县党工委书记2020年度抓人才工作述职报告

目录/提纲：……
一、履行人才工作职责情况
（一）履行“一把手”抓“第一资源”责任情况
（二）组织实施党工委书记人才工作项目情况
（三）本年度重点人才任务推进落实情况
（四）人才平台载体建设和校地合作情况
二、存在问题和原因分析
一是高精尖缺人才队伍建设力度不足
二是人才资金投入力度还不够大
三是与高校合作模式单一
一是人才扶持政策不完善
二是对人才待遇吸引力小
三是主动走出去对接交流少
三、下步工作思路和主要措施
一是突出政策引领
二是打造特点品牌
三是拓宽引进渠道
四是优化服务体系
……
县党工委书记2020年度抓人才工作述职报告

今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，坚定不移践行党管人才原则，我认真履行了党工委书记抓第一资源要求，大力实施“人才强街道”战略，着力优化人才成长环境，不断创新人才工作，扎实推进人才队伍建设，为经济社会发展提供了人才保证和智力支持。
一、履行人才工作职责情况
（一）履行“一把手”抓“第一资源”责任情况
把人才工作摆在更加突出位置，按照“一把手”抓“第一资源”的工作要求，建立由我任组长的街道人才工作领导小组，统领街道各领域人才工作。加大人才政策宣传力度，践行“一线工作法”，召开人才政策宣讲班2次，“一企一策”上门送政策18次，召开在外优秀人才返乡创业恳谈会1次。积极
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研究院成立，能有效的推动资源综合利用，有利于加快地方产业转型升级。对街道新旧动能转换、扩大有效投资、培育新的经济增长点、做好“六稳”“六保”工作有十分重要的意义。
二、存在问题和原因分析
一是高精尖缺人才队伍建设力度不足。通过刚性招考、柔性引进、校园聘才等模式，招录各类人才100余名，大部分为本科及以下学历。人才结构上，高精尖专业技术人才数量较少，存在尖子不够尖，缺的补不上，后备人才难以为继的问题。
二是人才资金投入力度还不够大。对企业家领航工程，设立50万专项培训资金。但奖励资金经评估预算，每年至少需要300-500万元列支，街道投入的120万元相对不足。
三是与高校合作模式单一。在引才方面，主要是与工业大学等一些工业高校的合作，其他高校合作较少，特别是与省内外“985”“211”等知名高校几乎没有合作，一些高校专家仅仅是遇到问题才服务，技术持续跟踪指导不够，提质增效不明显。
产生这些问题的原因主要是：
一是人才扶持政策不完善。街道相关待遇不够吸引人，硬件设施条件有限，不能为高层次人才提供相应的科研工作设备和场所，导致高层次人才作用发挥不能达到最大化。
二是对人才待遇吸引力小。街道人才发展专项基金每年仅有20万元，街道《关于进一步加强街道招才引智工作的措施》下发后，专项基金提高为120万元，提出12条激励奖励措施，实施产业领军人才支持计划，引进高层次人才的最高可奖励引才主体30万元。
三是主动走出去对接交流少。现有高端人才数量较少，遇到问题时，不能积极主动与外界相关专家对接，同时在政策支持和产业引导上不够精细，致使部分产业点与外来专家服务跟不上。
三、下步工作思路和主要措施
一是突出政策引领。着眼形势变化，强化政策创新，打造人才竞争的比较优势。修订完善《街道招才引智工作措施》，以更加科学、更加规范的为街道经济社会发展引进更多的急需紧缺型人才、高校毕业生及技能型人才。继续实施桑梓英才计划，制定具有针对性的桑梓人才政策支持。
二是打造特点品牌。立足街道经济发展大局，推动重点人才工程，打造人才高地。“请进来”，瞄准高端人才，年内至少举办“高层次人才行”和“桑梓英才座谈会”等活动2次。“走出去”，促进校地联系，强化人才交流合作。力争全年引进30名以上产业急需的本科以上各类人才。“泰山产业领军人才”1人，力争省、市高层次人才创新创业大赛创业类申报1个。“重服务”，改被动为主动，成立人才服务中心，举办2次“专家服务”活动。“学先进”，强化教育培训力度，努力提升本土人才队伍素质，举办2期专题培训班，对本土人才 ……（未完，全文共2190字，当前仅显示1392字，请阅读下面提示信息。收藏《县党工委书记2020年度抓人才工作述职报告》）