2020年度乡镇街道党（工）委书记抓人才工作述职报告

目录/提纲：……
一、2020年工作情况
（一）坚持党管人才，夯实工作责任
（二）依托产业平台，集聚高端人才
（三）加强教育培训，培育本土人才
（四）依托重大项目，吸引高端人才
二、存在的困难和问题
（一）人才观念转变不到位
（二）人才引进渠道受限
（三）人才培育缺乏长效机制
三、下步措施和打算
（一）转变思想观念，营造良好人才工作氛围
（二）拓宽招引渠道，夯实乡村人才振兴基础
（三）立足产业优势，打造乡村振兴的人才“洼地”
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2020年度乡镇街道党（工）委书记抓人才工作述职报告

一、2020年工作情况
（一）坚持党管人才，夯实工作责任。始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才资源是第一资源”观念，建立健全党委人才工作责任制，把人才工作纳入全镇发展大局谋划推进。由党委书记亲自担任抓人才工作领导小组组长，全年主持召开人才工作专题研究会议3次，今年正月初三召开了第三届双招双引恳谈会，多方面搜集人才信息，共联系36人，积极统筹力量，整合各类资源，进一步强化对人才工作的领导。建立健全人才台账，对全镇乡土人才、在外乡贤等全面摸排、建立台账，积极对接，充分发挥人才对乡村振兴的助推作用。
（二）依托产业平台
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略460字，正式会员可完整阅读）……　
：**专用汽车有限公司与名古屋大学博士研究员刘震团队签订战略合作协议，开展新能源冷链物流车开发项目；****水泥有限公司引进**理工大学博士、教授、材料学院固废微生物资源化技术研究室主任**团队，开展水泥窑协同处置工业固体废弃物项目。
二、存在的困难和问题
（一）人才观念转变不到位。对人才在经济、社会中的作用认识还有不足，在抓经济和社会发展是更偏重于抓项目、资金的引进，而忽视了人才的引进，往往只看到了项目、资金的短期效益，没有看到人才所能带来的巨大的、长远的效益。尊重人才的氛围不浓，由于乡村独特的社会环境，很多都还是人情社会，办事习惯找熟人、找老乡，尚未认识到乡村人才对乡村振兴的重要意义，也没有形成尊重人才、求贤若渴的文化气氛。
（二）人才引进渠道受限。人才引进渠道单一，主要依靠招商引资和考试录用调转等方式，特别是对高层次人才引进的办法不多，思想还停留在老办法、老规矩上。招才引智政策也不够优厚，缺少“舍得”思维，不够大胆、不够下本。人才信息不对称，对自身需要什么样的人才，哪里有人才，如何引人才，缺乏系统专业的研究。
（三）人才培育缺乏长效机制。或多或少存在重视外才引进、忽视内才培育，重视人才使用、忽视人才培养的现象，对本土人才缺乏挖掘和培养，忽视了对本土人才的再培训、再学习、再教育，尚未形成针对乡村本土人才的专业孵化平台，也没有针对各类乡村本土人才建立系统性、经常性的培训机制，导致本土人才涌现得不多、整体素质难以提升。
三、下步措施和打算
（一）转变思想观念，营造良好人才工作氛围。积极走出去，拓展视野、提升境界，求取“真经”，为我所用。破除陈旧观念，树立人才至上导向，充分利用宣传栏、微信公众号等各种工具，加强我镇人才政策宣传和典型塑造，加大对有突出贡献人才的宣传力度，在全镇营造和形成识才、爱才、敬才、聚才、用才的良好氛围。加大资金投入力度，进一步推动工商资本下乡，吸引更多社会资本投入乡村人才振兴。加大对上宣传汇报和人才试点、项目争引力度，争取上级在资金资源方面予以倾斜。
（二）拓宽招引渠道，夯实乡村人才振兴基础。打好“乡情牌”“亲情牌”，利用好年初举办的双招双引恳谈会，加强对我镇推介力度，吸引人才回乡，形成“人才向基层流动、智力向基层汇聚”的良好局面。建立健全招贤籍在外人才信息库，加强跟踪服务和联系，扩大招才引智成果。进一步出台“真金白银”的保障措施， ……（未完，全文共2032字，当前仅显示1292字，请阅读下面提示信息。收藏《2020年度乡镇街道党（工）委书记抓人才工作述职报告》）