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乡镇党委书记抓人才工作专项述职报告

发表时间:2020/12/28 18:37:17
目录/提纲:……
一、**年主要工作
(一)履行党委职责,发挥作用“管”人才
(二)创新工作机制,搭建载体“兴”人才
(三)强化服务保障,围绕大局“用”人才
二、存在的问题
一是人才是第一资源的意识不够强
二是“百千万”计划的实施不够好
三是城镇发展水平的吸引力不够强
三、下一步打算
(一)坚持党员人才原则
(二)深入推进校企对接交流
(三)营造良好创新创业环境
……
乡镇党委书记抓人才工作专项述职报告

**年,我认真贯彻落实_、省市县关于人才工作的决策部署,落实“党管人才”原则,履行“一把手”责任,紧抓“第一资源”,招才引智聚才,改革创新育才,优化环境用才,人才工作呈现良好态势,全镇人才数量和质量获得明显提升。现将本年度抓人才工作情况述职如下:
一、**年主要工作
(一)履行党委职责,发挥作用“管”人才。落实“党管人才”原则,把人才工作摆在全镇工作的突出位置来抓,履行“一把手”抓“第一资源”
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略352字,正式会员可完整阅读)…… 
进大学生25人,本土人才186人。联化科技与**工业大学**教授签约项目1项(副产HCI尾气的循环利用技术项目),**草莓与**农业大学园艺科学工程学院签约成立全省首家草莓科技研究所,并合作建设山农大教学科研实践基地1处,为全镇经济社会发展提供了坚实的人才和智力支撑。
(三)强化服务保障,围绕大局“用”人才。围绕实施乡村振兴战略,引导回乡创业人才发展现代农业,5名回乡创业人才创办了**家庭农场、**香芋种植合作社、**无人机植保俱乐部等现代农业基地5处,带动就业100余人。按照《**镇**-2020年乡村人才公寓建设规划》,投资**万元,建成联化科技、**草莓、中特新能源分散型人才公寓3处,入住率50%以上。
二、存在的问题
一是人才是第一资源的意识不够强。在日常事务性工作上投入精力较多,在研究人才工作上投入精力不足,对上级人才政策掌握不全,未能有效充分利用人才政策推进工作。
二是“百千万”计划的实施不够好。受制于乡镇财力有限等因素,缺乏对回乡创业人才的有力支撑,服务创新创业的保障能力欠缺。
三是城镇发展水平的吸引力不够强。城镇发展水平有限,难以满足外来人才对人文环境、生活环境方面的要求,对高层次人才更缺乏吸引力。联化科技、中特新能源等企业所招聘的大学生离职流失严重。
三、下一步打算
(一)坚持党员人才原则。坚持将人才工作与其他中心工作同步思考、同步谋划,拿出更多的精力投入人才工作,做到中心工作推进到哪里,人才工作就跟进到哪里。充实调整镇党委人才工作领导小组,建立班子成员、小组部门人才工作考核评价指标体系,纳入班子成员和部门负责人年度述职考核。
(二)深入推进校企对接交流。借助“智汇**”、“智兴**”、“携百企联百校”等活动,主动组织联化科技、盛源服装、中特新能源等企业谋划校企交流对接。实 ……(未完,全文共1556字,当前仅显示989字,请阅读下面提示信息。收藏《乡镇党委书记抓人才工作专项述职报告》