立人才“储备库”。一是针对企业急缺人才和高校毕业生做好规划。按照企业发展需要，有计划的引进一批海外业务上的急缺人才，解决公司当前的燃眉之急；规划好大学生的引进，为企业未来的发展做好储备。二是提高公司执业资格持证人员数量，政策上给制度、时间上给支持、岗位上给倾斜，鼓励公司现有人员积极取证。三是继续探索轮岗制度，在公司范围内探索轮岗制度，在机关员工和一线员工之间实行定期轮岗，加快一岗多能的复合型人才队伍培养。
三、加强培训体系建设,建好人才“兵工厂”。一是要充分发掘内部师资力量，尤其是有丰富管理经验的同志是我们的宝贵财富。要通过落实推动有工作经验 ……（未完，全文共904字，当前仅显示574字，请阅读下面提示信息。收藏《党的十九届四中全会学习体会》）