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“五进五问五提升”集中走访月活动调研报告

发表时间:2020/5/27 8:51:10
目录/提纲:……
一、调研课题及发现问题
二、工业企业用工难的原因
一是企业受制于自身经营状况,临时员工工资标准普遍偏低,且尚未落实员工工伤保险
三是性别需求失衡
五是实干精神明显不如前辈,实际职业能力不强,勤勉敬业素质相对欠缺
三、多方举措缓解企业用工难
……
“五进五问五提升”集中走访月活动调研报告

按照区委印发《关于在全区开展“不忘初心、牢记使命,加快追赶超越步伐,落实五个扎实要求”大调研的实施方案》的通知(高办字〔**〕28号)及《关于在全区大调研中开展“五进五问五提升”集中走访月活动的实施方案》的通知(高组发〔**〕24号)要求,现将“五进五问五提升”集中走访月活动调研报告如下:
一、调研课题及发现问题
“五进五问五提升”集中走访月活
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略316字,正式会员可完整阅读)…… 
尚未落实员工工伤保险。企业喜欢用低成本的员工代替机械,不愿为员工培训买单,员工的合法权益难以得到保障。
二是部分订单式企业用工稳定性相对较差,当订单减少时许多企业便采取减少用工的办法以度“寒冬”,当经济回暖,订单增加时,便大量招工。这样“招之即来,挥之即去”的粗放式用工在一定程度上影响了用工的供求关系,挫伤了务工人员留守本土的积极性。
三是性别需求失衡。企业需求量最大的一线工人用工方面,企业普遍喜欢用力气大的男工,造成女工需求几乎为零。
四是对企业员工现状和劳动力供需市场信息掌握得不够及时、全面、系统,企业用工需求信息、劳动力市场供给信息、学校人才培养信息和劳动力求职信息等还没有实现无缝对接。
五是实干精神明显不如前辈,实际职业能力不强,勤勉敬业素质相对欠缺。目前年轻人希望开拓眼界,加上外面大城市工作环境相对更好,发展机遇相对更多,选择外出就业的较多,不愿留在本地就业,不愿吃苦耐劳,高不成低不就,愿意做一线产业工人的新生劳动力较少,而老一代劳动力年龄偏大,技术要求达不到,存在“有活没人干”和“有活干不了”的现象。
三、多方举措缓解企业用工难
在走访**重汽专用汽车有限公司过程中,了解到企业用工难的问题。针对这一问题,我先后多次组织力量,帮助企业破解“用工难”。一是通过“村村通”、LED显示屏、微信群等媒介,在辖区各村(社区)、各主要街道大力宣传企业形象及企业用工信息。二是通过“四个一”平台,及时将企业用工信息,传递到辖区各村组、社区进行张贴、发放,将工作岗位送至群众门前。三是由街办劳保所信息员根据企业岗位情况,在**人力资源大厅开设专门窗口, ……(未完,全文共1397字,当前仅显示888字,请阅读下面提示信息。收藏《“五进五问五提升”集中走访月活动调研报告》
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