乡镇领导班子建设专题调研报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、特色做法
（一）坚持履职尽责，严格落实主体责任
（二）坚持学习教育，加强思想政治建设
（三）坚持严格管理，加强党员干部队伍建设
（四）聚焦主责主业，促进农村经济建设
（五）树立发展理念，不断区域建设
三、存在问题
（一）党的政治生活不够严肃
（二）领导班子发挥职能作用不强
（三）落实“一岗双责”履行不够到位
（四）从严执纪压力传导出现断层
（五）干部队伍建设方面有差距
二是干部交流转岗机制不健全
三是村干部人选把关不严
（六）激发干部担当作为不够
四、下步工作建议
（一）树牢“四个意识”，严守政治规矩
（二）着力转变作风，全面从严治党
（三）突出制度建设，建立长效机制
（四）规范政治生活，加强政治建设
……
乡镇领导班子建设专题调研报告

乡镇作为党和政府联系群众的桥梁与纽带，乡镇干部更是肩负着全面贯彻党在农村的方针政策，促进经济发展，维护_的重任。为认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神，进一步抓实抓强乡镇领导班子建设，高新区组成专班，对辖区内乡镇进行了深入调研，现将有关情况汇报如下。
一、基本情况
镇有行政编制25个（包括司法所编制2名），实有行政编制人员25名，其中乡科级以上12人。有事业编制25个，实有事业编制人员24名。**年，提拔科级干部5人，其中正科1人，主任科员1人，副科3人。**年提拔科级干部3人，其中正科2人，副科1人。
目前乡镇领导班子成员共有10名（含1名挂职副书记），其中党委领导班子成员8名（含1名挂职副书记），政府领导班子成员4名。其中男性7名，女性3名，平均年龄45岁，学历为大学本科。“三类人员”进班子1名。目前空缺党委委员2名。**年，提拔人大主席1名，党委委员1名，副镇长2名。**年提拔党委书记1名，党委副书记、镇长1名，党委委员1名。**年调出党委委员1名，**
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略733字，正式会员可完整阅读）……　
。严把选人用人关，近年来调整镇机关干部28人次。**年圆满完成13个村和3个社区换届选举工作，目前村和社区“两委”成员100人，学历、年龄结构进一步优化，战斗力进一步增强。严把党员入口关，严格执行发展党员工作制度和农村党员发展近亲属回避制度，**年来新发展党员36人，党员年龄、学历结构不断优化，巩固了党在农村的执政基础。
（四）聚焦主责主业，促进农村经济建设。实施振兴乡村战略，农村产权制度改革顺利推进，农村集体经济实力不断增强，农业连年丰收，群众收入不断增加。探索村级集体经济发展新路子，根据市级《关于坚持和加强农村基层党组织领导扶持壮大村级集体经济的意见》，谋划村级集体经济发展方向，督促各村整合现有资源对外租赁，鼓励资金较多的村，通过购置固定资产的方式，既解决村级活动场所的问题，又可对外出租获得租金收入，村级集体经济逐步壮大。实施“十大程”，开展结对帮扶，整村推进，不断提高脱贫水平。**年初建档立卡户327户657人，经过多次动态调整、自然变更，截止目前实现稳定脱贫236户521人，确保今年9户13人按期脱贫，到2020年底实现全面脱贫，全镇人民向实现全面小康社会迈进坚实一步。
（五）树立发展理念，不断区域建设。乡镇领导班子立足实际，做好境内征地拆迁工作，有力保障了招商引资项目的落地。**年以来，职教园区、**理工大学、**药业、中国移动数据库等项目建成并投入使用，有效地带动区域经济发展；商合杭高铁、ppp医院等一批重大项目正在加快推进中，预计建成后将进一步提高区域投资吸引力；完成拆迁安置小区香樟苑二期、三期、四期和**二期安置房交付工作，圆拆迁群众安置梦；境内路网等基础设施建设已形成规模，承载项目的能力进一步增强。全镇经济社会发展有目标、有方向、有抓手，确保了上级重大决策部署的落地生根、开花结果。
三、存在问题
（一）党的政治生活不够严肃。在贯彻落实上级重大决策部署上，存在措施不具体，动员部署的多，督促落实的少的问题。党内政治生活不够严肃，没有坚持“双重政治生活”制度，民主生活会上自我批评不够深入，有好人主义倾向，存在不敢批评、不愿批评的想法，相互批评点到为止，避重就轻，没有直指问题根本，红红脸、出出汗做得不够；平时主要精力放在农村党建上，对乡镇机关党建关注较少，支部开展活动不经常不规范，存在“灯下黑”的现象。
（二）领导班子发挥职能作用不强。在工作中思想站位不高、思维脚步慢、科学研判不够，精准性、创造性、实效性有待加强，大多情况下只顾解决眼前困难、完成当下工作，对工作长远发展考虑谋划较少，破解重点难点问题上办法不多，缺乏攻坚克难的决心和勇气。如在征地拆迁工作中历史遗留问题较多，个别群众反映问题长期得不到解决，影响干群关系；村级集体经济收入结构单一，多为非经营性利息收入，只有个别村有经营性集体经济收入，谋划推动村级集体经济发展思路不宽、办法不多。
（三）落实“一岗双责”履行不够到位。在落实“一岗双责”工作时，个别班子成员对分管范围内的工作抓得紧，对党风廉政建设不够上心，抓党风廉政建设不够深刻具体，缺乏行之有效的跟踪落实和监督检查，工作考核评价中，党建和党风廉政建设考核分数占比较低，党建和党风廉政建设工作方式方法单一、内容不够丰富，没有真正形成上下齐抓共管的局面。
（四）从严执纪压力传导出现断层。**年以来，三和镇多次开展警示教育活动，宣传反面典型案例，但还是出现了吴化好违纪违法涉黑涉恶案件，造成了相当严重的负面影响，教训十分深刻，反映出乡镇从严执纪压力传导方面的不足，警示教育效果不到位，达不到触动思想灵魂的深度，基层干部还未做到知敬畏、存戒惧、守底线。
（五）干部队伍建设方面有差距。一是年轻干部培养力度不够大，没有系统研究机关年轻干部的培养方式方法，导致一些优秀年轻干部没有得到充分锻炼。二是干部交流转岗机制不 ……（未完，全文共4074字，当前仅显示2057字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇领导班子建设专题调研报告》）