办公室“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动自查报告

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）聚焦基层反映最强烈的“多”的问题
一是存在以会议贯彻会议的问题
二是存在发文数量多的问题
（二）聚焦基层最痛恨的“推”的问题
一是在推进事业单位公务用车改革方面
二是在处室人员管理方面
（三）聚焦基层最反感的“虚”的问题
一是政治站位不高
二是工作谋划不深
三是落实举措不细
（四）聚焦基层最看不惯的“浮”的问题
一是理论学习方面存抓得不紧的问题
二是调研方面存在“走过场”的问题
二、剖析问题产生的根源
（一）理论学习不够深入
（二）工作作风不够扎实
（三）宗旨意识有所淡化
（四）工作能力不够强
三、努力方向和下一步整改措施
（一）强化学习教育，打牢思想基础
（二）锤炼党性修养，筑牢理想信念
（三）强化责任担当，切实履职尽责
（四）锤炼过硬作风，牢记党的宗旨
……
办公室“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动自查报告
办公室党支部

*党组作出在全局开展“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义、官僚主义专项行动的决定后，办公室高度重视，坚决拥护，迅速落实。*月*日，组织办公室全体干部职工参加局“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义、官僚主义专向行动动员大会。2月26日上午，召开处务会组织办公室全体人员传达学习**在局“严强转”动员会上的重要讲话精神，学习了*党组印发的《关于开展“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动的实施方案》，要求全体人员要切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻进行自我剖析，深入查摆存在问题，认真撰写自查报告。在此基础上，办公室主要负责同志主持起草办公室“严强转”集中整治形式主义官僚主义专项行动自查报告，围绕方案中提出的聚焦“多、推、虚、浮”等形式主义、官僚主义问题，围绕办公室职能，认真查找问题，深入剖析根源，开展对照检查，制定整
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话，关心办公室干部职工生活，掌握干部职工心理状况，办公室工作氛围轻松融洽。在个别同志工作上出现失误时办公室领导通常以善意的提醒进行说服教育，碍于情面，对朝夕相处的同事下属不愿严格批评，没有做到严管厚爱相结合，没能肩负起领导的管教责任。
（三）聚焦基层最反感的“虚”的问题。
以******关于**工作重要指示批示精神为指引，贯彻落实****统计工作的重要指示，是全省统计系统的重要政治任务。虽然办公室在第一时间组织传达学习，但还存在思想认识、落实措施不到位的现象，没有完全做到踏石留印抓落实。
一是政治站位不高。认识到省领导对**工作作出“****”指示批示重要意义，办公室全体同志深受鼓舞，增强了成为综合部门的信心。但是，没有从讲政治的高度意识到贯彻落实省领导指示批示是全省统计系统深入贯彻对工作作出的重要指示批示、深入落实党的十九大作出“完善统计_”重大部署的关键举措和实际行动。
二是工作谋划不深。办公室自认为能做的贡献不多，并没有组织处室全体同志深入地思考从办公室角度该怎么贯彻。
三是落实举措不细。办公室主要以会议传达、领导口头布置。但在明确各科室该采取什么行动、每个人该制定什么计划等方面措施不细。相较有的专业处室制定了具体的工作方案，办公室没能形成文字制度、建章立制。
（四）聚焦基层最看不惯的“浮”的问题。
一是理论学习方面存抓得不紧的问题。办公室领导班子高度重视理论学习，每月按照党建工作要点按时组织理论学习，办公室全体同志也很注重理论和政策学习，但在知识的消化吸收、系统性学习等方面做得还不够，致使有时对党的理论学习不充分，新时代中国特色社会主义理论体系掌握得不深不透不系统，政策掌握不够熟悉。
二是调研方面存在“走过场”的问题。本应多到基层做一些调查研究，为局领导提供有决策价值的调研报告，但是由于当前办公室工作事务众多，秘书科同志很少有机会到基层调研丰富文稿内容，财务科、行政科同志缺少到兄弟单位调研学习先进工作经验的机会，即使个别办公室同志偶尔出差也是为了完成到扶贫联系点的任务或者办理局领导交办的其他任务，存在调研走过场的现象。基层统计系统也多有反映，省局到基层调研一般专业处居多，调研企业居多，缺乏对全省统计系统办公室政务管理工作的有效指导。
二、剖析问题产生的根源
（一）理论学习不够深入。在学习新时代中国特色社会主义思想，特别学关于力戒形式主义、官僚主义的重要论述和指示批示方面不够深入彻底；在学习领导对工作指示精神，学习局领导指示，商议举措等方面，不深不实，导致政治站位不高。
（二）工作作风不够扎实。办公室主动作为的意识不强。多是领导强调了再去落实、处室反映了再去关注、问题发生了再去解决，没有把工作做在前面。局党组作出工作部署后，关注“要求办公室干些什么的”多，思考“办公室能干点什么”的少。敢于担当的魄力不够。经常在干工作的过程中受方方面面制约，在规范处置和满足需求的结合上“瞻前顾后”。久久为功的韧劲不足。办公室很多日常工作繁杂琐碎，不容易出成绩，像档案工作，既要极端认真负责，又要甘于奉献耐得住寂寞，有时难以正确对待“苦”与“乐”、“得”与“失”、“付出”和“收获”的关系。
（三）宗旨意识有所淡化。办公室作为省局的窗口，作为服务局领导、服务局机关、服务群众的“管家”，应该时刻坚持为人民服务的宗旨。办公室多是对上级要求的看的重、抓的实，而对机关干部职工、基层关切的其他问题关注的不够。
（四）工作能力不够强。老同志面对新需求转变不快、新同志面对新环境适应不快，不是主观上不想为、不愿 ……（未完，全文共3784字，当前仅显示1911字，请阅读下面提示信息。收藏《办公室“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动自查报告》）