市驻村帮扶工作进展情况报告

目录/提纲：……
一、工作开展相关情况
（一）从严选配帮扶干部，强化帮扶工作合力
（二）从严压实帮扶责任，强化工作任务落实
（三）从严管理帮扶队伍，强化驻村帮扶实效
（四）从严落实帮扶待遇，强化帮扶后勤保障
（五）从严督查帮扶工作，强化执纪问责力度
二、工作中存在的困难和问题
（一）可持续发展后劲不足
（二）单位驻村人员调整幅度较大
三、下一步工作重点
（一）提高站位，增强脱贫攻坚的责任担当
（二）创新措施，激发群众脱贫的内生动力
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**市驻村帮扶工作进展情况报告

近年来，**市深入贯彻_总书记精准扶贫精准脱贫战略思想，以抓党建促脱贫为组织保证，把选派帮扶干部作为精准脱贫、锻炼干部、建强基层的重要抓手，紧紧围绕干部选配、责任压实、队伍管理、待遇落实、工作督查等五个方面，坚持做到“五个从严”，着力强化脱贫攻坚帮扶工作责任，以严的标准、实的举措，推进全市驻村帮扶工作提质增效。现将有关工作情况汇报如下：
一、工作开展相关情况
（一）从严选配帮扶干部，强化帮扶工作合力。按照_总书记“选派扶贫工作队是加强基层扶贫工作的有效组织举措”的要求，**市出台《关于在秦巴山区南河流域片区开展“五帮”活动的通知》，坚持“择优录取”，持续把最优秀的干部选派到脱贫攻坚一线，建立了“领导联乡帮、单位驻村帮、干部联户帮、区域协作帮、社会参与帮”的帮扶工作体系，打通了脱贫攻坚的“
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走访、工作签到等工作制度，进一步明确职责任务和纪律要求，确保吃住在村、工作到户、成果显著。每半年召开1次驻村工作队片区联席会议，各帮扶单位汇报工作进展，分析研判和掌握工作动态，积极谋划下一阶段驻村帮扶工作重点。**市在坚持“严管理”的同时，始终将“强学习”摆在重要位置，今年6月21日，对市直285名驻村工作队队长及第一书记进行扶贫政策专题培训，各县（市区）今年累计举办帮扶干部培训班52期，培训帮扶干部9600多人次。
（四）从严落实帮扶待遇，强化帮扶后勤保障。
**市采取多种措施，关心支持驻村帮扶干部，为他们提供必要的工作和生活条件,解决好驻村工作队办公、食宿等条件。干部派驻帮扶期间,原单位职务不免,人事关系和政治待遇不变,工资福利由原单位发放。派出单位可按照国家有关规定利用公用经费,参照差旅费中伙食补助费标准给予生活补助,安排通信补贴。在干部选拔使用上，注重向参与扶贫的干部倾斜，对选派帮扶干部及时提拔重用。强化脱贫攻坚一线干部的安全保障，每年按规定为派驻的在职干部办理人身意外伤害保险,对因公负伤的做好救治康复工作,对因公牺牲的做好亲属优抚工作。宣传脱贫攻坚一线干部的典型事迹，组织开展脱贫攻坚先进集体和先进个人评选表彰活动，发现总结脱贫攻坚一线干部职工典型，积极宣传推广典型人物和典型经验。
（五）从严督查帮扶工作，强化执纪问责力度。**市扶贫攻坚领导小组从市直其他单位抽调10名工作人员，组成5个督查组，不定时间、不定地点、不打招呼、不发通知，直插村户、直奔一线，随机走访各驻村工作队，全面督促检查到岗到位、帮扶任务落实等情况。市扶贫攻坚领导小组、市委直属机关工委于4月25日至26日，6月13日至19日对市直单位工作队落实帮扶制度情况进行了专项暗访检查并下发通报。至目前，对落实工作不到位、推进工作不力的帮扶单位和个人，通报批评13人、诫勉谈话4人，约谈相关责任人6人。
二、工作中存在的困难和问题
（一）可持续发展后劲不足。有的贫困村产业发展缓慢，缺少能够支撑长效增收、脱贫致富的特色产业，有的贫困村虽然已发展一批产业，也仅处于起步阶段，特色效益尚未凸显，带动长效致富的能力不强；由于各户的情况和产业发展需求不同，乡村在因户施策、因地制宜的引导上做的不到位，参与的积极性不高、产业项目推进落实困难；同时，大户带散户、公司带农户、合作社带社员效果不明显，多数贫困户缺乏技术指导，产业扶贫效果不明显。
（二）单位驻村人员调整幅度较大。今年上半年，**市机关事业单位机构改革，部分单位对驻村工作队人员进行了调整，因驻村帮扶是一项系统性、长期性工作，新到位的同志需要时间去熟悉了解所帮扶的村具体情况及各项精准扶贫政策，有可能导致部分村帮扶工作存在工作进度慢、不规范的问题。
三、下一步工作重点
（一）提高站位，增强脱贫攻坚的责任担当。工作队要牢固树立产业扶贫理念，立足实际，因地制宜，帮助村积极推行“公司+基地+贫困户”等产业化发展模式，发挥龙头企业、专业合作组织、致富能手的引领和带动作用，把贫困群众的利益联结起来，引导其通过土地流转 ……（未完，全文共2610字，当前仅显示1659字，请阅读下面提示信息。收藏《市驻村帮扶工作进展情况报告》）