乡镇_委书记2019年_建述职报告

目录/提纲：……
一、履职情况
一是履行主责主业
二是强化思想引领
三是夯实基层基础
四是推动工作落实
二、存在的主要问题及原因
三是片面认为抓_建是顶层设计，存在依葫芦画瓢的现象
三是村级集体经济发展不平衡，支撑保障能力还不足
一是抓领导、领导抓的责任传导不够到位
二是抓统筹、统筹抓的大局观念不够强
三是抓创新、创新抓的工作方法不够多
三、下一步工作思路和措施
一是聚焦“一个主业”，传导压力履_责
二是落实“两个责任”，执纪问责正_风
三是破解“三个难题”，强化保障夯_基
四是主攻“四个重点”，分类施策聚_力
……
乡镇_委书记2019年_建述职报告

一、履职情况
2019年以来，我始终把_建工作牢牢抓在手上，坚持以_建工作统领经济社会发展全局。一是履行主责主业。认真履行基层_建工作第一责任人职责，把第一切入点放在抓各级_组织书记上，先后8次召开乡_委会议专题研究_建工作，把_建融入经济社会发展各方面、全过程，积极谋划推进“空心村”治理后建立联合_总支工作，强化对基层书记的管理调度，确保责任层层落实。二是强化思想引领。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，“三抓四改五着力”专项整治行动，开展集
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情防控、“空心村”治理等重点工作第一线，充分发挥先锋模范作用和战斗堡垒作用。
二、存在的主要问题及原因
主要表现在三个层面，从思想上看：一是把抓_建简单等同于抓学习、搞活动、动干部，存在就_建抓_建的现象；二是把_建当作软指标，缺乏硬落实，存在重业务轻_建、重虚功轻实做的现象；三是片面认为抓_建是顶层设计，存在依葫芦画瓢的现象。从工作上看：一是乡村_员活动场所少和组织生活还不规范；二是流出_员疏管理，流入_员管理疏，服务跟进不及时，管理有难度；三是大学生村官尽管有文化，但年龄小、经验少、群众的信任度不够高，而部分本土村干部年龄普遍偏大、文化程度偏低，工作积极性不够高，“人难选、选人难”的问题依然比较突出。从落实上看有：一是部分_员缺乏荣誉感和使命感，先锋引领能力不足；二是个别_组织等靠要思想比较严重，带头致富能力不足；三是村级集体经济发展不平衡，支撑保障能力还不足。
认真反思产生问题的原因：一是抓领导、领导抓的责任传导不够到位。在推动_建责任落实上，刚性制度和激励约束办法不够有力，_员干部担当精神有待强化。二是抓统筹、统筹抓的大局观念不够强。反映在抓_委班子、机关_支部建设用的精力相对多一些，抓村级_组织班子建设措施还不够具体，不够深入。三是抓创新、创新抓的工作方法不够多。对抓_建和抓发展的最佳结合点找得不够精准，在探索基层_建模式、破解保障难题、释放_建工作活力上还有待创新。
三、下一步工作思路和措施
一是聚焦“一个主业”，传导压力履_责。坚持“紧扣发展抓_建、抓好_建促发展”的理念，采取抓书记、强支撑、严考核三措并举，把_建作为领导干部履职的主责，全面落实基层_建工作联述联评联考制度，确保各级_组织书记把_建锁定在抓关键上。
二是落实“两个责任”，执纪问责正_风。坚持思想建_与制度建_相结合，认真落实_风廉政“两个责任”，引导_员干部守纪律、讲规矩，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查督促到位。
三是破解“三个难题”，强化保障夯_基。把大力整治软弱涣散的村级_组织 ……（未完，全文共1739字，当前仅显示1105字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇_委书记2019年_建述职报告》）